完善国有企业治理结构若干问题的探讨

完善国有企业治理结构,是国企改革的重要内容.国企治理结构的改善应结合企业实际,因企制宜;要推进国企人事制度的改革,形成有效的权力制衡;要完善国企负责人薪酬制度建设以及充分利用现代管理科学与工具.     

上市公司董事会治理与债务杠杆及期限的选择

根据已有的文献,作为公司内部治理核心的董事会与资本结构在控制代理成本方面可以互相替代或互相补充;债务,作为资本结构的一部分,特别是短期债务对上市公司的管理者有潜在的约束作用.在此前提下,运用中国上市公司的数据研究了上市公司董事会治理特征对资本结构选择的影响.从董事会独立性、规模、董事会活动、领导权结构、董事持股以及审计委员会设置六个方面来衡量董事会治理特征,实证结果表明:董事会治理对债务杠杆的选择有显著影响,对债务期限选择的影响则并不显著.     

浅议新时代党的领导与国有企业公司治理的政治维度

坚持中国共产党的领导是新时代坚持和发展中国特色社会主义最本质的特征。国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,而坚持、加强和改进党的领导则是确保国企的制度属性的重要保障,是国企的独特优势,也是建立中国特色公司治理制度的重要内容。在国有企业改革进程中充分发挥党组织的政治、领导核心作用,不断加强和改进企业党组织建设,能有力地促进国有企业改革与发展,实现从政府管控到企业治理,再到现代企业治理的转变。综上所述,加强党的领导与完善公司治理有机统一,有助于保障国有经济的持续健康发展。     

基于国有企业背景下人力资源管理创新发展路径研究

新时期,随着中国经济市场体制的不断改革与发展,国有企业对社会经济发展的助推性愈发明显。对于国有企业而言,做好人力资源管理,不仅是保障国有企业稳定经营与发展的基本前提,更是国企内部人才队伍建设的根本性要。目前,纵观我国的国有企业人力资源管理现况,虽然整体上呈现出稳定态势,但是部分企业仍然存在着专业人才队伍匮乏、绩效考核方法单一、岗位晋升渠道狭窄等问题。因此,为了提升国企人力资源管理质量,特提出了完善专业人才队伍建设架构、加强绩效考核与激励机制统一、优化职工岗位结构等创新发展建议,以期保障国有企业的健康长远发展。     

我国将加快国企三项制度改革

针对目前国有企业存在改革不到位的现象,近日,国家经贸委副主任蒋黔贵在全国深化国有企业内部改革工作会上,要求必须进一步深化国企内部劳动、人事、分配3项制度的改革。     

国企建立法人治理机制的关键问题

建立法人治理机制是当前国有企业改革的核心任务。要建立和完善国有企业法人治理结构,需要在发挥董事会的作用、建立监督约束机制、完善激励机制、培养职业经理人队伍,建立独立董事制度等方面进行研究和设计。     

国有企业混合所有制改革分析研究

介绍了目前国企混改主要有"内引外投"双向投资、成立国有资本投资运营公司、公开上市和员工持股等主要方式,分析了国企混改的成效与局限。通过加强民营资本的产权界定和保护、健全民营资本的进入和退出机制、坚持发展和壮大国有企业、构建具有中国特色的公司治理制度等各项措施,推动国有企业创新、高效、稳步发展。     

企业法人治理结构的完善途径

本文阐述了国有企业建立完善法人治理结构的必要性,分析了目前公司法人治理结构中存在的主要问题:国有股"一股独大"状况比较普遍,董事会的运行机制不够顺畅,监事会作用发挥不够全面,"新三会"与"老三会"之间的协调困难,提出了完善法人治理结构的有效途径。     

依托公司治理完善内部控制

公司治理就是公司赖以代表和服务于它的投资者的一种组织安排，是一种指导和控制公司的机制。完善内部控制系统不仅依靠系统本身的完善，还赖于公司治理与内部控制两者之间的无缝对接。公司治理与内部控制都产生于委托代理问题，公司治理的完善必须对内部控制系统的构建提出基本要求；从公司治理机制构建的深度为董事会在内控中的核心地位提供保证，两者在公司中相互作用，促使公司良性发展。     

在综合经营条件下商业银行的合规治理

一、综合经营条件下合规治理的内涵 1.强化制度约束;2.实现风险控制;3.提高制度执行力;4.建立应急预案;5.提升商业银行总资产净回率、资本利润率、股本收益率,商业银行各项经营活动实现价值最大化. 二、加强合规治理应协调处理好四大关系 (一)要正确处理好合规治理与决策层价值目标趋同的关系.现代商业银行经营目标决定了决策层价值趋向,而银行内部合规治理必须紧紧围绕股东大会、董事会的价值趋向,严格遵循董事会审批的各项合规政策,协助高级治理层有效治理银行面临的合规风险,才能确保全行各项经营目标的顺利实现,促使银行价值实现最大化.     

