浅析思想政治工作对企业人力资源管理的影响

企业人力资源管理与思想政治工作具有融合性,把两者有机结合在一起,可以更好地调动员工的积极性和主动性。分析当前企业人力资源管理中思想政治工作存在的问题,提出了做好企业人力资源管理中思想政治工作的措施,创新思想政治工作方法,一定可以增强实效性。在人力资源管理中充分发挥思想政治工作的优势,为拓宽企业思想政治工作领域和改进企业人力资源管理工作方法提供了一个新的发展方向。     

新时期传承与创新企业思想政治工作运行机制探析

国有企业思想政治工作是企业各项工作的生命线,在新中国石油工业发展史上发挥了重要的作用。新时期企业思想政治工作面临着一系列挑战,如何继续发挥其优势,推进企业和谐健康发展,是当前亟待解决的问题。本文以江汉石油工程有限公司钻井一公司为样本,认为在新时期传承与创新企业思想政治工作运行机制进行分析和思考,可导入课题方式,寻找与生产经营的融合点,增强工作的科学性与亲和力。     

企业思想政治工作必须在创新上下功夫

在新形势下,创新企业思想政治工作,不仅是企业改革与发展的自身需要,也是整个社会发展与稳定大局的需要。企业思想政治工作拥有比较坚实的群众基础,创新企业思想政治工作大有文章可做。必须渗透到生产经营和企业管理之中企业开展思想政治工作,主要是解决员工的思想、认识、情绪     

思想政治工作与现代企业管理的内涵及相关性研究

思想政治工作是现代国有企业管理中柔性化管理的重要部分,分析和研究思想政治工作与现代国有企业管理的关系及其地位,是探寻充分发挥思想政治工作在现代企业国有管理中作用的前提。     

基于企业聘用员工特点与愿望的思想政治工作

随着改革开放的不断深入,企业的聘用员工人数越来越多,作用越来越大,做好聘用员工的思想政治工作尤为重要,关系到企业和谐稳定与持续健康发展的大局,试从分析聘用员工的特点和愿望为切入点,阐述做好企业聘用员工思想政治工作的几点建议。     

论石油企业标准体系与质量管理体系的关系

我国石油企业标准化体系与质量管理体系的相互结合,相互支持及配套,促进了企业标准化与质量工作的有效开展,也促进了企业产品与服务质量的提高,最大限度地满足了顾客需求与期望,使石油企业及时抓住了近年来的油价持续高位运行的大好发展机遇,为石油工程铁军建设奠定了良好基础。适应企业未来的科学发展,将其整合为以质量管理体系为主的企业质量标准化体系,实现和谐统一,并发挥其重要作用,是今后石油企业快速发展和高效管理的一种必然趋势。     

关于思想政治工作融入企业文化建设的几点思考

思想政治工作与企业文化建设两者相互重合、交叉、渗透,并统一于两个文明建设的实践之中。思想政治工作融入到企业文化建设中,不仅能推动企业文化建设向纵深发展,还能促进思想政治工作的不断创新,从而提高思想政治工作的质量、水平,促进职工队伍素质和企业经济效益稳步发展。     

浅议如何加强石油企业轮换职工思想政治工作

加强石油企业轮换职工思想政治工作,要持续不断开展形势任务教育,力所能及地为职工群众办实事办好事,解决好职工吃住行的第一需求,创新手段,建设开展思想政治工作新的平台。     

目标一致 殊途同归——浅谈企业文化建设与企业思想政治工作的区别与联系

加强企业的文化建设与加强企业的思想政治工作,是提高企业效益,加快企业发展步伐的客观要求。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,建设具有中国特色的社会主义企业文化和强化思想政治工作显得越来越重要。     

坚持“三个结合” 做好企业思想政治工作

国有企业思想政治工作要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势,以改革的思路寻求加强和改进的新途径新办法,一个重要途径就是要努力实现"三个结合":即思想政治工作与企业管理相结合,思想政治工作与企业文化建设相结合,思想政治工作与行为科学相结合。     

