企业文化与品牌文化

企业文化与品牌文化有相通之处 一个企业的文化，是这个企业的价值观、信念和行为方式的体现，打个形象的比喻，如果我们把企业当作一个人，当你第一次见到这个人，那么他的衣着打扮会给你第一印象，这就是公司的VI（视觉识别），包括公司的建筑、办公环境、办公器具、LOGO等表面的直观的有形实体；通过他的言行举止你又能了解到他的做事风格，这是企业文化的具体表现，但是究竟是什么决定了这个人的言行举止？     

企业与人共同发展——企业文化的浅析与思考

以一个成功企业－－中建建筑承包公司的发展为例,论述了企业的发展必须与职员发展和谐一致,公司的发展离不开职员的发展;这种发展需要营造一种企业文化,通过企业文化与人的整合,使职员的价值取向与企业相互协调,从而推动公司更快、更好的发展。基于上述观点,作者就企业精神、企业价值观和职员的行为准则等三个方面提出了自己的观点,并进行了详细诠释,最后根据中建建筑承包公司实际情况归纳出来公司赖以发展的两条生命线－“创新－奋发－追求卓越”和“求实－诚信－规矩实在”。     

企业文化的力量

企业文化是企业社会价值体现的有力工具，如何锻造适合企业发展的文化实际是企业对社会价值认知度的反映。我们应当首先对企业文化全面认识，明确其价值与作用，以及如何去表现，接下来才是通过实践的积累形成一套可以体现自己企业社会价值的企业文化，为企业良性发展奠定坚实的基础，从而使企业文化发挥最大价值。本文第一次用逻辑的方式给予了企业文化比较系统的诠释，对企业如何理解并形成一套企业文化提出了建设性的思考方法。[编者按]     

深化服务履约 加快管理升级 全面推进企业和谐大发展——中国建筑第二工程局有限公司(沪)专访

中国建筑第二工程局有限公司(沪)自1999年成立以来,十一年间,从一个合同额不足3亿,利润仅有15万元的公司发展成今天年合同额过百亿、年利润超亿元的大型区域公司。十一年的大浪排空,十一年的风雨历练,中建二局(沪)从一颗种子,繁茂成了一片森林,经过轰轰烈烈的企业文化重塑与核心元素规范,中建二局(沪)企业文化迈入了新的发展阶段,企业文化在企业的发展中提炼演绎成:诚信,发展,盈利,和谐这四个核心元素。     

中国代表性房地产企业文化荟萃

企业文化作为企业组织和员工行为的一种精神显现，能折射出一个企业综合素质的优劣，成功的房地产企业大都具有强势文化。而提到企业文化，业内人士会很自然地联想到一些颇具代表性的企业，譬如“文万科”、“理金地”、“工中海”等，我们选取了其中五个有代表性，有自己特色的大型房地产企业的企业文化荟草于此，尽管从中可以看出我国的房地产企业文化目前仍处在传统公司文化与自我更新的企业文化并存的状态，并且各具特征，但这也说明企业文化已经深入影响着我国房地产企业的发展。先行着的企业文化，也是一种借鉴。[编者按]     

建立房地产企业的主流文化

我们探讨文化意识问题首先应明确一点，不单是个人有没有文化意识，而是整个社会、行业有没有一个正确的、先进的主流文化价值取向。而在有了符合发展规律的文化意识之后，企业的领导者应该坚定不移地塑造起一个以产品和服务作为自己形象大使的企业文化，[编者按]     

立足于“文化自信”的南京万达茂产品解析

文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信。南京万达茂的设计就是立足于"文化自信"基础上的一次产品创新设计。对万达而言,文化自信既是一种企业责任,也是历史赋予的时代责任。文章论述了南京万达茂是如何围绕文化自信、文化挖掘、文化植入、业态融合、时代精神等几个方面展开设计的。从民族文化自信的重塑中探寻与世界融合的发展模式,万达意欲创建一个具有世界影响力的中国文化品牌。     

