科技型中小企业人才流失的因素分析

中小企业已经成为社会主义市场经济主体中最活跃的经济主体,推动着国民经济的发展。知识经济时代,人力资源已经成为企业的核心竞争力,然而,人才流失问题十分突出,严重阻碍了企业的健康发展。本文通过对A企业的人才流失状况进行实证性分析,深入探究科技型中小企业人才流失的原因,以督促企业管理者提前采取人才流失对策或防范措施,使中小企业健康、稳定、快速地发展。     

我国西部中小企业人才流失的原因及对策

我国西部中小企业对西部经济腾飞和社会发展的作用越来越重要,但人才流失严重制约了这些企业的发展。从薪酬分配制度、用人制度、企业文化等方面分析西部中小企业人才流失的原因,并提出完善薪酬制度,合理分配员工薪酬;转变任人唯亲的思想;企业文化建设应以人为本,兼顾经济利益等留住人才的对策。     

企业人才流失的危害与对策研究

当今世界,人才已成为重要的战略资源,人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。如何有效的吸引、培养、激励、凝聚高层次、高素质人才,已成为企业面临的重大任务。自改革开放以来,中国企业获得了长足的发展,但是企业在高速发展的同时,由于用人机制方面存在诸多不足,使得企业面临着人才流失的危机。在此通过阐述企业人才流失的危害,分析企业人才流失的原因,进一步提出企业解决人才流失问题的对策。     

我国中小企业人力资源管理探讨

中小企业已成为我国国民经济发展的重要支撑力量之一,在中小企业的生存和发展过程中,人才起了关键性的作用。我国中小企业人力资源的现状是:整体素质不高、结构不合理、人才流失严重。其主要问题是受自身特点、员工管理模式的限制。应采取的对策为:建立有效的招聘体系、完善的培训体系、多样化的激励机制、全面的绩效评估和约束机制及富有凝聚力的企业文化。     

基于金融危机的中小企业财务管理对策研究

金融危机影响下,我国的中小企业面临着严重的生存问题,而维持中小企业生存的关键在于企业的财务管理。面对这场危机,自身还不够完善的我国中小企业,该如何加强财务管理则是一个重要的问题。因此,本文对金融危机给我国中小企业财务管理带来的冲击进行分析,提出了我国中小企业在金融危机下如何加强财务管理的对策,以期我国中小企业能在金融危机下生存与发展。     

浅谈如何防止企业人才流失

人才是企业的宝贵资源,是企业生存和发展的基础,但企业人才流失在很大程度上已经成为困扰企业发展的消极因素。因此,我国企业应尽快建立自己的人才流失管理体系。本文首先分析了企业人才流失原因,利用科学的管理理论,制定出严格的人才约束机制,以提高员工工作效率和控制企业员工流动。     

浅谈如何防止企业人才流失

人才是企业的宝贵资源,是企业生存和发展的基础,但企业人才流失在很大程度上已经成为困扰企业发展的消极因素。因此,我国企业应尽快建立自己的人才流失管理体系。本文首先分析了企业人才流失原因,利用科学的管理理论,制定出严格的人才约束机制,以提高员工工作效率和控制企业员工流动。     

电力企业人才流失原因及解决对策

目前企业中人才流失现象较为普遍,人才流失给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响。因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以C电厂为研究对象,简单介绍了C电厂人力资源结构和人才流失的现状,分析了去年以来C电厂人才流失的几个原因,基于人才流失的主要原因和企业的管理现状,提出了解决企业人才流失的对策,为企业防止人才流失提供了依据。     

民营企业人才流失的原因与对策研究

改革开放以来，我国的民营企业取得了长足的发展，成为中国当代企业的重要组成部分。然而，随着民营企业的不断发展，人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。本文对民营企业人才流失状况进行了详细的阐述，并对人才流失的原因进行了分析，进而提出对策。     

浅析我国中小企业货币资金内部控制

近年来,我国中小企业货币资金管理中的问题非常突出,财务风险日益暴露。货币资金是企业的血液,具有高度的流动性和控制风险,是企业进行生产经营工作的最基本要素,资金的缺失或周转不灵导致企业经营困难,严重者甚至使企业陷入破产的境地。因为我国中小企业由于自身缺陷和外部环境因素的困扰,面临危机时有些弱不禁风,所以企业加强资金管理的工作显得尤为重要。     

