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铁法能源公司是~个集煤、电、油、气和建材、机械制造加工于一体的跨行业、跨区域、跨所有制的大型能源企业,位列全国500强、全煤100强、全省100强企业。公司以科学发展观为统领,坚持和完善职工代表大会制度,抓住“三个环节”、坚持“六定一答”、突出“四个重点”,规范管理、科学运作,着力推进职代会标准化建设,为推进企业发展、矿区和谐发挥了重要作用。
一、抓住“三个环节”,严格履行程序,实现大会科学规范 相似文献
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潞安集团是一个以煤为基础,煤电化、煤焦化、煤油化综合发展的新型能源和煤化工企业集团,2008年名列全国企业500强第137位、全国企业竞争力100强第60位、全国企业效益200强第119位。自2000年改制成立以来,潞安集团提出了建设“中国潞安”的战略目标,并制定了“三步走”发展战略:“十五”“再造一个潞安”、“十一五”“建设能化大集团”、“长远实现潞安国际化, 相似文献
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同煤集团同家梁矿党委围绕“建设新同煤,打造新生活”的发展目标,以巩固和推广党建成果为基础,以精神文明创建为抓手,大力激发干部员工的工作热情和内在动力,为推动企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想保障.矿先后被获得“全国煤炭系统第八批文明煤矿”、 “省级文明和谐单位标兵”和“全国企业文化建设优秀单位”等荣誉称号. 相似文献
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总结兖矿集团实施高科技发展战略、煤与煤并重的发展战略和内部改革及企业制度创新战略等三大发展战略,使企业迅速发展为行业龙头的成功实践,提出大型企业集团必须建立战略研究咨询、决策管理与推进实施体系,当好领导的“外脑”,为企业决策和发展服务。 相似文献
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萍乡矿业集团公司自1995年在“以煤为主,多种经营”的基础上率先提出和实施了“煤与非煤产业并重”的多元化发展战略,经过几年的努力,这一特色战略已取得显著成效。企业全面实现扭亏为盈,职工收益年增长率大于8%;销售收益年增长率大于10%;企业荣获全国“五一”劳动奖状。非煤产业的崛起,已成为支撑萍矿集团的重要支柱。为“老、大、穷”国有大型煤炭企业走出困境,焕发青春,跟上全面建设小康社会步伐,闯出了一条新路。 相似文献
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<正>同煤集团同家梁矿是一座具有70多年开采历史的国有大型煤矿企业,是山西省首同批"文明单位"、"文明单位标兵",曾获得过"全国精神文明建设工作先进单位"、"全国煤炭系统文明煤矿"、"国家级安全质量标准化矿井"和"全国企业文化建设优秀单位"等多项殊荣。去年以来,该矿紧扣同煤集团公司"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,以打造"美丽同 相似文献
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分析了新冠疫情对煤炭企业造成融资难、市场差、资金紧等实际困难;阐述了大同煤矿集团在应对疫情和市场下行过程中,狠抓增收节支,打造“千万吨矿井、大型发电机组、科技创新”三大优势集群提升企业核心竞争力等推动高质量发展的创新举措;提出合并缴纳企业所得税和控制进口煤等政策性建议。 相似文献
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在富饶的豫西大地,镶嵌着一颗璀璨的明珠,这就是全国企业五百强之一、素有“豫西煤仓”之称的义马煤业集团有限责任公司。在这个全国特大型煤炭企业里,有一支忠诚、顽强、战功卓著、无私奉献的铁军——义煤集团矿山救护大队。近年来,救护大队抢抓机遇,与时俱进,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,不仅队伍的整体素质和管理水平蒸蒸日上,精神文明建设也呈现出日新月异的蓬勃景象。 相似文献
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创新是一个国家兴旺发达的源泉,更是一个企业永续发展的不竭动力。作为一个具有近60年开采历史的国有特大型煤炭企业,同煤集团始终把创新作为做强做大企业的关键,通过培育和发展刨新文化,不断提升企业的竞争力,实现了由资源依赖型向创新驱动型转变,从而使创新文化成为同煤集团这艘亿吨级“能源航母”的不竭动力。 相似文献
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企业文化是企业核心竞争力和持续生命力的有机组成部分,广泛而深刻地影响着企业改革发展、生产经营管理和社会交往的各个层面。目前,公司正以“大能源战略”为发展新思路,以建设“和谐浙能”、打造“百年浙能”为发展新理念,努力把握机遇,提升实力,追求卓越,不断做强做优做大。在这个过程中,企业文化建设愈显重要。 相似文献