共青团服务大学生就业创业的思考

从高校毕业生就业的现状分析人手,旨在帮助大学生转变就业观念、培养创业精神、提高就业创业能力.     

论大学生就业观念的转变及其促成

我国大学生不存在过剩、多得分不出去的问题,大学生就业难的内因是就业观念没有适时转变。本文指出大学生应在八个方面实现就业观念的适时转变,并就高等学校如何促进大学生就业观念的转变提出了一些建议。     

浅析人力资源外包对大学生就业市场的影响

人力资源外包是社会化大生产细化的产物,随着大学生就业的不断市场化和企业非核心业务外包趋势的不断加强,人力资源外包服务公司逐渐在大学生就业市场上活跃起来。对此,分析了其产生的背景、现状、对大学生就业市场的促进作用以及目前存在的问题,并展望了人力资源外包在大学生就业市场上的前景。     

和谐校园视阈中的大学生就业

大学生就业工作直接影响到学校的安全稳定与社会声誉,是高校建设和谐校园的重要内容之一.根据当前大学生就业中存在的不和谐现象的分析,认为要做好大学生就业工作,促进和谐校园建设,应从两方面着手:一是学校应以市场为导向,调整专业设置,完善就业市场;二是大学生要转变就业观念,增强综合素质,提升就业力.     

以“解放思想,实事求是”的思想原则为指导 浅谈当代大学生就业观

用“解放思想,实事求是”的理论分析当前大学生存在的就业倾向,结合实际生活分析就业趋势和大学生就业心态,并指导大学生转变就业观念,走一条正确的人生之路。     

从经济学视角看大学生就业的紧迫性

大学生就业是关乎社会发展、学校发展、学生发展的重大问题。由于经济体制、就业体制、教育体制的转变,大学生就业渐入困境。在复杂的社会背景下,破解大学生就业难题既具有十分重大的现实意义,又存在许多迫切需要解决的突出问题。     

高职高专毕业生就业市场剖析

从就业观念、就业市场、就业成本和院校与企业的作用等方面分析了目前我国大学生“就业难”的现状,并提出了解决这一问题的意见和建议:一是规范大学生就业市场,二是发挥学校和企业的作用,三是转变大学生的就业观念。     

共青团服务大学生就业创业的思考

从高校毕业生就业的现状分析人手,旨在帮助大学生转变就业观念：培养创业精神、提高就业创业能力。     

高职高专大学生择业观的分析与思考

以高职高专院校就业工作指导教师的自身工作实践感受为基础,从高职高专院校大学生择业观念转变的视角,分析了当前高职高专毕业生的就业形势,并针对学生就业思想教育、转变择业观念、实施创业教育、提高人才培养质量、政府管理部门和用人单位强化服务职能等具体工作层面存在的问题和不足,提出了社会、学校、学生等诸方面应该如何转变择业观念和切实解决好高职高专大学生就业困难的问题的建议与对策。     

对当代大学生就业价值取向的探析

大学生就业是关系到个人前途和社会发展稳定的大事。但是，目前大学生就业困难已是一个不争的事实，究其原因是多方面的，本文拟从人生价值取向这个视角来分析就业问题，通过对当代大学生的就业价值取向及其转变过程的探析，进一步明晰当代大学生的就业价值取向的趋势，并对其转变过程的原因进行了较为全面的阐述；对如何加强当代大学生就业价值取向的正确引导和教育展开了一些有益的探讨。     

大学生就业诚信问题探讨

1999年我国高校实施扩招以来,高等教育大众化趋势十分明显.伴随着高校毕业生人数的增加和市场经济所带来的就业模式的转变,大学生就业难的问题开始日益凸显,并逐渐上升为国家、高校、家庭和大学生个人共同关注的社会问题.在困难的就业形势下,大学毕业生在求职过程中的“不诚信”行为日益严重.     

当代大学生功利主义倾向的成因与对策研究

大学生中学习、入党、择业、社会交往等功利主义倾向日益明显,这是受经济市场化、多元文化价值观、应试教育、就业压力等多种因素影响形成的。应从各方面正确引导大学生的功利化价值取向,走向崇高。     

新形势下的大学生就业指导工作初探

随着我国毕业生就业制度和劳动人事制度改革的进一步深化,大学生就业正逐步走向市场,与之相适应,高校应加快职能转变,强化就业指导,采取加强思想政治教育、加强心理指导、培养大学生多元化、多形式化的就业观念等措施,帮助毕业生提高就业能力和就业率。     

论高等教育大众化进程中大学生的主体性就业问题

随着中国高等教育大众化进程的不断加快，大学生就业的内涵已经发生了很大的变化，大学生的就业将呈现出主体性、社会化等特征。由于我国长期实行精美教育，传统的教育琨念对大学生的就业产生了一定的负面影响。面对新的形势，我们应当采取相应的对策。促使大学生转变就业观念，充分实现主体性就业。     

新形势下做好大学生就业工作探析

市场经济体制下大学生的就业模式已由原有的统分统配转为双向选择,自主择业。但就业主体各方对此转变做出的反映尚缺乏一定的针对性,就业难的问题日益严重。通过分析高等院校、毕业学生及用人单位3方对新形势下就业理念的调整及工作手段的更新、提出了新形势下做好大学生就业工作的方法途径、规范就业市场的运作机制、解决大学生就业难等问题。     

大学生职业生涯规划教育的意义及路径

随着我国高等教育模式由精英教育向大众教育转变,大学毕业生就业难已经成为社会关注的热点问题.开展职业生涯规划教育对于促进大学生就业具有重要的现实意义.高校就业指导工作在现念、形式、内容、实施上还存在一些问题.在新形势下必须转变观念,通过系统的课程指导和个性化辅导以及组织学生积极参与社会实践等措施促进高校就业指导工作顺利开展.     

基于经济学视角研究女大学生的就业问题

随着高校招生规模的扩张,大学生数量连年攀升,大学生就业成为无法回避的社会问题。其中,由于整体市场环境严峻,企业存在性别歧视,女性自身存在"自然附着成本",女大学生的就业问题更加凸显。基于此,政府要完善就业保障制度,创造良好的就业环境,企业要转变用人观念,积极承担社会责任,女大学生自身也要客观评价自己,树立正确的就业观,以此促进女大学生就业问题的解决。     

以就业为导向浅谈大学生党员的教育管理

鉴于我国高等教育培养目标由"精英型"向"大众型"发生转变,越来越多的高校毕业生党员进入就业市场。因此,在大学生党员的教育管理中融入就业知识成为必然趋势。本文即针对就业结合自身经验浅谈一些现行大学生党员管理培养模式的看法和思考,探讨如何更好地在大学生党员教育管理中渗透就业知识。     

大学生就业教育改革与实践

阐述了大学生就业教育的内涵和特点,从三个方面论述了大学生就业教育的意义.认为大学生就业教育改革是党和国家实施民生工程的客观要求,是应对大学生就业及其教育现存问题和提高就业率、就业质量的需要.以重庆工程学院为例,介绍了进行大学生就业教育改革实验的思路和实施举措.     

大学生就业心理现状分析及调适对策

大学生在面对就业时会产生诸多心理问题.为有助于大学生解决就业过程中产生的心理问题,针对当前大学生就业心理的积极表现和消极表现,分析大学生就业心理消极表现产生的主要原因,从社会、学校、家庭和自身等四个方面探讨大学生就业心理调适相应对策.