增强素质 加强指导 提高毕业生就业率

江西省第一工业学校根据职业技术教育改革与发展形势,在毕业生就业工作仍以国家计划统一分配为主的同时,已经开始注重毕业生就业指导工作,在就业工作中注重转变学生的就业观念,多方位、多渠道安排毕业生就业。在最近几年中专生就业困难的情况下,我们的毕业生基本上都得到了安置,从而提高了学校知名度,扩大了办学规模,使办学资源得到了充分利用,教育质量和办学效益稳步提高,形成了良性发展的局面。在几年来的就业工作实践中,为I搞好学校的毕业生就业工作,使学生招得进来,分得出去,我校主要采取了以下几方面的措施：l全面提高…     

关于煤炭类高校研究生就业问题的思考

从国家能源战略的高度出发,以科学发展观为统筹,对引导研究生人才面向煤炭行业就业问题进行了分析和探讨。从国家、各级政府、高校,以及企业的层面提出了在高素质人才引进、培养和使用方面的建议。     

山西省煤炭行业安全、高效发展为基础的高素质应用型人才培养建议

加快智能化建设背景下煤炭行业高素质应用型人才的培养,对于缓解现阶段面向一线岗位专业人才紧缺问题,促进山西省煤炭行业安全、高效发展具有重要意义。文章介绍了山西省煤矿安全生产基本形势及煤炭企业职工层次和人才需求现状,在总结山西省煤炭相关工程专业人才培养、毕业就业现状及存在的主要问题基础上,以山西能源学院安全工程专业毕业生就业情况为例进行分析,提出了山西省煤炭行业安全、高效发展为基础的高素质应用型人才培养新思路：充分利用全日制本科教育、强调加强高校委托培养、高度重视成人学历教育等。     

面向就业需求的信息化测绘经验培养模式研究

信息社会的发展给测绘专业毕业生提供了更多领域的就业渠道,然而近年来逐年增多的庞大毕业生数量使得大学生面临着严峻的就业形势,同时招聘单位对毕业生专业技能和工作经验的要求也越来越苛刻。针对越来越激烈的就业竞争,本文从大学生四年制学习进程着手提出了信息化测绘经验的培养模式,并结合煤矿开采方面《开采沉陷学》课程和所列举的五项经验训练实例,探讨了信息化测绘经验培养与实践教学的方式。本文也可在促进教学经验交流、解惑大学生学习茫然的心里以及提高毕业生就业率等方面提供借鉴。     

浅谈引进毕业生的几点工作思考

1999年地勘单位属地化管理以来,由于环境艰苦、待遇偏低等原因,毕业生到地勘单位就业锐减,目的就是鼓励毕业生有信心到地勘单位就业.     

矿业院校建立以就业为导向的第二课堂探讨

文章针对煤炭行业产能过剩条件下,矿业院校安全工程专业毕业生出现的就业难问题,介绍了陇东学院安全工程专业建立以提高就业为导向的第二课堂的做法。认为从适应行业需求和提高就业角度出发,增设不同的专业基础课模块群,供学生结合自己的就业取向及社会需求自主选择,同时辅以强化相关人文素质的培养,将有利于扩大矿业院校安全工程专业学生的就业途径。     

以创新教育推动大学生就业

现阶段,大学生就业难的问题越来越突出,高校毕业生的就业直接关系着大学生自身的发展、关系着社会各界对高等教育的认知,关系着我国教育事业的推进,关系到我国的"民生"问题。因此,在经济转型发展的今天,探索大学生的就业模式,对经济发展的人才战略有很大的意义。本研究从大学生的就业现状开始,研究现阶段就业问题出现的原因,同时为大学生就业提出了切实可行的建议和对策。     

江西省煤炭院校毕业生供求和使用情况调查

按照煤炭部人事司关于组织煤炭部直属单位毕业生供求和使用情况调查的通知要求，由华北矿专、山东矿院济南分院、鸡西医专、江西煤炭工业管理局等4个单位共6人组成江西调查组，于1996年10月15日至25日对6个煤炭企事业单位进行了毕业生供求和使用情况调查，面向煤炭院校九一至九五届毕业生和用人单位领导干部，采取问卷与召开座谈会相结合的方式进行，分别召开毕业生、单位领导干部座谈会9次，参加人数136人，收到问卷及各类资料221份，调查内容涉及毕业生素质，学校专业设置和教学管理以及用人单位对毕业生的使用等方面的情况。王毕业生素质…     

开放式毕业实习新模式探讨

面对高校扩招的现实，为适应市场经济对人才的要求，将毕业实习与学生就业紧密结合起来，使用人单位和毕业生零距离接触，探索了开放式毕业实习新模式。     

面向工业级物联网的特色网络工程专业建设

进行面向工业级物联网的特色《网络工程》专业的建设与规划,使得该专业的毕业生不仅能够从事传统商业网络领域工作,也能直接从事工业网络领域的工作,并提高了其毕业生的工程实践能力。设计工业网络化控制等相关课程,开设设计性实验和实践,将网络系列课程内容和工业网络化控制有机结合起来,通过这些综合性实验和实践使学生逐渐形成完整的网络专业理论知识体系。