人力资源管理要为企业增值服务

近年来,人才竞争日趋激烈,高层经理也越来越重视人力资源的作用。但是,在很多企业存在着这样一个问题,即无法说清人力资源部门到底是干什么的,无法说清“人事管理”(Personilel Management)与“人力资源管理”(Human Resources Management)有何区别。这种混沌看法对人力资源部门的员工来说既是一种伤害,又是一种警示。它提醒我们思考的是：人力资源管理的职能和价值到底是什么?     

发挥基层工会优势推进和谐企业建设

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大任务.工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,对建立稳定和谐的劳动关系有着义不容辞的责任,并起着不可替代的作用.     

发挥工会优势 服务企业发展

新形势下,如何发挥工会优势,服务企业发展,是每一个企业工会干部面临的新课题.新汶矿业集团潘西煤矿工会以党的十六大精神为指针,紧紧围绕安全生产、民主管理、区务公开、扶贫解困、群众文化、群监安全等工作,解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,创造性地开展工作,为企业改革发展提供了强有力的支持,为维护职工合法权益撑起了一片蓝天.     

企业工会建设要适应时代要求

国有企业进入公司制改革阶段后,企业工会建设为适应社会主义市场经济体制,在很多方面也进行了相应的改革,同时也出现了一些企业工会不能适应时代要求的问题。问题主要表现在:应有作用难以发挥、参与管理职能削弱、保障维权任务艰巨、干部素质存在差距等四个方面。下面是我为解决这些问题而提出的对策。对策一:完善和健全公开机制,发挥工会作用一是向企业经营管理重点部位深化。除商业机密外,不断向企业产品销售、质量、效益、劳动安全、新产品开发等生产经营管理领域延伸和发展,把企业生产经营的困难和优势、任务和奋斗目标及资产运作状况等…     

企业工会当前的一项主要社会职能

企业工会作为职工利益的代表,依法促进企业下岗再就业行为中的民主管理和民主监督,保障职工群众的合法权益,是企业工会当前一项主要社会职能。 一是落实职工代表大会职权,通过职工代表大会决定企业关于下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见及实施办法。确保下岗再就业政策出台的民主性、合法性和可操作性。维护企业职工的整体利益利职工群众的具体合法权益。 二是坚持工会主席代表职工参     

创新求发展追求攀高峰--常村煤矿工会争创中国一流基层工会纪实

坐落在美丽上党盆地的山西潞安环能股份有限公司常村煤矿,是我国煤炭行业首家部分利用世行贷款建设的特大型现代化矿井.投产近十年来,常村煤矿生产能力已达到年产600万吨水平,成为"中国潞安"能化大集团建设的亮丽窗口矿井.在这璀璨的窗口形象中,闪烁着一颗耀眼的明珠,这就是荣获"全国模范职工之家"称号的常村煤矿工会.     

试论工会在企业中作用

论述了工会工作在企业中的地位、功能以及在精神文明建设中的重要作用，在发展市场经济形势下会工作的探讨。     

浅谈矿区工会在企业安全发展中的作用

为不断加强工会组织的自身建设,切实维护职工群众的切身利益,文章就矿区工会各级组织在企业安全发展工作中如何发挥重要作用、促进矿区和谐健康发展提出了7点建议。     

新形势下企业工会创新发展的思考

王兆国同志在中国工会第十五次全国代表大会上的报告中指出“在新的历史起点上推进工会事业,必须全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设,进一步扩大覆盖面,增强凝聚力,使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。”     

要重视基层工会存在的问题

最近,天府矿业公司磨心坡矿工会就基层工会在促进企业改革、保持企业稳定、促进企业发展、维护职工合法权益中,工会作用发挥得怎样进行了调查,参加座谈调查的有生产一线的操作工人及班组长、职工代表、工会干部等不同类型、不同层次的职工150多人,同时还对17个单位264名不同类型的职工进行了问卷调查,回收有效问卷256份。调查的基本情况调查显示,目前全矿在册职工总数2014人,会员总数1917人,占在册职工总数的98%;组建基层工会总数17个,会员小组112个,配备兼职工会主席17名。从工会干部的文化程度上看,初中以下的占23.5%,高中以上的占35.2%,…     

发挥工会职能维护职工利益

就如何发挥工会职能,维护职工利益进行了分析探讨。     

突出工会特色 建设特色工会

作为一个特大型企业工会组织,对于如何建设工会,建设一个什么样的企业工会,我们提出了建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会的"十六字"工作目标.     

强化工会工作新思路 发挥好企业工会职能

企业工会如何坚持以"三个代表"重要思想为指导,与时俱进地以新的观念、新的思路、新的举措,围绕中心,服务大局,找准定位,履行好工会职能,维护好、发展好、实现好广大员工的政治、经济和文化权益,最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性,促进企业加快发展,笔者认为,要从以下五个方面强化企业工会工作新思路.     

工会如何在企业文化建设中发挥作用

优秀的企业文化能给企业带来有形的和无形的、经济的和社会的多重效益,为企业注入旺盛的生命力和持久的发展力。     

煤矿矿难与基层工会监督缺位研究

近年来矿难频发,工会组织却没能很好地履行法律赋予的监督权,其原因主要是因为我国现有立法对工会的组建程序、会员身份、干部选任和领导体制、经费来源等方面规定存在不足,致使煤矿企业工会要么没有组建、要么受到企业的控制,难以真正对煤矿企业的安全生产状况进行监督;再者,由于立法没有确认工会的罢工权,使工会维权缺少具有威慑力的手段从而力不从心。因此,我国应该通过修改立法,明确工人自发组织工会的程序,限制企业高管加入工会,推行工会主席竞选机制和罢免机制,改企业工会受本企业党组织领导为直接受上级党组织领导,废止企业对工会的拨款制度,建立以会员缴纳会费为主要经费来源的工会经济体制。在实行上述保障工会独立的一系列措施的同时,确认工会享有罢工权。     

工会组织如何参与企业文化建设

企业工会组织只有围绕企业总体发展目标,以培育企业精神、提高企业的核心竞争力为主线,积极参与企业文化建设,才能把"三个代表"重要思想和党的十七大精神学习好,贯彻好,落实好,从而促进企业实现跨越式发展.     

充分发挥工会职能促进企业科学发展

在现阶段,国有企业改革面临的经济环境发生了巨大的变化,挑战、竞争更加激烈,这将不可避免地冲击到企业职工的切身利益.如何充分发挥工会的职能和作用,保障国家、企业和工人群众的利益,就成为当前工会工作所面临的重要问题.     

浅谈如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

通过具体措施的剖析,就如何发挥工会在构建和谐企业中的作用进行阐释。     

企业计量部门要为企业生产、经营服务

根据国内外先进经验，结合我局现状，提出企业计量管理部门应做好6个方面的工作。