老板最爱的职场红人5特质

低调忠诚我们对国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，发现都有个共同点，就是低调忠诚。     

老板,要给员工永恒的希望

武汉创高公司的副总曹丽萍说,他们公司最大的财富是员工对公司都怀有一颗感恩的心,因而对公司极富有责任心.此话很深刻.然而依己之见,他们的员工一个个之所以动力十足,关键是他们在创高干能看到希望、能实现希望.创高的经验告诉我们：老板,要给员工永恒的希望.     

这样的员工，老板最需要

这世上没有两片完全相同的叶子,每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀。 员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才,除了自身技能的提升外,提升其职业素养也是必需的。说到底,人才最大的体现在于价值,作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该：先要有自己的付出,然后才有公司对自己的回报;     

保你职场不败的名言

俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职     

从“心”开启员工的幸福职场——TJAD开展EAP（员工援助计划）的实践与探索

同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司现有员工3370余名,如何确保广大员工身心和谐健康,一直是集团在工作中积极思考和探索的问题。近年来,集团坚持以人为本的理念,不断拓展企业文化的新内涵,从“心”入手,将心理学知识和企业管理有机结合,在集团范围内实施了EAP项目即员工援助计划,积极构建和谐的人文环境,有效地促进企业可持续发展。     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成组织的任务,实现组织的目标.……