受训员工流失风险影响下的培训投资决策

为了降低受训员工流失会给企业带来的损失为企业进行培训投资决策提供依据,研究了受训员工流失风险的培训投资决策问题.以企业培训产出最大和培训成本的损失最小为目标,建立企业培训投资决策模型,运用遗传算法对模型进行求解.结果表明由于不同风险偏好员工在培训后的产出额是不同的,有多种培训投资方案可供企业选择;当风险喜好型员工的产出高于厌恶型员工时,最终参加培训的喜好型员工数量比厌恶型员工多.     

我国进行高新技术人员培训的进展

本文在对我国高新技术人员培训现状进行全面分析的基础上,针对我国现阶段高新技术人员培训存在的问题,提出企业要结合自身的特点,提高对高新技术人员培训的认识,做好高新技术人员的培训工作,充分发挥人才在社会和企业中的积极作用,以创造更大的社会价值和更好的企业利益,提高企业在市场竞争中的地位.     

碳酸二甲酯生产流程仿真培训系统

仿真培训系统是计算机仿真的重要应用领域之一。仿真培训系统以其逼真、低耗、安全和规范化培训等特点，在学员培训中取得了显著效果，而且已在重要工业部门的复杂操作岗位的人员培训中被推广和使用。建立了碳酸二甲酯仿真培训系统单元数学模型，介绍了该系统的组成，以及该系统的功能、特点和运行模式。     

我国企业员工培训难点与对策研究

以现存于我国企业培训中的难点为切入口，分析了现阶段我国企业员工培训存在于资金、时间、组织及人员素质、管理体制、培训市场等方面的难点，在此基础上，研究提出了从建立先进员工培训理念及科学管理程序，探索多元化培训资金来源渠道、增加资金投入力度，培育核心员工培训能力，建立培训激励机制与动态改进机制以及加强政府培训行为引导与控制等方面解决的对策．     

旅游景区景点导游人员培训思考

分析旅游景区景点导游人员培训工作存在的问题和原因,提出加强导游人员培训的思路:把好导游入口关,严格考核制度,进行系统性针对性的培训,采取灵活多样的培训方式;鼓励导游人员自学成才.     

建设培训品牌

新经济时代的到来，企业面临全新的竞争环境和经营特点，企业之间的竞争实际上是人才的竞争。人力资源是企业重要的战略资源，培养建设人才队伍是企业发展的战略保证。培训成为企业的第一投资，要用经营的理念来管理培训，将培训产品化、社会化。在经营培训产品同时，要树立强烈品牌意识，追求培训产品价值最大化。     

建立有效的培训体系——我国企业培训误区的对策

培训是企业人力资源建设的重要环节，也是企业留住人才的关键，故在企业实施有效培训令人关注。分析了我国企业培训中存在的主要误区，提出了相应的建议对策，即建立有效的企业培训体系。     

浅论企业员工培训结果沟通及培训成果转化

培训是人力资源开发最为重要的途径，并可以有效地帮助企业赢得竞争优势。可很多企业的培训系统往往都忽略培训结果沟通和培训成果转化这两个子系统。本文将通过构建沟通模式和成果转化模式，详细论述培训结果沟通群体和影响培训成果转化的因素，以此构建一个更加完善的培训体系，激励员工在培训中提升自己，提高培训成果的转化率。     

企业全员培训战略

全员培训是企业在市场竞争中制胜的战略之一。它需要企业经营者更新观念、提高认识，制定全员培训目标，采取科学合理的培训方式与方法，并长期坚持实施。     

论企业人力资源培训成本的计量

在目前我国企业人力资源培训受重视程度日渐增强，对其投入越来越大的背景下，该文试图以企业人力资源培训成本的计量为切入点，以人力资源会计分析为主要方法，并通过对实习单位客户和培训市场总体状况的调查，从成本计量的角度对企业如何评估人力资源培训的成本这一问题做出分析，以帮助解决企业人力资源培训成本计量遇到的问题。     

构建管理类内部培训师队伍的探索

管理人员培训是提高管理人员创新能力、管理能力、决策能力、危机处理能力、驾驭能力、防腐能力、协调能力等的重要手段,是不断挖掘企业管理人员潜力的巨大智能宝藏,是提升企业核心竞争力的巨大能量来源。但是培训效果究竟如何,企业培训的影响力究竟有多大,关键取决于培训师的素质。本文通过目前企业管理人员培训的培训师现状分析,指出企业建立内部培训师队伍极其必要,并结合管理类内部培训师应具备的素质,提出了构建高素质的管理类内部培训师队伍的有效对策。     

构建符合企业实际的继续教育培训体系

云南冶金集团总公司按照专业技术人员结构特征及企业实际，构筑继续教育培训体系并组织实施，既符合企业实际，又受到专业技术人员的欢迎，收到了较好效果。结合云南冶金集团总公司继续教育培训成功的经验，提出了下一步需要加强的工作。     

关于加强重庆市旅行社员工培训的几点思考

以新的《旅行社条例》及《旅行社条例实施细则》颁布为依据,分析重庆市旅行社现状及员工培训存在的不足;并借鉴国外旅行社员工培训的先进经验,结合我国旅行社的自身特点,提出加强重庆市旅行社员工培训的几点建议。     

面向国家电网公司员工新能源技术培训课程探讨

介绍了国网技术学院新能源实训室面向国家电网新入职员工开发的《新能源发电技术》课程情况.课程内容根据培训对象的需求设置,采用模块化设计;课程形式多样,包括理论、视频和实训.培训反馈信息表明课程内容能满足培训对象的岗位需求,形式设计合理,培训效果得到了培训学员的一致认可.     

教学档案管理中应重视的几个问题

教学档案是学校在教学管理和教学实践活动中直接形成的、具有参考价值的文件材料，是衡量一个学校教学管理水平和教育质量的重要指标之一。学校应重视加强对教学档案管理工作的领导及宣传，重视对教学档案管理人员的业务培训，并建立检查、考评制度，切实提高教学档案的质量。     

高职高专毕业设计改革初探

在毕业设计中,要求学生综合运用所学的理论知识,锻炼独立分析和解决问题的能力.这一实践环节是对理论教学质量的综合检验,也为学生们走向社会,适应实际工作打下良好基础.本文在分析我校目前毕业设计环节中存在的问题的基础上,探索了如何提高毕业设计质量的措施.     

试论内部培训机构在全员培训中的作用

本文结合国网重庆市电力公司2013年全员培训工作开展情况与具体做法．分析公司内部培训机构在落实“三项任务”,全面开展员工培训;做实“三大统筹”,强化全员培训管理：构建“三级体系”,实现横纵协同管理;实施“三大培训”,技培中心不辱使命方面夯实全员培训工作的地位和作用。根据《重庆市电力公司企业经营责任制考核管理办法》以及《重庆市电力公司教育培训中心培训工作考核评价管理办法》,重庆公司对技培中心实施培训绩效考核,技培中心以培训任务年度完成率100％、培训质量优秀获得公司好评。     

企业员工培训之我见

在当今日益激烈的市场竞争中,一个企业如果没有过硬的员工培训,没有过硬的企业员工素质,是不可能得以存活与发展。从多年的工作实践中,总结出从传统做法中寻找不足;创新是企业员工培训的永恒;适用对路是员工培训的关键。以供讨论。     

牢固树立科学人才观实施企业培训创新

当今知识化、信息化的时代,企业创新能力的作用日益显著。拥有高素质的人才队伍,才能使企业在激烈的国际市场竞争中立于不败之地。人才建设是一个系统工程,必须认识人才培训的意义、突出培训主题、创新培训思路,抓住重点,确保培训成效。