关于加强班组安全管理的几点思考

班组是企业的细胞,是企业安全管理的主战场,是企业安全的"第一道防线"。要充分认清加强班组安全管理的现实意义和班组安全管理中存在的主要问题,充分发挥班组长的职能作用;不断提升班组安全管理的科学化水平;不断提升班组安全工作等级;着力推进班组安全文化建设。     

社区班组安全管理探析

油田社区班组安全管理存在着班组长重视程度不够、员工学习缺乏主动性、安全责任意识较弱、参与安全生产各项活动积极性不高等问题。产生班组安全管理问题的主要原因有班组长素质参差不齐、班组安全教育形式单一、忽视岗位安全隐患、安全生产活动监管落实不力。要全面加强班组安全管理,推进企业快速发展,就必须高度重视班组安全生产管理,创新班组安全管理手段,不断提升班组长个人能力,积极实施员工安全培训,努力构建班组安全竞赛体系。     

关于信阳卷烟物流配送中心分拣班组优化管理的思考

班组是企业组织生产经营活动最基层的单位,是企业各项工作有序开展的基础保障.做好分拣班组管理,进一步凝聚激发分拣班组的智慧和活力,为卷烟物流的高质量发展提供强大的动力,具有重大意义.     

提炼班组安全生产禁令值得倡导

为了规范班组职工的安全行为,强化班组安全生产管理,提高安全规章制度的执行力,发动班组职工集思广益,共同提炼班组安全生产禁令,班组领导将职工提出的20多条禁令意见及违反禁令的处理办法提交班组职工大会进行讨论,通过民主讨论选定其中的10条作为班组安全生产禁令,然后将10条禁令及其违反禁令的处理办法人手印发一册,并张贴到班组宣传橱窗等醒目位置,以此为抓手,推进了班组安全管理水平的提高。     

浅谈如何加强基层班组HSE管理

安全是企业生产的前提,生产又是效益的保障,安全与生产和效益是密不可分的。只有安全工作到位了,才能保证更好地生产。班组是企业最基层的生产单位,是企业安全生产的最前线,一个企业想要做好安全生产工作,搞好基层班组的安全管理是关键。     

班组安全标准化在金沙公司的推广

班组是企业的细胞,在班组开展安全质量标准化活动,是保证企业规章制度贯彻落实的重要措施。阐述了班组安全标准化在我公司实施的几个阶段以及推广中取得的效果,也指出了班组安全标准化推广过程中面临的不足和困难。     

刍议电力企业班组管理

本文主要是通过对传统管理与团队管理的区别和联系的分析,提出了由传统管理转变为团队管理是班组管理思维模式的文化提升,是加强企业管理以及提高管理水平的需要。并坚持“以人为本,科学管理”的原则,对转变思维模式及加强班组管理的基本途径进行了探讨。     

关于干部进班组“四个一帮促”工作的思考

通过挂点干部到班组开展"形势任务教育、组织学习培训、解决生产难题、分析员工思想动态",着力提升干部管理能力,切实发挥干部在班组建设中的重要作用。     

关于我国民航安全管理的浅议

安全管理可以说是民航业管理的一个显为重要的问题,我国民航业在目前阶段的发展取得了重大的进步,但是在安全管理技术以及能力等几个方面仍然有所欠缺。致使民航安全管理系统的完善对于中国民航业的不断发展而言就有着极其重要的意义。本文就关于我国民航安全的管理进行浅议,希望对于我国民航的安全管理系统的不断发展完善产生一定的影响。     

基于数据挖掘的安全管理信息系统研究——以某煤炭企业班组安全管理为例

构建了基于7大功能模块的煤炭班组安全管理信息系统,给出了应用数据挖掘到该系统开发与设计中的基本流程.以某煤炭企业为例,采用数据仓库将该企业班组安全管理信息系统中各分立业务数据库以特定主题进行集成,并利用联机分析处理(OLAP)服务器构建了多维星型结构模型.采用模糊聚类算法对该煤炭班组安全监测数据进行了数据挖掘,划分出安全监测点隶属区域,不同区域代表不同安全级别.结果表明:采用数据仓库和OLAP服务器技术,实现了系统对煤炭班组安全信息多角度和多方位分析.该数据挖掘算法提高了安全监测区域划分的准确度,系统界面颜色差异化设计,使得挖掘结果更加直观明了.     

