面向21世纪我校大学生培养的思考

近年来，在全世界范围内，一直在研讨一个世界性又是世纪性的问题：把一个什么样的高等教育带入２１世纪，或者说，２１世纪需要高等学校培养什么样的人才？就大学生而言，以怎样的姿态迈进新的世纪，具备怎样的知识基础和能力素质去迎接２１世纪的挑战？在２１世纪到来的钟声即将敲响之际，牢记邓小平同志关于“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”的教导，审视当前大学生培养和教育工作现状，研究和思考面向２１世纪我校学生工作的总体思路和工作重点，主要有以下几方面的认识。一、明确我校学生工作总体思路我校学生工作总体思路可以…     

21世纪的世界石油工业

２１世纪世界人口和经济发展需要能源，特别是石油的巨大支持。石油和天然气依据是２１世纪，特别是２１世纪前半期的主要能源。到２１世纪末，将结束经济的常规石油时代。到那时，世界能源结构可能将是以再生能源为主的混合型结构。２１世纪，技术发展仍将对能源工业产生巨大影响，能源公司将面临全球经济国际化发展所带来的机遇和挑战。     

对幼儿教育的新思考

《幼儿园指导纲要（试行）》为中国２１世纪的幼儿教育提出了新要求。为了培养体、智、德、美全面发展的高素质人才，广大幼儿教育工作者必须认真学习、理解、贯彻、执行、落实《纲要》的要求，树立新的教育理念，培养适应社会发展的人才。     

面向21世纪培养创造型人才

本文开宗明义地提出,培养大量有创新能力的创造型人才是21世纪我国高校培养人才工作的主旋律。文章探讨了创造型人才应具备的合理知识结构的内涵,提出了我国学校培养创造型人才的几点看法,即:1.转变教育观念,培养各类创造型人才;2.提倡采用新的课堂教学方法;3.重新审视教师的责任。     

创造教育与塑造创造型人才策略

本文立足于21世纪迫切需要创造性人才这一现实,指出高校开展创造教育的必要性,并在分析传统教育弊端的基础上,阐述了创造教育的内涵,从观念转变、课程设置、教学方法、师资队伍建设等方面探讨了塑造创造性人才的策略。     

理顺价格 完善网络 促进天然气生产与利用

一、实施资源战略，积极发展天然气天然气工业是蓬勃发展的产业，是促进经济发展质量提高和生活质量提高、改善环境的产业，国内外专家逐步达成一个共识：２１世纪，是天然气工业的世纪。两大集团公司组建后，石油化工集团公司审时度势，结合２１世纪的能源发展趋势和地质...     

积极实施素质教育 努力培养跨世纪人才

２１世纪的竞争实质上是科学技术和全民素质的竞争。中国能否在这场竞争中取得应有的位置，使中华民族自立于世界民族之林，并在世界科技中占有一席之地，主要取决于科技进步和人才培养。胜利石油学校是全国普通重点中专学校，肩负着为我国石油工业培养中等技术人才的任务...     

21世纪勘探技术的发展趋势

对２１世纪至少前２０ａ的勘探技术进行预测，方法，分别对地震勘探技术，非地震勘探技术及其他前沿技术三方面进行阐述。结果对２１世纪勘探技术的发展趋势有了全面的了解。结论：综合技术和基于新模型，新方法及新解释技术的综合方法是２１世纪勘探技术的发展趋势。     

世纪之交的炼油工业

２１世纪是环保世纪，是地球变得更加清洁的世纪。世界炼油工业在环保和工艺方面都面临许多挑战和机遇。本文提出２１世纪新一代炼厂的构型，其中包括实现工业化的新工艺，并在总收率，能源利用率污染辐射率及经济等方面与现有炼厂进行比较。     

借他山之石攻玉--中油集团公司的人才引进工作

改革开放以来,特别是进入20世纪90年代以来,人才问题日益成为一个企业求得生存和发展的突出问题。我们中油集团公司为推动科学技术的进步和生产经营的持续发展,一方面狠抓了现有人才的继续教育和培养,另一方面,以邓小平同志引进国外智力理论为指导,积极开展了人才引进工作,既引进国外     

