个人劳动争议处理机制的改革设想

我国自1995年劳动法实施以来的十多年中,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议也呈现出数量急剧增多、类型日益复杂的明显趋势。这些变化,使得我国的劳动争议案件给法院造成了巨大的办案压力,积案越来越多。案件久拖不决使得受损的社会关系得不到及时的修复,给社会稳定带来极大的影响。本文将通过对我国劳动争议处理机制的现状与弊端的研究分析,尝试着提出对我国现行个人劳动争议处理机制的改革设想。     

关于处理社会保险争议的法律思考

论述了目前我国社会保险争议存在的问题，并就如何解决这些问题提出了自己的设想。     

我国劳动保障监察法律问题研究

劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径，劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用，但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益，致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析，就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

关于我国劳动争议中举证责任分配的思考

《劳动合同法》的颁布实施,引起劳动者和用人单位新一轮的利益博弈,劳动争议有日趋增多之势。目前,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约。本文对劳动争议中举证责任分配的一些问题进行了研究,并提出了可尝试的解决途径。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法。我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题，因此影响了劳动争议的及时、公正的处理。应当修改《劳动法》、《仲裁法》和《工会法》等相关的法律规定，完善劳动争议仲裁制度。     

论用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中的适用

随着<中华人民共和国劳动合同法>的实施,用人单位劳动规章制度的重要性日渐突出.在劳动争议案件裁判实务中,裁判者必须审查用人单位劳动规章制度的合法性,解决好用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同、劳动政策等在效力冲突下的适用,并审查用人单位劳动规章制度的合理性.     

我国现行劳动争议处理制度初探

"一调一裁两审"是我国现行的劳动争议处理制度。在制度的应然性设计中,仲裁在劳动争议的解决过程中应处于中心地位,而调解和诉讼应起到补充和辅助作用,三者相辅相成而又层次分明。虽然三种制度在处理劳动争议中发挥了重要的作用,解决了大量的劳动争议,但是也存在不少问题,劳动争议调解、仲裁、诉讼三大制度功能弱化,处理劳动争议的能力不足,使现行的争议处理制度无法达到制度设计时预想的效果。     

论社会保险权利的补救

我国目前的社会保险权利补救制度是依据争议双方身份的不同而设计的,分为劳动争议仲裁处理机制和行政争议处理机制。现行劳动争议处理机制,忽视了社会保险权和社会保险制度的特点,主要是通过行政途径进行救济。对于现行行政争议处理机制,应该精简供劳动者选择的备选程序,充分发挥行政内救济的优势。