高层管理团队异质性研究的综述

自从Hambrick和Mason提出"高层梯队理论"以来,国际上涌现出大量关于高层管理团队的研究,其中高层管理团队的异质性一直是学者们研究的热点并取得了大量的研究成果,本文对这些成果进行综述,探讨高层管理团队的年龄、任期、教育、职业经验、认知等异质性以及不同文化环境对企业绩效、战略的影响。     

当代高校大学生管理工作及反思

大学生管理工作是国家高等院校教育的重要环节。从事学生管理工作应该树立"以学生为本,全面为学生服务"的理念以培养学生的安全意识和主人翁责任感为重点。本文根据当前学生管理工作的实际,在"奖勤贷助补减"资助、班集体如何管理等方面给予了一些建议。     

大学数学教学团队建设的探索与思考

从目标和定位、队员配备和任务安排、师资培训、课程和资源建设、科研促教等方面对大学数学教学团队建设进行了探讨。     

浅谈科研管理队伍建设

提高自主创新能力,建设创新型国家是全国科技工作的主要任务,也是高等学校发展的主要任务。创业型大学理念,是高校适应我国高等教育发展新趋势新变化,在深刻把握学校发展阶段特征的基础上做出的重要战略选择。高校科技管理队伍是高校科技工作中不可或缺的重要力量,如何贯彻创新型大学理念,在科研队伍管理中寻求创新,从而有效服务学校科研工作,是促进学校科技工作发展的关键。     

食品安全管理初探

食品安全越来越受到全世界各国政府以及百姓的关注，主要是由于其危及消费者健康、引起贸易争端、造成重大经济损失、甚至导致严重的政治后果。改革开放以来我国食品产业增长势头强劲，已经成为世界食品的消费大国。本文就我国食品安全工作的目标和总体要求、现状、特点以及食品安全管理作初步探讨。     

基于沃尔玛人才管理特色的思考

沃尔玛把企业文化放在首位,倡导人性化管理,奉行＂公仆式领导＂,给予员工参与感和归宿感,真正实现了＂人才低消费,企业高效益＂。文章从沃尔玛人才管理理念出发,着重阐述了沃尔玛人才管理六大特色,对国内零售业提升管理水平具有重要的借鉴意义。     

加强网络文化建设与管理的思考

随着现代科技发展,网络成为传播先进文化的新途径,公共文化服务的新平台,人们精神文化生活的新空间．从特征看,网络文化是主导性与多元性的统一,是主动性与被动性的统一．加强对网络文化建设与管理,推进网络文明建设,需要坚持“虚拟”与“现实”相结合,把握网络文化建设与管理的根本;文明与文化建设相结合,增强网络文化建设与管理的基础;引导与利用相结合,坚持网络文化建设与管理的方向;和谐文化与和谐精神相结合,把握网络文化建设与管理的主题．     

关于大学治理与高校和谐发展的认识和思考

现代大学的目标不是自动实现的,而需要一系列的制度安排来实施,这种制度安排就是治理。构建和谐高校是构建和谐社会的重要组成部分。本文探讨了大学治理与和谐高校之间的关系,指出了大学治理面临的主要问题,提出了要通过加强大学治理,梳理和规范大学内外各种关系,健全完善高校内部管理运行体制和机制,促进高校可持续健康和谐发展。     

加强员工八小时以外管理的几点思考

员工八小时外的不适行为在很大程度上制约着企业的正常生产,影响着企业的整体形象。以江汉油田分公司井下作业处为样本,不断加强员工八小时以外管理,凝聚和稳定员工队伍,促进企业健康有序发展。     

对加强自学考试管理控制的一点思考

自学考试具有开放、灵活等特点,需要加强管理控制。搞好自学考试管理控制工作需要把握确定工作标准、发现或预测工作偏差、纠正偏差或调整计划三个基本环节,以前馈控制、现场控制、反馈控制为手段,把自学考试管理控制落实到实处。