企业新员工培训的问题及对策研究——以北京某国际商务交流公司为例

企业招聘选拔的人力资源新进入企业的培训,关系着新员工能否留住,能否最大程度发挥潜力为企业创造价值,因此显得至关重要。本文通过对北京某国际商务交楼公司的新员工入职培训过程中存在的问题进行分析,探讨企业对新员工进行有效的入职培训措施。     

员工入职培训方案设计

<正>不可忽略的入职培训新员工入职培训(Orientation,也称职前教育、导向培训等),很多物业服务企业遵照"先培训,后上岗"的原则,以保证员工队伍的素质。古     

厦门万里石北方集团新员工入职培训 讲信念、讲责任、讲管理

企业的社会形象、责任和文化品牌是企业内涵发展的动力,而这需要在全体员工,尤其是新员工入职时就要知晓的。为此,2010年11月13日厦门万里石北方集团在新员工入职培训时,在北京朝阳区四惠如家快捷酒店召开了又一次入职企业文化培训会。     

农机新员工入职培训的重要性

<正>农机新员工入职培训是员工进入农机公益性、社会化、经营性服务、专项服务和综合服务组织(以下简称农机社会化服务组织)后开展工作的首要环节,是农机社会化服务组织将入职的新员工培训、培养成为本单位、本组织成员的过程,也是新员工逐步融入新团队、蜕变为团队成员的过程;同时是提高本单位或本部门工作效能、面对市场需求和适应国家产业发展政策的一个必要过程。农机从业人员入职后能否留在农机社会化服务组织做出最大化的价值贡献,很大程度上取决于最初进入农机社会化服务组织的经历与感受,因此,新员工入职培训是留住人才、为农机社会化服务组织贡献力量的入口环节。笔者通过走访农机管理部门、生产公司、农机维修公司等农机社     

仪器生产操作技能培训

本文介绍关于新入职员工技能培训的内容,以期有针对性的指导操作。     

新入职大学生培训管理实务

正做好新入职大学生的培训工作,可以增加他们的归属感,消除新入职时的焦虑及紧张情绪,尽快适应新环境,工作中减少失误,少走弯路。一年一度的毕业季,这个时间段企业的新员工中会有很多是刚刚走出大学校门的学生,如何切实做好大学生的岗前培训工作,长期以来是困扰着人力资源管理者的老大难问题。     

浅析物业服务中的实践性培训

实践活动培训倡导"让员工去经历",强调实践活动对新入职员工的重要性,认为实践、探索和思考是物业服务人员理解物业活动的重要条件。它要求培训人员的实践活动不能单纯依赖模仿与记忆,而要动手实践、自主探索与合作交流。     

浅析物业服务中的实践性培训

实践活动培训倡导“让员工去经历“,强调实践活动对新入职员工的重要性,认为实践、探索和思考是物业服务人员理解物业活动的重要条件。它要求培训人员的实践活动不能单纯依赖模仿与记忆,而要动手实践、自主探索与合作交流。     

从一名物管新手看企业“执行力责任”

<正>罗林是一名物业管理专业的大学生,学业表现优异,最后一年实习期就被G物业服务公司录用了。办完入职手续,罗林接下来的首件事便是参加G公司的入职培训。入职培训的内容很丰富,有公司文化、企业理念的宣贯,有职场礼仪、服务意识的讲解等等。公司的培训讲师很有激情,给新员工灌输了很多正能量,特别是强调了执行力。罗林本来就是个热情外向的青年,经过此番培训更是对未来充满了憧憬,立志要在这个     

本科院校新教师培训方法研究——以北京农学院为研究对象

该研究针对北京农学院新入职教师培训过程中遇到的问题开展问卷分析和焦点访谈,对师资培训和教师发展方向进行了深入的调查研究。通过比较分析发现,新入职的年轻高校教师通过师德师风养成、教育教学理论传授、课堂授课模拟训练等多种行之有效的培训方法,可以尽快融入角色,提升师资培训的实效。