心齐、风正、劲足

济南石化分公司坚持以人为文本，搞好和谐企业的建设，促进了企业生产经营的健康发展。2005年以来，先后荣获全国和山东省及济南市“劳动关系和谐企业”称号。     

构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系是和谐企业的根基,是企业健康发展的基础.根据<劳动法>、<劳动合同法>和<工会法>等有关法律规定,近年来,中国石油天然气管道局第二工程分公司立足公司实际,紧扣企业特点,顺应发展需要,致力于建立和谐劳动关系,使企业劳动关系规范协调、和谐稳定,劳动关系双方实现"双赢",铸造了和谐稳定的氛围,有效推动了企业的发展.     

构建和谐企业的初步实践与再认识

2007年．河南油田设计院结合学习贯彻党的十六届五中．六中全会精神，以开展创建劳动关系和谐单位活动为契机，积极开展构建和谐企业的实践与探索．实现了企业与职工的良性互动和真诚合作．推动了企业的健康和谐发展。     

创建和谐劳动关系的实践探索

人力资源管理是创建和谐劳动关系的重要途径,国有企业人力资源管理好坏直接影响到建立“规范有序、公正合理、互助共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。结合镇海炼化的实践,从选才、育才、用才、聚才等方面人手,对国有企业加强人力资源管理、创建和谐劳动关系的实践进行思考。     

浅谈国企在新形势下构建和谐劳动关系的途径

2008年,国家《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》"三法"的出台和实施,使企业劳动管理更加规范,员工劳动权利更加彰显,这就要求企业从多途径去思考和解决劳动关系存在的问题,以构建和谐劳动关系,维护企业发展和稳定。笔者认为重视和发挥工会作用,是企业和谐劳动关系建设的有效途径。工会通过推动企业分配机制建设、完善企业员工代表大会制度和建立健全管理调控机制,深化企业民主管理,保证员工共享发展成果,助推和谐劳动关系建设,解决劳动关系存在的问题,保证企业和谐稳定。     

构建和谐企业要抓好“五个一”

<正>把握一个关键、夯实一个基础、激活一个动力、围绕一个主线、着眼一个目标。企业作为社会的基本细胞,不但对社会承担经济责任,还对构建社会主义和谐社会承担着政治责任。在实践中,笔者认为,构建和谐企业要始终抓好"五个一":即"把握     

中国石油5家企业被评为“全国模范劳动关系和谐企业”

2007年8月30日上午，全国创建劳动关系和谐企业与工业园区活动表彰暨经验交流会在北京人民大会堂举行，中国石油5家企业被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。     

履行责任企地共荣——华北油田构建和谐企业积极回报社会纪实

华北油田2006年被评为"全国和谐劳动关系优秀企业"。其实,他们不仅在管理上以人为本,营造和谐氛围,还把和谐理念的触角延伸到自然环境和社     

依法构建和谐劳动关系

人力资源管理工作以《劳动合同法》的贯彻落实为主线，将依法管理贯穿于各项工作的全方位和全过程     

中外合资企业构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系对促进企业和员工的共同成长具有重要作用。中外合资企业在构建和谐劳动关系过程中,面临着国有企业与外资企业、非公有制企业在领导体制、组织形式和经营机制等方面的差异,不同的社会制度、管理方式和价值取向也会使企业与员工之间的关系变得敏感、产生矛盾。和谐劳动关系的建立,必须通过制度建设、组织建设、文化融合等途径和方法,以员工为本,以推进企业稳步发展、企业员工互利双赢为目标。     

能源、环境与社会责任之间的和谐

有充分的证据说明石油产业以及笔者工作的尼克森石油公司是如何通过可持续发展来平衡能源开发利用、环境保护和企业社会责任之间的关系的。可持续发展不仅是一个良好的经营企业的方法，而且还有许多有力的商业理由支持我们推行可持续发展。     

药品生产、经营企业应重视药品不良反应监测工作

简述了当前药品生产，经营企业开展药品不良反应监测工作的难度，就出现的问题提出了解决的办法。     

人本：企业管理的核心

在企业的生产经营中,决定发展能力的是员工。企业须将员工的个人价值与企业价值融为一体,激励员工主动为企业贡献个人的劳动和智慧,与企业形成命运共同体,以实现人本管理。     

构建企业和谐劳动关系的做法及成效

随着国家劳动法律法规的不断健全完善,国家对用人单位加强劳动管理,保护劳动者合法权益,构建和发展和谐劳动关系提出了更新更高的要求。对西南油气田公司劳动管理现状进行了分析,提出了构建适合公司实际的劳动管理制度体系和劳动用工规范管理构架,提供了公司劳动关系管理的政策工具,并在实际工作中得以运用,助推了公司和谐劳动关系的构建。     

《劳动合同法》对企业“狠”在哪？

该法的实施将给企业人力资源管理理念、管理方式等带来变革性的挑战。     

东方物探被评为全国模范劳动关系和谐企业

日前，在劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合召开的全国促进建立劳动关系和谐企业与工业园区表彰暨经验交流会上，东方地球物理公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。     

企业借助的利器：文化

近年来,新疆石油管理局通过明确产业定位,大力实施"强、精、特"发展战略,企业呈现出良好的发展态势:2006年实现总收入152亿元;先后荣获全国"五一"劳动奖状、国家级"守合同、重     

重视企业用工中承担的责任

劳动关系是一切社会关系的基础,劳动关系的和谐是社会和谐的前提。在新《劳动合同法》实施之前,对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定,但罚责不重,即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反,不签订劳动合同,反可以规避必须承担的社保、解聘，     

构建和谐企业应注重『四个关系』

效率和公平的关系，直接决定了企业和谐的水平。效率决定-f＇~n谐企业的深度，公平决定了和谐企业的广度。效率和公平相辅相成，效率是公平的基础，效率的提高决定了公平的实现程度。     

市场化用工风险探析

《中华人民共和国劳动合同法》(下文简称新法)于2007年6月29日通过立法机构的表决。新法充分显示了中国政府对建立和谐劳动关系的坚强决心,昭示了民众对改善内部分配关系的强烈渴望,同时也向各用人单位违法用工行为发出了最后通牒。