共赢文化奠定中建七局和谐发展之基——访中建七局董事长、党委书记贺海飞

构建企业文化,推广企业文化,升华企业文化,日益成为建筑业的时尚。但如何科学提炼企业文化?企业文化的力道究竟有多强?企业文化怎样才能"落地生根"?日前,本刊记者采访了中建七局董事长、党委书记贺海飞。通过交流,我们惊喜地发现,中建七局就是一个以"共赢"为核心价值观,构建出企业文化体系的典型。由此,我们的一串疑问也逐一得到破解。     

办公空间的创新设计

各类公司企业总有不同之处，因此每一次构思设计办公空间都是一次探索，这探索包含对每一类公司企业各自的商业发展目标的了解及构思不同的风格，使每一个公司企业都有其独特之处，与众不同。每个客户都是追求提高生产力，提高效率，加强整体合作性，正如每一个企业都有不同的营建方式，企业文化及管理架构，这是很典型的情况，正如穆氏上海公司设计总监KATE FRICKER所说：“办公空间设计是一种协调的艺术——把一个平淡无奇的空间变化成一个具有独特风格的空间”。     

关于幸福企业建设实施载体的探索

根据上级公司关于幸福企业建设的总体要求,我局结合自身实际,对于幸福企业建设的实施载体进行了有效探索和实践,通过开展"三个一"活动(开展一项系统文化活动、弘扬一种文化理念、建设一批文化场所),打造有禅城特色的文化品牌,不断增强企业软实力与社会影响力。     

论CI设计中的文化冲击力

企业文化对于激烈的市场份额争夺来说,不再是一个虚无飘渺的东西,而是一件锐利无比的武器。当我们对可口可乐的成功津津乐道时,当我们对松下电器的信誉深信不疑时,我们都不应该忘记了,这些成功的企业正是在CI设计的过程中将企业文化与企业经营成功结合的典范。     

“合力”使异己文化变为同己文化

企业文化是企业的灵魂。企业文化是一种力量,是凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力的集合。不容置疑,一个企业,企业文化的形成与其传统文化、人力资源、组织制度、行为模式等等密不可分。同时,企业文化又与企业所处的市场环境、自然环境、社会环境有着千丝万缕的复杂联系,是一个内容非常丰富的话题。企业越发展,企业文化的重要性越明显。在竞争日趋激烈的市场环境下,越来越成为企业核心竞争力的精髓。在此,我们特别邀请了中建、上海建工、广厦、山东建工、中天这几家国内一流建筑企业的老总,同时讲述他们企业文化是如何定位,又是如何推进的。通过他们的所思所做,我们了解了成功企业不断发展壮大的秘密。     

企业文化需要员工认同

拉直几个“?”,否则谈企业文化就成了空中楼阁!“一个企业有没有能令员工共进退的发展目标?有没有与员工分享的思路与价值观?有没有一种让员工充满激情的工作氛围?”企业文化建设,首先必须拉直这几个“?”否则谈企业文化就成了空中楼阁。怎样让员工认同自己的企业文化呢?一、对原有文化进行评估要想建立员工认同的企业文化,就必须对原有的企业文化进行科学评估。企业文化是历史的沉淀,时代的产物,随着企业的发展而发展,尤其对于像我们这样的大型国营企业,在经历了多年风风雨雨后,员工对企业文化总有许多自己的看法。很多企业在引入组织变革…     

北京城建十六公司:多维度助推文化强企

企业文化建设是企业建设之需、成就事业之要。建设与现代企业相适应、符合企业发展特色的企业文化,是企业发展中一项十分重要的工作。北京城建十六公司党委始终把思想政治工作和企业文化建设作为企业发展中的重要一环,在守正创新上下功夫,形成涵盖四个引领、六种文化的独特企业文化体系,在凝心聚力、助力企业高质量发展中发挥重要作用。     