企业人才选拔及使用机制

企业要发展,人才是关键。合理选拔、使用人才,关系到企业的兴衰成败。企业的竞争,实质上是人才的竞争。认识人才、尊重人才、善用人才,企业才能生存并不断发展壮大。一个有远见的企业,只有把人才当作企业最宝贵的财     

北京世纪金道石油技术开发有限公司

北京世纪金道石油技术开发有限公司是一家以高科技产品及高科技人才为主体，从事能源领域技术开发、技术服务、技术咨询代理的综合性高科技企业，拥有北京市高新技术企业认证，现有两个分公司．两个分支机构。     

人才建设 支撑胜利

<正>如果说现代社会的竞争,归根到底是人才竞争的话,那么胜利油田之所以能创出连续15年稳产的奇迹,归根结底靠的是人才的支撑。15年来,尤其是近年来,胜利油田面对生产建设中的重重困难,大力实施"人才强企"战略,把挖掘人才与开采石油放到了同等重要的位置,创新思路、创新观念,大力加强人才队伍建设,形成了吸引人才、培养人才、人尽其才的良好局面。     

把人才资本当头等大事来抓

世纪之交，风云变幻，世界范围内的政治格局和经济秩序发生了巨大的变化和重大的调整，竞争日趋激烈。市场上的任何一种竞争，归根结底都是人才的竞争，其结果取决于：人才的数量是否充足，人才的结构是否合理，人才的素质是否优良。     

现代企业的人力资源管理

现代企业的竞争,取决于人才的竞争。企业的生存、发展离不开人才,如何管理好人才,使人才为企业所用,是企业不能忽视的重要课题。作为一个现代企业,正确的人力资源管理工作应该包括选拔人才、使用人才、培养人才和留往人才4个部分,它们构成了企业人才管理的整体系统,忽略任何一个方面,都将极大程度地损害企业人才战略的整体效果。     

大数据助力HR管理

中国石油利用云技术提高了招聘效率,但在用云技术实现培训和绩效薪酬方面还需进一步完善。 随着传统人事管理向现代人力资源（HR）管理的迈进,特别是20世纪90年代以来,互联网迅速发展起来,众多的领域数据化,岗位数据化,资源数据化,实现了信息资源的共享。如何融合新的信息技术与新的人才管理手段进行高效的人才管理,打造人才强企战略？如何最优分配人和相关资源的工作？     

加快技术创新促进我国海洋工程开发

２１世纪是海洋的世纪，人类将多方位地开发利用海洋。技术创新是海洋工程可持续发展的动力。我国船舶工业在未来的世纪中要调整产品结构。促进我国海洋工程的发展。     

国有石化企业人才管理对策

人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动，通过有效的技术和管理手段去招募、识别、发展、管理和留任关键人才，为企业提供持续的人才供应。人才管理是对于“人才”的管理，强调“选、育、用、聚”的循环。人才管理的核心是：招聘、发展、管理、留任关键人才。人才管理划分为人才战略与规划，吸引和招聘、绩效管理，学习和发展，员工继任、领导力开发、薪酬等七大模块。     

天然气：优生也要优育

２１世纪是天然气世纪 石油是２０世纪最重要的能源,它给人类带来了巨大的动力、速度和经济腾飞。天然气将是２１世纪最重要的能源,它将带给人类清洁的环境和高品质的生活。 天然气这种碳氢化合物通常与石油、煤炭共存,以气田气、油田伴生气、煤层气以及埋藏在深海或冻土带以天然气水合物形式存在。据地质家们预测,全球天然气可采储量与石油基本相当,约１３１７亿吨油当量．主要集中在中东和前苏联地区。已经探明的世界天然气储量约５１４６ＴＣＦ（百万立方英尺）。 过去２０年．随着勘探、开发和储运技术的进步．天然气的产量平均每…     

美国21世纪的原油和替代能源产量预测

由于人口的不断增长和经济的膨胀，原油的需求量不断增加，而供给量不断减少。因此，预测原油开采速度和最终开采量，有益于寻求新的替代能源。本文主要讲述了美国最终原油资源、２１世纪的产量预测、替代能源和２１世纪的烃进口预测等内容。