非财务因素对企业绩效EVA的影响研究——以中国农业上市公司为例

以2009—2013年我国深沪上市的农业公司为样本,选取单位经济增加值作为评价农业上市公司经营绩效的指标,探究内部非财务因素业务创新、公司治理能力、人力资源水平对EVA价值创造的影响。通过Panel Data模型分析发现业务创新与EVA创造呈负相关关系,其可能的原因是,我国农业上市公司盈利能力低,创造的经营利润有限,而业务创新一般需要的周期较长,资金投入额度较大;公司治理能力对EVA价值创造有一定的影响,但相关程度不高;人力资源水平与EVA创造有显著的正相关关系。除此之外,内部财务因素、企业的盈利能力对企业价值的创造也有一定的影响。     

基于EVA的高新技术企业价值评估

伴随着信息技术的快速进步,为高新技术企业发展创造了良好的契机,且企业价值评估的要求越来越严苛。文章通过阐述高新技术企业价值评估特点与原则,分析EVA及其理论,对基于EVA的高新技术企业价值评估展开探讨,旨在为如何实现EVA评估法在企业价值评估的有效应用及企业价值最大化提供一定参考依据。     

上市股份制银行基于EVA绩效的对标应用研究——以A银行为例

传统的财务指标在评价企业业绩时由于其固有的缺陷,受到了诸多挑战,随之即来的是企业对新型评价指标的推崇。EVA作为一种新型评价指标在各行各业推广开来。文章以A银行为例,选取2010—2016年的数据,对我国上市股份制商业银行运用EVA指标进行对标应用研究。研究了各对标银行基于EVA的企业业绩和行业竞争力。通过计算可知,A银行相较于行业标杆企业在盈利能力和企业价值上存在一定的差距,但随着公司战略的转型,A银行有一定的发展力和抵御风险的能力,而且随着新的经济增长点的出现和新的业务量的增加,A银行与标杆银行在盈利能力方面的差距会逐渐缩小。     

EVA考核制度、政府干预与国有企业非效率投资

利用经济增加值(EVA)指标代替财务利润作为国有企业管理者的绩效考核标准,能抑制企业非效率投资。这一观点得到了很多学者的认可,但是目前学者均用虚拟变量法衡量EVA考核系统,这种衡量方法不合理。基于此,文章选取国务院国资委和省级国资委控制的571家国有企业数据,利用系统广义矩估计方法,分析了EVA对国有企业非效率投资的影响,并探讨政府干预的调节作用。实证得到EVA对国有企业非效率投资存在显著的负向影响,并且对投资不足的负向影响程度略高于对投资过度的负向影响程度。政府干预会减弱EVA考核体系对企业非效率投资的负效应,导致企业过度投资增加,但对投资不足影响不明显。     

EVA绩效考核机制的建立与实施——设计、施工及勘探开发类单位EVA体系的建立

国资委于2010年正式引入EVA(经济增加值)作为中央企业负责人绩效考核的核心指标。为进一步提升整体价值创造能力,建立投资约束长效机制,落实国资委考核经济增加值的要求,中石化集团公司初步形成了EVA绩效考核方案。由于其实施并未细化到二级单位内部的各个层次,且未充分考虑设计、施工及勘探开发类单位的特点,因此文章在中国石化集团现行的EVA绩效考核方案基础上,进一步针对设计、施工及勘探开发类单位在业务性质、发展战略、经营方式、资产特性等方面的差异,建立了更有针对性和可操作性的EVA绩效考核体系。该体系的创新点在于充分结合了设计、施工及勘探开发类单位的特点,深化EVA绩效考核机制,建立并实施了以项目EVA为主线的EVA绩效考核体系,将EVA绩效考核机制贯彻落实到了二级单位内部的各个层次,有效地调动了基层管理者和员工的积极性,从而真正形成了全员绩效考核模式。     

浅析EVA在我国国有企业的应用意义

现代企业的目标,是实现股东价值最大化,现代企业制度的核心内容是价值管理,而企业业绩评价系统的建立则是实现价值管理的关键。国有企业业绩评价指标体系构建的正确和完整直接关系到国有企业经营业绩的真实全面的体现,直接影响国有资本的保值与增值。经济增加值(EVA)是由美国思腾思特公司提出的一种基于企业市场价值的业绩评价和管理体系。这种绩效评价指标在满足股东价值最大化这一要求的同时,已被广泛应用于绩效评价的实践领域。EVA在全球氛围内许多知名公司成功应用的事实,使得EVA的科学性、有效性得到了充分的证明。因此,应用EVA对我国国有企业进行业绩评价和价值管理可增强其与国外企业的可比性,使其更快的地融入国际市场。在市场经济的发展呼吁国有企业价值观念转变的同时,真实地反映国有企业的经营绩效;有利于约束国有企业的"内部人控制";完善公司激励制度;遏制部分国有企业盲目增资扩股,规范国有企业的股利分配行为;同时有益于规范国有企业有效投资的行为;建立有关长远利益的评价指标。本文基于管理业绩评价的角度,介绍了国有企业绩效评价中引入EVA指标的背景及客观需求,并对EVA体系的应用做了较详细的理论分析,并指出建立以EVA为基础的国有企业绩效评价体系时应注意的问题,为国有企业EVA绩效评价体系的应用提供了理论基础。     

经济增加值(EVA)评价在我国企业中的运用研究

经济增加值(EVA)是一种衡量企业经营业绩的新型指标,目前在我国一些企业中已经得到了一些应用。2010年国资委提出在中央企业中开始实施EVA考核。其主要的目的就是想要企业改变管理观念,让企业从利润管理方向向价值管理方向过渡,从而实现对企业价值提升。虽然EVA在我国推广还存在着一定的局限性,但是随着我国市场经济的不断发展和现代企业制度的不断完善,EVA的作用在以后定会发挥巨大的作用。     

基于EVA的业绩评价模式在施工企业中的应用研究

企业管理效率与效果直接影响到企业价值与股东财富,如何对企业管理业绩进行评价,目前成为理论界与实务界共同关注的重点。通过计算中国建筑近四年的经济增加值,探究基于EVA的业绩评价模式在我国施工企业中的应用。并通过构建国内施工企业2012年价值创造排行榜,评价整个行业的价值创造水平。最后就如何提高我国施工企业的价值创造能力给出具体建议,以期为相关企业提供有用参考。     

经济增加值指标评价的有效性研究

经济增加值作为一种新型的企业业绩评价指标,表明了一定时期内企业真正的价值创造,为现代企业的经营管理带来了创新性的变革,因而自2001年传入我国起,一直是学术界和实务界研究讨论的焦点.但是由于该理论源于国外高度发达的市场经济和成熟的资本市场,所以EVA在我国企业的应用效果如何是众多学者关注的重点. 本文研究旨在从我国企业...     

“中国重工”EVA业绩评价研究

随着企业经营目标由利润最大化向企业价值最大化转变,EVA(经济增加值)作为企业业绩评价指标,越来越受到企业管理者的重视。本文结合国资委《经济增加值考核细则》,以中国船舶重工股份有限公司为例,探讨EVA模型在中央企业的具体应用,并提出在业绩考核中的改进建议。