论企业思想政治工作者自身素养的提高

思想政治工作是企业生产经营的生命线,而企业思想政治工作主要是由思想政治工作者来开展的。思想政治工作自身的素养,在思想政治工作中起着举足轻重的作用。思想政治工作者只有以独特的人格魅力、高尚的情操、崇高的修养、良好的形象来开展工作,才能使思想政治工作达到预期的目的和效果。本文试就企业思想政治工作者如何提高自身素养做些探索。     

强化基础管理,提高企业素质,努力实现国家一级企业的奋斗目标

晋城矿务局在“抓管理、上等级、全面提高企业素质的企业升级活动”中取得了突出的成绩,1990年正式通过晋升国家一级企业验收。本文总结了该局在企业升级活动中的经验,诸如依靠深化改革为企业升级上等打下扎实基础,依靠艰苦创业为企业升级上等开辟自我发展道路,依靠思想政治工作为企业升级上等创造良好的内部环境等。     

实施“三大战略”提升大学生思想政治教育质量——南京农业大学思想政治教育质量提升模式实践探索

新时期高校思想政治教育工作普遍存在实效性不强这一共性问题,如何提升大学生思想政治教育质量成为各个高校都面临的育人难题。南京农业大学近年实施的"三大战略",是对大学生思想政治教育质量提升模式的科学探索。本文以"三大战略"的指导思想为分析基础,结合学校工作开展实际,探讨了大学生思想政治教育质量提升的重点路径和系统模式。     

企业基层思想政治工作初探

为了切实增强思想政治工作的针对性和实效性,使员工始终保持良好的精神状态和服务意识,我们要把握农林从业岗位的工作特点,在思想政治工作中更加注重人文关怀,更加注重员工队伍整体素质提升,更加注重更新思想政治工作机制,只有这样,才能切实做好员工的思想政治工作。     

试论思想政治工作的第一要务

本文论述了从“硬道理”到“第一要务”的理论发展和科学内涵;并以此为基础,从科学认识思想政治工作性质(地位)和正确评价思想政治工作成败得失、实现人的全面发展、实现思想政治工作的与时俱进、实现思想政治工作者自身发展等四个方面,论证了“发展也是思想政治工作第一要务”的观点;结合实际提出了做好高校思想政治工作尤其是高校教师思想政治工作的若干建议。     

新形势下企业文化与思想政治工作的差异与交集

企业文化与思想政治工作是个大的课题,两者之间既有差异,又有交集。从企业文化和思想政治工作的差异与交集,企业文化与思想政治工作需要与时俱进三方面进行阐述思想政治工作优势与企业文化的渗透力在企业生产建设发展中的重要作用。     

柔性管理与高校学生思想政治教育工作

随着高等教育大众化趋势的不断深化,以规章制度为主要特色的刚性管理的弊端日益显现,难以适应现代教育对人才培养的需求。柔性管理作为管理方法的另一种选择,逐步渗入高校学生思想政治教育工作,并且显示出了一定的优越性。在对柔性管理的内涵和特征及其对高校学生思想政治教育工作的积极作用进行分析的基础上,对现代高校学生思想政治教育工作如何引入柔性管理问题进行了一些简要的阐述。     

从"三贴近"入手加强和改进科研设计企业思想政治工作

科研设计企业走向市场自主经营,企业思想政治工作要适应市场经济体制的要求和自身行业特点,紧紧贴近市场、贴近生产经营、贴近职工的实际。企业思想政治工作才能取得实效。     

虚拟后面的真实——如此美丽的沟通

在网络时代高校的思想政治教育遇到了很多新的问题,如何解决这些新出现的问题,更好的做好大学生的思想教育工作,解决他们的实际问题是高校教育工作者应当探讨的课题。通过对真实案例的解析,提出了高校思想政治教育应该随着时代的进步和现代大学生的思想特点,不断探索新的教育方式,以适应现实工作的需要。要切实提高网络思想政治教育工作者的素质。努力形成重视网络思想政治教育的氛围等三条启示。     

论钢铁企业政工队伍的素质与建设

钢铁企业作为国民经济的基础材料产业,在国民经济发展中具有重要地位,是国家经济水平和综合国力的重要标志。面对金融危机形势下钢铁企业职工的思想和情绪的波动,给企业思想政治工作者提出了一个新的课题,要做好钢铁企业职工的思想政治工作,必须加强政工人员的队伍建设和综合素质的提高。