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2010年3月27日至28日，马钢教育培训中心在安冶学院召开首届一次职工代表大会，图为大会会场。     

一项关于马钢员工英语培训对企业及员工作用的调查实证研究

以马钢教培中心对马钢这个特大型企业的员工英语培训对企业和员工作用的问卷调查和座谈的结果为基础,分析了企业员工英语培训所涉及到的种种问题,以及企业培训对企业人力资源的有效配置和企业可持续发展所产生的影响.分析显示,马钢目前的企业员工外语素质还远远无法满足马钢长期的战略发展和企业员工的个人人才发展要求.因此,如何通过培训教学创新和不同层次的实战实训教材开发,让马钢上到领导决策人员,下到厂矿基层操作人员都能适应全球经济一体化,市场经营国际化,是马钢教培中心外语培训所面临的紧迫任务,也是建设和完善马钢外语培训体系的基础.文章最后给出了该研究的几点启示.     

努力做好征迁企业职工的思想政治工作

马钢利民公司是随着马钢的发展而逐渐壮大起来的集体所有制企业;职工都是征迁农民,怎样做好这一特殊群体的思想政治工作,本文进行了分析和探讨。     

对加强企业离退休党员教育管理的思考

马钢目前有近三万名离退休职工,其中离退休党员有9100多人,占总人数的30%以上。他们已成为马钢基层党建工作的主力军。对于促进马钢和市两个文明建设,稳定广大离退休职工队伍,构建和谐社会美好愿景,为马钢实现既定的战略发展目标都有着非常重要的意义。为了做好离退休党员教育管理工作,可以从坚持管理与服务结合、教育与学习结合、家访与解困结合和搭台与活动结合四个方面着手。以增强广大离退休职工对企业和社会的亲戚感、归属感、认同感、使命感。     

马钢作业长岗位资格培训实践

对以马钢作业长岗位资格培训运作模式、运行机制及成效进行了总结分析。对加强和改进的作业长培训工作有着重要意义。     

培训项目化管理模式的实践探索

不断探索员工培训管理新模式,努力提升培训管理工作效率,既是新时期企业培训工作的客观要求,更是企业提高投资回报的内在需要。马钢教育培训中心将"项目管理"理论应用于培训管理工作实践,对培训项目化管理模式进行系统的设计与实践,促进了培训管理水平的提升。     

做好人力资源优化环境下企业职工思想工作

表达了钢铁行业去产能、人力资源优化新形势下职工思想工作的重要性,提出了立足岗位、利用载体做好职工思想工作的必要性,阐明了借鉴和融合先进企业的经验引导职工树立责任意识,用家园文化引领职工朝着推进改革攻坚,做强马钢品牌,建设美好家园,实现十三五规划目标努力奋进。     

简讯

马钢职大举办炼铁项目工程师培训 在马钢两公司领导及教育培训部门的关心和支持下,马钢职工大学2001年举办炼铁项目工程师培训班。该班于5月18日开学,共有55名学员,来自马钢三个炼铁厂、三个烧结厂、科技部、技术中心、设计院、质检中心、职工大学等单位,在理论教学上按科技方法论、实用数据处理、现代炼铁技术和炼铁相关技术四个模块,共开设了炼铁发展动态、富氧喷煤技术、高炉操作     

马钢职工大学五届一次职代会召开

3月11日至12日,马钢职工大学召开了五届一次职工代表大会。校长郑新民作了题为《开拓创新,加快发展,努力开创学校工作新局面》的工作报告,认真总结了2000年的主要工作,简要地回顾了“九五”期间的主要成绩,重点提出了2001年学校的主要工作目标、方针和措施。 2001年,马钢职工大学将继续坚持“立足马钢为企业服务、面向市场为社会服务”的办学     

六“聚焦”六“强化”为马钢高质量发展汲取精神力量

党史学习教育开展以来,马钢集团党委组织团队打造创新型党史学习教育培训项目,马钢党校通过举办党史学习教育读书班,创新学习形式,丰富学习内容,笃行实干深入开展党史学习教育,为马钢高质量发展汲取精神力量。     

加强培训应对危机锻造一支攻坚克难、创新突围的干部队伍

干部教育培训是干部队伍建设的重要工作,是落实企业人才强企战略的重大举措,是马钢上下统一思想、凝聚共识的重要途径。要通过干部教育培训,认清马钢面临的严峻经营形势,转变思想观念,树立变革与突破的精神,打赢马钢生存保卫战。     

运用绩效管理系统做好马钢机关绩效考核工作

介绍了马钢机关部分单位推行绩效考核实践。     

从问题导向到能力提升——行动学习法的实践与探索

马钢教育培训中心在培训实践过程中,积极学习、推广＂行动学习法＂,在培训需求调研、项目设计、课程开发、项目实施、效果评价等各培训环节,坚持以＂问题为导向,行动为手段,问题解决为落脚点＂,极大地提高了培训工作的绩效,探索出＂四段式＂培训新模式。     

马钢专利管理现状与改进对策

通过马钢与宝钢等企业专利管理工作的对比,对当前马钢专利管理中存在的突出问题进行分析,指出马钢策划和实施专利战略的紧迫性,提出了建立持续改进的专利管理模式等推进马钢专利工作的对策措施和建议。     

以家园文化为基础探索构建幸福企业

马钢的生存发展与职工的生存发展息息相关、浑然一体。只有企业得到发展壮大,每一名员工才能得到更好的发展,也只有员工的积极参与和努力奋斗,才能有企业的日益强大。从现实而言,为应对钢铁"去产能"压力,增强国有企业活力,就必须贯彻落实党的十八大精神,落实供给侧改革措施,踏踏实实地加强和完善国有企业党的工作和群团工作,在工作中不断创新和改革。动员和带领全体员工,激发创新活力,就是要使"人民对美好生活的向往"的奋斗目标具体化,就是建设"美丽安徽"、"幸福社区"和"幸福企业"。立足岗位开展"奋力求生存、携手保家园"活动。     

对发挥创业投资在马钢自主品牌建设中作用的思考

发挥创业投资资金作用,加快马钢自主品牌建设,实现由“马钢制造”向“马钢创造”的目标。     

马钢"创业、创新、创造"精神和"精业、敬人、共赢"价值观探析

马钢“创业、创新、创造”精神和“精业、敬人、共赢”价值观的形成具有深刻的渊源,它是马钢成长历史的真实写照,是引领马钢发展的精神旗帜。     

RH-MFB真空处理装置控制系统

RH-MFB真空处理装置是马钢CSP薄板坯连铸连轧生产线中的关键设备,其特点是设备复杂、功能全、性能优、自动化水平高.介绍了马钢120t RH-MFB真空处理装置控制系统的配置及功能,以及现场实际运行情况.     

对重构马钢企业文化理念体系的探讨

讲述中国宝武与马钢集团实施重组后,马钢集团全方位积极深化整合融合,如何推动企业文化全面融入中国宝武,重新构建马钢集团全新的企业文化理念体系,从而进一步增强企业职工的认同感、归属感、忠诚度进行探讨。