论混合所有制改革下国企管理的创新

进入21世纪,我国国有企业存在债务负担、社会责任负担、人员安置负担过重以及亏损严重等问题。在混合所有制改革的前提下,国企应在优化内部资源、引导民营资本参与国企改革、引入境外投资战略、通过资本市场实现投资主体多元化等方面进行改革创新。     

公司内部治理与异常高管薪酬行为研究

以2008年沪深上市公司为研究样本,分析我国上市公司异常高管薪酬的存在性及其与公司内部治理的关系.研究表明,我国上市公司存在异常高管薪酬行为,董事长和总经理两职兼任、董事会规模、独立董事比例与公司异常高管薪酬不存在显著关系,而董事激励、董事会会议次数、第一大股东持股比例与异常高管薪酬的关系较为显著.     

国有企业内部审计的探索与实践

内部审计作为审计监督的重要组成部分,在审计监督体系中发挥着基础性、源头性的自我监管作用,已经成为国家审计的有效补充和延伸。企业内部审计如何适应新形势,发挥内部审计的监督作用,在企业内部建立自我完善、健康发展的免疫机制是国有企业管理层和内审人员面临的重大课题。文章从企业内部审计改革入手,从审计机构设置、审计队伍建设、审计案例剖析、审计整改及审计成果转化等方面,梳理总结了企业内部审计改革的做法与经验,并指出今后发展的方向。     

财政部提出国有企业消费资金的要求

财政部最近就国有企业消费资金的使用提出了明确要求,强调国有企业应本着先生产、后消费的原则,合理安排各项支出,各项消费资金的使用,应先编制项目预算和费用开支计划,报经职代会或董事会审批,并据实向职工代表大会或董事会报告执行情况。     

论新竞争环境下的国有企业再造

入世后,中国经济将发生巨大变化。面对新的竞争环境的要求,中国国有企业举步维艰。本文提出,国有企业的“功能性缺失”是阻碍国企发展的重要因素。因此,从战略创新、结构创新、文化创新三个方面着手实施企业再造,是国企适应环境,保存优势,获得发展的有益之道。     

浅议董事会的独立性

公司作为法人,独立性是必备条件.董事会作为公司的日常表意机关和权力行使机关,也必须具有独立性才能够很好地实现其作用,独立性对于公司和董事会都举足轻重.近年来公司治理中出现的问题,在很大程度上都是由于董事会独立性的消失,董事会不能很好实现其功能和价值而造成的.要完善公司治理,就要维持董事会的独立性,发挥董事会应有的作用.     

完善国有企业绩效考核的路径选择

通过阐述国有企业绩效考核的重要意义,分析了目前国企绩效考核中存在的问题,并提出了相应的解决路径,以期为国企绩效考核有效性的提升做出有益探索。     

国有企业公司治理的国际比较与启示

国有企业的公司治理是当前经济理论界的一个重要研究领域。本文分析了芬兰、印度、新加坡、澳大利亚等国国有企业公司治理状况,提出了借鉴国际公司治理的成功经验,探索符合中国国情的国有企业公司治理的有效途径的政策建议。     

党建质量体系贯标:创新国企党建工作的有效途径

在充分了解国企业党建工作历史,分析国企和非公有制企业党建工作现状的基础上,本文对国企党建工作存在的突出问题的进行了剖析,通过总结各类国有企业开展党建质量体系贯标工作经验,提出了在国企开展党建质量体系贯标的现实意义,并提供了一些国企党建质量体系贯标的成功实践经验,值得企业决策者、党务工作者和竞组织借鉴、推广.     

浅谈新时期如何进一步加强国有企业党的建设

十九大报告中强调坚持党对一切工作的领导。习近平同志在报告中特别重申:"党政军民学,东西南北中,党是领导一切的"。国有企业是我国国民经济中的中流砥柱,是全面建成小康社会的重要力量;加强党对国企的领导,是深化国有企业改革和发展的根本保证。加强和改进国有企业党建工作,是党的建设重要组成部分。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂",是国有企业的独特优势。而做好国企最根本的是要强"根"固"魂","根"深才能枝繁叶茂,"魂"固才能基业长青。积极的将党的政治优势转化为企业的发展优势,增强党的活力和巩固党的执政地位对于新时期如何加强国有企业党的建设,做大做优做强国有企业意义重大。