关联交易、国有参股与企业绩效

在混合所有制大环境背景下,民营控股公司中国有资本参股如何发挥作用值得关注。本文以深沪两市A股2010-2016年民营控股上市公司为研究对象,研究表明:民营企业不同类别的关联交易对企业绩效产生的效果不同,其中关联担保会加速经营风险的产生;进一步,国有资本参股会抑制关联担保的掠夺,发挥关联交易中本应有的促进企业绩效作用,而这种影响对基础购销活动没有发挥显著作用。并且这种作用随着地区市场化程度和政府干预强度而产生不同效果。     

分析师具有治理效应吗？——基于异常关联交易的实证检验

现有研究表明分析师是企业外部治理环境的重要组成部分。本文基于"分析师关注—企业外部治理环境风险感知—企业关联交易行为调整"的逻辑框架,研究了分析师关注对企业异常关联交易的影响。结果发现分析师关注越高,企业的异常关联交易越低。在控制了可能的内生性问题后,结论依然成立。进一步研究发现,公司内部治理环境不同,分析师关注对异常关联交易治理作用具有显著差异。研究结论揭示公司内部治理环境越好,分析师外部治理机制发挥的作用越大。该研究不仅丰富了关联交易外部治理的文献,还拓展了分析师职能的研究视角,并具有一定的实践指导意义。     

审计监督、关联交易比重与企业未来会计业绩

本文选取2010—2016年国内A股上市企业作为研究样本,对审计监督、关联交易比重与企业未来会计业绩进行实证研究。研究发现:随着企业受到审计监督力度的增强,企业未来会计业绩会得到显著提升;随着企业关联交易比重的增加,企业未来会计业绩会得到显著抑制;审计监督能够有效抑制关联交易比重对企业未来会计业绩的影响作用。     

高管薪酬、关联交易和企业价值的实证研究——基于创业板上市公司

委托代理理论是现代公司治理体系的重要起点,而薪酬契约又是委托代理理论的重要组成部分,其中关于高管薪酬的研究则一直是公司治理的热点。关联交易是上市公司重要而且普遍的经济活动,对企业发展影响深远,一方面可以充分利用企业资源来降低交易成本,另一方面,大股东通过较低的交易价格或者交易信息的不对称形成非公允关联交易,从而侵害中小股东的利益或者达到自身掏空企业的目的。高管薪酬和关联交易是如何同时影响企业价值的,高管薪酬和关联交易之间又是什么样的关系。本文就10年到15年创业板上市公司的数据进行相关研究。实证结果表明,高管薪酬和关联交易成负相关关系,关联交易和企业价值成负相关关系,而高管薪酬和企业价值成正相关关系。最后根据回归结果,分析问题并得出结论。     

政府资助、企业研发投入和创新产出——基于北京工业企业的门槛回归分析

政府研发资助不仅是为了激励企业研发投入,更重要的是为了激励创新产出。利用北京市工业企业的科技数据,从企业研发投入和创新产出两个角度,对政府研发资助效果的门槛效应进行实证检验,分析资助强度、技术水平、企业规模和产权结构四个因素对激励效果的影响方式,结果显示:第一,政府研发资助对企业研发投入存在显著的门槛效应,其激励效果敏感于资助强度和产权结构;第二,政府研发资助对创新产出的激励效果较弱,门槛效应普遍不够显著,且激励效果仅敏感于技术水平;第三,研发资本存量是影响企业研发投入的重要变量,但并不是决定创新产出的关键因素;第四,政府研发资助对大企业可能更为有效;第五,政府研发资助可以有效激励国有企业的研发投入,但对创新产出的激励比较有限。     

国防科研院所青年科技人才创新行为影响因素研究

科技是国家经济发展的第一动力,而科技的发展离不开创新,因此科研院所的青年科技人才作为我国科技发展的中坚力量,对其创新行为进行研究具有重要的意义,本文首先分析了科研院所青年科技人才创新的重要性,然后从外部和内部两方面研究了影响青年科技人才创新行为的因素,并对此提出了激励科研院所青年科技人才创新行为措施。     

企业家精神、创新激励与企业创新绩效

作为经营发展的主要推动力,创新在企业壮大自身实力、实现突破发展过程中发挥了重要作用,有效提升创新绩效也成为企业生产经营过程中关注的重点。本文以A股上市企业为研究对象,通过构建多元回归模型对企业家精神与创新激励对企业创新绩效的影响进行研究,研究发现:企业家精神与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;创新激励与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;企业家精神能够增强创新激励与企业创新绩效之间的相关性。     

产学协同创新激励机制研究综述

产学协同创新是企业技术创新的重要途径之一,也是高校实现科研成果产业化市场化转移的重要形式,其核心和动力在于有效的激励机制。通过文献回顾,梳理了产学协同创新的相关研究,将产学协同创新的激励机制归纳为企业激励、市场激励、政府激励和产权激励四种方式。企业激励是产学协同创新最基本、最直接的形式;市场激励具有一定的间接性和自组织性,但效果较为显著;政府激励在国家创新体系中扮演着重要的角色,对产学协同创新起着引导和支持作用;产权激励有赖于政府、市场和企业三者的有机结合。     

股权激励研究综述

近年来股权激励在公司内部治理中的重要作用越发凸显,越来越多的企业推行股权激励计划。本文通过分析2010—2014年国内外有关股权激励的研究文献发现,学者对股权激励的研究主要集中在股权激励实施的动机、股权激励机制的影响因素、股权激励与高管行为的关系、股权激励的效应等方面。     

高管特质、风险偏好与创新激励——来自中国上市公司数据的实证检验

针对高管特质在企业中的创新激励问题,本文从高管特质(特征与异质性)、风险偏好方面入手,结合不同科技类和所有制样本资料,探索其对企业的创新激励作用。实证结果显示:高管特质中的年龄、任期和教育水平有显著创新激励作用,尤其是在高科技类或非国有类企业中更明显;与已有文献不同的是:专业异质性在非科技和非国企中创新激励作用显著,任期异质性导致公司风险加剧,年龄异质性则有利于分散创新风险。公司运营中,企业创新激励和高管风险偏好呈非线性关系,而且在适中的风险偏好区间内,创新激励有一定刚性。