UML语言及其在人力资源管理系统建模中的应用

UML(Unified Modding Language)是一种面向对象的标准建模语言。文中介绍了UML的主要内容和基于UML的建模过程；并以人力资源管理系统为例，描述了如何运用UML语言进行系统的建模，包括需求分析、领域分析、结构设计、详细设计、实现、测试和配置。通过采用UML语言进行系统的分析和设计，建立系统的静态模型和动态模型，解决了领域专家、软件设计人员和客户之间交流的难题，从而加速了开发的进程，提高了代码的质量，并且支持动态的业务需求。     

人力资源管理系统的设计与实现

从人力资源管理系统的发展和现状入手，明确的课题的研究意义；然后分析实现人力资源管理系统的技术基础；包括开发环境、开发方法。随后对系统需求进行分析，提出了利用结构化方法对系统进行分析，采用原型化开发和面向对象开发相结合，并展现了系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计；最后逐步描述了系统各部分的实现，详细说明了部分模块实现中的关键技术问题及解决方案。     

UML语言及其在人力资源管理系统建模中的应用

UML(Unified Modeling Language)是一种面向对象的标准建模语言.文中介绍了UML的主要内容和基于UML的建模过程;并以人力资源管理系统为例,描述了如何运用UML语言进行系统的建模,包括需求分析、领域分析、结构设计、详细设计、实现、测试和配置.通过采用UML语言进行系统的分析和设计,建立系统的静态模型和动态模型,解决了领域专家、软件设计人员和客户之间交流的难题,从而加速了开发的进程,提高了代码的质量,并且支持动态的业务需求.     

光传送网静态资源管理系统工程与设计

论证了中国移动建设光传送网静态资源管理系统的必要性，描述了系统的结构，重点利用UML语言这一技术对静态资源管理系统的服务器端软件作了相应的总体设计，并用例子说明了类图的设计和数据库表的设计。最后展望了资源管理系统的远期目标，说明当前工作对实现远期目标的重要性。     

人力资源管理系统的设计与实现

从人力资源管理系统的发展和现状入手,明确的课题的研究意义;然后分析实现人力资源管理系统的技术基础;包括开发环境、开发方法.随后对系统需求进行分析,提出了利用结构化方法对系统进行分析,采用原型化开发和面向对象开发相结合,并展现了系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计;最后逐步描述了系统各部分的实现.详细说明了部分模块实现中的关键技术问题及解决方案.     

UML及其在图书管理系统中的应用

UML是面向对象的标准化建模语言，它溶入了软件工程领域的新思想、新方法和新技术。本文介绍了UML的主要内容，并以图书管理系统为实例，探讨了基于UML的建模过程。     

基于UML的人力资源管理的建模研究

利用UML对军队人力资源管理系统进行统一建模的设计。在开发军队人力资源管理综合信息系统之前,立足军队科技干部管理的实际需求,使用UML作为建模语言,采用例图表述军队博士后管理的角色定位,在此基础上构建静态结构模型和动态结构模型。     

用UML建立工作流管理系统的模型

本文简要介绍了UML和工作流技术，并对工作流管理系统进行了需求分析和领域分析，给出了相应的UML图。     

基于UML的高校招生管理系统

对UML的建模机制作了系统的概括,以普通高校招生管理系统的开发为背景,研究了基于UML的应用软件系统开发过程以及UML各图形之间的内在联系,说明了基于UML的系统开发过程是以用例驱动的开发方式。     

UML面向对象分析设计在开放式学籍管理系统中的应用

本文阐明了UML面向对象分析与设计的一般过程,并以开放式学籍管理系统为例,应用面向对象分析的方法对系统的用例和角色,类的抽取和设计以及行为进行详细的分析和设计。     

浅谈企业人力资源管理系统的开发与利用

科技发展日新月异的今天,企业的竞争,归根结底是人才的竞争,在这个信息就是财富的时代里,人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素,企业人力资源信息化管理起到了关键作用.本论文以信息管理为基础.以人才管理为目标,融入科学的人事管理思想,对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析,并在J2EE平台上开发实现.     

