浅析高校人事管理中实施人事代理制度

实施人事代理制度,是高校用人制度与社会接轨的一种全新实践。这一实践对深化高校人事制度改革、畅通人才流动渠道、促进人力资源合理配置具有重要意义。本文通过对人事代理制度的内涵、实施的意义和存在问题等方面的探讨,提出了高校实行人事代理制度的实施策略。     

高校人事代理制度的分析思考

高校人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度，是高校人事制度改革的突破口，对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理具有积极的作用，也为高校进一步深化人事制度的改革带来了前所未有的机遇．     

谈高校人事代理制度

高校人事代理制度的推行,有利于深化我国高等教育制度的改革和创新,能够有效提高高校人事管理效率,提高人事管理的专业性和有效性,促进高校人力资源管理工作的顺利开展。阐述高校人事代理制度的意义和作用并提出推行策略。     

高校人事代理制度的分析思考

高校人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,是高校人事制度改革的突破口,对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理具有积极的作用,也为高校进一步深化人事制度的改革带来了前所未有的机遇.     

高校推行人事代理制度的法理分析

我国高校实施人事代理是最近十年的事情,其在现实推行过程中已经遇到一些瓶颈问题,亟需我们在理论上给出适当的回应和引导。高校实施人事代理必须明确其作为委托代理关系的法律属性,也应当以法律所追求的公平和效率价值及其两者的有机结合作为进一步推进该项改革的指导理论,方能取得预期的改革效果和良好的社会效益。     

基于事业养老保险制度的高校用人制度

事业单位养老保险制度的实施,将对高校人事制度改革产生深远影响。从高校用人制度出发,阐述了事业养老保险制度启动前,高校在人才引进和培养方面面临的问题。从人员聘用制度、薪酬体系、平台建设和退休制度四个方面浅析了事业养老保险制度对高校人才引进和培养模式的影响。     

人事代理制管理服务模式分析

人事代理制度作为一种社会化、市场化、法制化的人事管理制度在我国有着广阔发展前景.分析该制度在实际运行中的不同管理服务模式,有利于人们对人事代理制度的实践和认识,促进人事代理制度的发展.     

建设现代高校制度

本文详细介绍了目前高等院校制度中存在的种种问题和弊端.并提出了建立现代高校制度的一些想法,以及对这些制度是否合理的评价体系.     

从制度经济性角度认识高校教学管理制度的合理性

高校教学管理制度和主管部门的监控制度正在逐步建立和完善，但任何制度的建立和更新都是有制度成本的。从制度经济性的角度提出了制度合理性的特征，并分析了高校教学管理制度的制度成本和制度效益，在此基础上提出了高校教学管理制度的合理性安排的原则。     

浅谈我国高校财务管理内控制度的设计

高等学校内控制度是现代高校管理的重要手段,也是现代高等学校制度建设中最根本的制度。充分发挥内控制度在现代高校中的作用,确保学校资产的安全完整,资金的正常运转,完善高等学校的控制环境,设计有效的控制活动,使之不断完善、规范、创新,适应高等学校的发展需要。     

浅谈高校人事档案

本文通过对高校人事档案现状的分析，阐明了人事档案工作改革的必要性，并提出了从管理体制、归档制度、组合方式、计算机辅助管理等方面进行改革的设想。     

独立学院人才培养方案的修订研究

本文基于对独立学院人才培养目标的定位分析,设计出本科专业人才培养方案修订改革的＂三步法＂工作流程,阐述了如何构建＂宽知识、高技能、高素质＂的学科课程体系,以及怎样开发＂单元教学、项目训练、专题教育＂的人才培养方法模型。     

论我国外贸代理制度

从中国外贸代理制的特点入手,分析了现行外贸代理制的种种弊端,介绍了两大法系对于代理的有关理论,着重论述了调整我国外贸代理的法律框架,并由此指出了现行法律关于外贸代理规定的不足之处,提出了完善的建议.     

干部人事档案"不立卷"管理的可行性

为适应形势发展要求和干部人事档案管理现代化需要，改革现行干部人事档案立卷形式，实行干部人事档案不立卷，有效缓解干部人事档案工作压力，提高工作效率，促进干部人事档案管理科学化、现代化的发展。     

高校人事制度改革探讨

市场经济条件下高校人事制度改革是一项综合性的皋杂工作，涉及人事体制、人力资源配置、制度建设等多方面改革，本文阐述了改革的基本思路，并就如何实施进行了探讨。     

关于建立和完善企业人才机制的思考

根据人力资源管理理论,结合江汉油田干部队伍现状及油田发展的需要,要建立和完善企业人才机制,必须加大人才培养力度,创新人才选拔机制,完善人才竞争机制,加快人才储备机制建设,健全人才激励机制和监督约束机制。     

论我国高等职业技术人才培养中存在的问题及改进途径

从高等职业技术人才概念界定入手,分析了当前高等职业技术人才培养中存在的种种问题,并提出了关于高等职业技术人才培养问题的相应改进途径。     

浅谈高校勤工助学的育人功能

勤工助学是高校扶助品学兼优的贫困的大学生完成学业的一种资助措施.学生在参加勤工助学的过程中学生的思想素质、心理素质、人际交往能力等都得到了不同程度的提高与完善,勤工助学活动发挥了它特定的育人功能.     

浅析高校人事档案管理的信息化建设

随着网络的普及,高校教育改革的不断发展,人事档案的利用率也越来越高,结合人事工作特点,分析高校人事档案管理的现状,强调高校人事档案信息化建设的必要性,思考高校人事档案信息管理系统建设,不断为高校的改革与发展提供服务。     

高校实验室仪器设备管理中的问题与改进

针对高校实验室仪器设备日常管理中存在的问题,具体阐述了如何具体实施实验室仪器设备日常管理,使管理具体到各个岗位,具体到各个管理细节,并利用现代的科学管理方法和现代管理软件平台,以便做好实验仪器设备的管理工作。