对建立中小企业财务管理预警体系的探讨

当前我国中小企业在激烈的市场竞争中面临着巨大的财务失败压力,财务失败的威胁制约着企业的正常经营与发展,情况严重时将导致企业失败。正确认识中小企业财务失败及其形成原因,从国内外企业发展历史来看,企业危机往往首先是从财务管理环节爆发,因此建立和完善企业财务预警体系,对企业的生存和发展具有重要的意义。本文在分析中小企业财务失败的成因的基础上探讨建立财务预警系统的必要性,并着重阐述了财务预警系统的功能和基本结构,并指出了如何建立财务预警系统。     

对国有施工企业人才流失若干问题的思考

人才流失问题已成为制约国有施工企业发展的严重障碍之一。针对国有施工企业人才流失的现状,分析了国有施工企业人才流失的原因并通过对某国有施工企业具体情况的分析,提出了控制人才流失,留住优秀人才的对策。     

旅行社人才流失影响因素的实证研究

本文通过对国内外相关文献的梳理发现,尽管我国旅游企业的人才流失现象日益突出,相关研究也逐渐增加,但是大多数的研究仅仅从理论层面进行探讨,而没有进行实证研究,因此,很多理论研究结论有待考究。本文从我国旅行社的现状入手,从企业组织层面考虑人才流失的影响因素,对解决我国旅行社人才流失现象提供了理论和实践参考。通过实地调研和访谈,并采用多种途径收集到268份有效样本数据,最后运用SPSS和LISREL等统计分析软件进行理论假设验证。     

浅析科技型中小企业知识产权人才培养战略

知识产权创造运用、保护及管理等都离不开人才的合理运用,企业要落实合理的知识产权战略一定离不开知识产权相关人员的培养,人才是基本要素。企业中知识产权人才的数量上较充足,但是科技型中小企业常常面临着知识产权人才匮乏,人才流失率高,人才质量不高,实际工作能力不足等问题。针对上述存在的问题,大力发展知识产权教育,培养知识产权专业人才,不断提升全体人员的知识产权意识,院校与企业加强联系培养知识产权专业人才是科技型中小企业知识产权人才培养的新战略。     

中小企业信用危机与会计监管

中小企业在我国经济发展中具有特殊和重要的地位和作用,已成为我国市场经济最活跃的经营主体.但是,目前我国中小企业整体信用关系比较紊乱,信誉度较差,严重影响了中小企业的进一步发展,降低了整个国民经济的运行速度和效应.文章通过分析中小企业信用危机及其产生的根源,从会计监管理论的批判与整合入手,在借鉴国际经验并联系我国中小企业现实情况的基础上,就如何构建适合我国中小企业发展的会计监管体系、重塑中小企业信用做了系统的阐述.     

高新技术企业核心人才流失的原因分析

核心人才,是那些拥有专业技术、掌握关键资源的具有不可替代特点的人,他们的流失对高新技术企业具有重大影响,往往会直接影响企业的生存和进一步发展。分析了核心人才流失对高新技术企业的风险以及高新技术企业核心人才流失的原因,并提出了解决高新技术企业核心人才流失的几种对策。     

论国有国际化石油公司人才流失原因及对策

在参与国际竞争过程中,国有石油企业面临人才流失的风险.分析了国有国际化石油公司人才流失风险的成因,提出了防范人才流失的基本对策.     

国有建筑企业人才流失的原因及对策

国有建筑企业人才流失问题严重影响到企业的发展,本文分析了造成国有建筑企业人才流失的主要原因,从“以人为本”的现代企业管理理念出发,探讨了国有建筑企业吸引和留住人才的对策。     

转型时期常州中小企业生存环境与优化对策

中小企业资源丰富是常州区域经济的重要特色。当前常州中小企业面临国际金融危机和国内宏观调控带来的严峻挑战,转变企业发展方式、优化经济结构势在必行。地方政府应从技术创新、结构调整、社会服务及融资需求等方面为企业转型升级营造良好的发展环境。     

关于知识技术型人才流失的成因及对策思考

企业生存和发展的关键是人才。掌握知识和技术资本的知识技术型人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人才流动日益频繁的今天,如何降低知识技术型人才流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。文章分析了知识技术型人才的特点、流失原因以及人才流失给企业带来的负面影响,提出了有效防范与控制知识技术型人才流失的具体措施。