人力资源管理信息系统的研究与设计

在信息化建设飞速发展的当前社会,人们越来越习惯利用计算机解决实际问题,人力资源管理是日常企业单位工作的重要组成部分,面对大数据量的人员调入调出、岗位变动等信息的输入和查询等问题,提出了搭建一种基于J2EE技术开发的人力资源管理信息系统,并采用将Struts、Spring与Hibernate框架相结合来完成的系统平台的构建。其中,在人力资源管理信息系统的操作中,对于大数据量的繁杂输入工作,提出了一种批量导入的解决办法,有效提高了日常人事管理的工作效率。本系统在设计上实现了操作简便,功能实用等几方面的特色,为人力资源管理工作提供了一个完善便捷的信息化环境平台。     

人力资源管理信息化系统应用平台

随着计算机网络技术的发展,我国人事制度改革逐渐深入,各单位的人力资源管理方式面临新的挑战。笔者描述的人力资源管理信息化系统应用平台,是针对电台低效的人力管理方式而开发建设。该系统采用B/S架构,通过Java技术、SQLServer2008数据库进行开发,为人力部门管理人员提供了简单快捷的管理模式,使其从传统繁琐的手工操作中脱离,从而大幅度提升人力管理人员管理工作的准确性和效率。     

基于Internet的人力资源管理系统

针对Internet环境下开发人力资源管理系统的新要求及出现的新问题,介绍了基于Delphi6的人力资源管理系统的设计方案及其具体实现方法.应用表明,该系统可大大加强企业的资源与信息共享,提高企业人力资源管理效率.     

基于Internet的人力资源管理系统

针对Internet环境下开发人力资源管理系统的新要求及出现的新问题,介绍了基于Delphi6的人力资源管理系统的设计方案及其具体实现方法。应用表明,该系统可大大加强企业的资源与信息共享,提高企业人力资源管理效率。     

基于Web的人力资源管理系统

提出了一个采用Delphi6相关技术实现的,基于Web的人力资源管理系统,该系统包括9个模块,人事信息管理,考勤管理,职业规划及接任计划,培训管理,休假管理,考核评估管理,薪资福利计算和管理,网上招聘管理,图表功能。     

人力资源管理信息系统的设计

针对企业人力资源管理信息系统自身设计缺点和实践应用中出现的问题,将论述如何加以改进：第一,突破传统人事管理信息系统功能相对单一的模式,扩展并完善人力资源六大业务模块信息管理功能;第二,改进并优化现代人力资源管理信息系统,加强六大业务模块信息之间的彼此关联和相互引用.从而为人力资源部门高效、科学工作提供依据,同时,便于企业领导及时掌握人员的动向,并根据内外环境和条件的变化做出科学的决策,使得人力、物力、财力等多种资源得到有效整合和最佳匹配.     

企业人力资源管理系统的分析与设计

提出了应用ASP技术、结构化查询语言SQL,实现Web环境下的Browser/Web/Server三层体系结构的人力资源管理系统(HRMS)的建立,并重点介绍了系统开发中的一些关键技术,通过将ASP和SQL Server的有效结合,实现人力资源管理的规范化、标准化、信息化。     

基于PeopleSoft的高校人力资源管理系统

人力资源系统建设是高校整体信息化建设的基础之一.PeopleSoft人力资源系统是“纯互联网架构”(PIA)和企业门户网站技术的应用程序与业务流程的集成套件.通过将高校的现有模式与PeopleSoft人力资源系统的模式合理地结合在一起,实现各校区、各学院的人力资源管理的电子化、标准化和规范化;实现线上处理人力资源管理部门的日常行政性事务工作,提高工作效率和服务,为决策层、管理层和操作层提供高效而准确的数据信息.     

基于工作流管理系统的人力资源考核

人力资源考核,或者说是人员绩效评估,是管理学理论中一个热门话题。常见的绩效评估方法有关键事件法,评分表法和行为定位 评分法。随着工作流技术的发展,工作流管理系统在企业中的应用也越来越广泛,该文讨论了在此基础上实行人力资源考核的可能性,并提 出了按照传统管理学评估办法进行了工作流管理系统上人力资源考核的基本思路。