实施六项措施 创建优秀企业文化——浅谈企业文化建设工作思路

多年来，乌鲁木齐市热力总公司一直较重视企业文化建设的发展，但由于公司改制不到位，没有建立完善的法人治理机构。因此，在二十多年的发展建设中只有文化的雏形，但尚未形成成熟完善的体系。在全公司开展企业文化建设，就是要通过企业文化建设，把公司的核心价值体系系统梳理出来，并制定与之相匹配的规范的系统的企业管理制度，最终通过多年的企业文化建设达到外化于形、内化于心、固化于制的目标。 那么，如何开展好企业文化建设呢？作为企业的思想政治工作者，在多年的管理工作中，本人对企业文化建设也积累了一定的看法和认识。     

打造鲜活的“三贴近”文化

近年来,中铁十一局建筑安装公司尝试通过对企业文化进行评估,以期赢得文化认同,培育文化自觉,形成文化自信,使企业文化通过释放出凝聚力、创新力和牵引力,推进企业持续稳健地运行。"三贴近"衡量企业文化认同感企业文化是有影响力和生命力的,衡量生命力的关键看它是不是贴近员工、贴近企业、贴近市场。一是明确建设原则,为建设"三贴近"的企业文化定调导航。对于中国铁建旗下的三级公司而言,安装公司需要     

大宇重工业的明天——韩国大宇重工业株式会社专访之四

在一个实施全面现代化管理的大企业里 ,是否还提倡企业文化？企业文化是否还发挥作用？大宇重工给我们作了新的解释。与我们到过的许多欧美企业不同 ,在大宇重工我们惊奇的发现厂区竖立着在中国的国有企业里常见的标语牌。在大宇重工几天的采访中我们每时每刻都感受到一种氛围 :团结、敬业和身为大宇人的自豪感。采访梁在信社长时谈及我们的感受 ,社长先生告诉我们 :大宇奠基人金宇中先生在公司成立之初提出的“创造、挑战、牺牲”精神 ,时至今天 ,公司每一个员工仍耳熟悉能详。大宇重工在接受西方管理制度的同时 ,自然地溶进朝鲜民族勤奋、…     

创新项目文化占领业主市场

企业文化是企业的灵魂。企业文化是一种力量,是凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力的集合。不容置疑,一个企业,企业文化的形成与其传统文化、人力资源、组织制度、行为模式等等密不可分。同时,企业文化又与企业所处的市场环境、自然环境、社会环境有着千丝万缕的复杂联系,是一个内容非常丰富的话题。企业越发展,企业文化的重要性越明显。在竞争日趋激烈的市场环境下,越来越成为企业核心竞争力的精髓。在此,我们特别邀请了中建、上海建工、广厦、山东建工、中天这几家国内一流建筑企业的老总,同时讲述他们企业文化是如何定位,又是如何推进的。通过他们的所思所做,我们了解了成功企业不断发展壮大的秘密。     

以人为本健康发展

企业文化是企业的灵魂。企业文化是一种力量,是凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力的集合。不容置疑,一个企业,企业文化的形成与其传统文化、人力资源、组织制度、行为模式等等密不可分。同时,企业文化又与企业所处的市场环境、自然环境、社会环境有着千丝万缕的复杂联系,是一个内容非常丰富的话题。企业越发展,企业文化的重要性越明显。在竞争日趋激烈的市场环境下,越来越成为企业核心竞争力的精髓。在此,我们特别邀请了中建、上海建工、广厦、山东建工、中天这几家国内一流建筑企业的老总,同时讲述他们企业文化是如何定位,又是如何推进的。通过他们的所思所做,我们了解了成功企业不断发展壮大的秘密。     

和谐淡本追求卓越

企业文化是企业的灵魂。企业文化是一种力量,是凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力的集合。不容置疑,一个企业,企业文化的形成与其传统文化、人力资源、组织制度、行为模式等等密不可分。同时,企业文化又与企业所处的市场环境、自然环境、社会环境有着千丝万缕的复杂联系,是一个内容非常丰富的话题。企业越发展,企业文化的重要性越明显。在竞争日趋激烈的市场环境下,越来越成为企业核心竞争力的精髓。在此,我们特别邀请了中建、上海建工、广厦、山东建工、中天这几家国内一流建筑企业的老总,同时讲述他们企业文化是如何定位,又是如何推进的。通过他们的所思所做,我们了解了成功企业不断发展壮大的秘密。