加强学习，提升陶瓷企业创新能力

一、我国陶瓷企业学习力与创新能力现状堪忧1、陶瓷企业人才缺乏人才不足是目前陶瓷行业面临的主要问题之一,也成为制约企业加强核心竞争力的最大障碍。由于缺乏人才,企业在生产管理、产品研发、技术创新、市场营销等方面同先进国家相比还存在较大差距。许多企业拥有一流的设备     

创新理念改善人才管理

企业竞争归根到底就是人才的竞争,人才已成为企业战略争夺的制高点、市场竞争的核心对象。施工企业面对国内外的双重竞争压力,一方面人才严重缺乏,另一方面人才严重流失,人才问题直接影响了企业的健康成长和长远发展。     

西部中小建筑企业人才管理刍议——基于孙子兵法理论与企业人才状况

在复杂而激烈的竞争环境中,建筑企业的发展既有良好的机遇又必将迎来巨大的挑战,企业求生存促发展,人才起到了关键性的作用。针对西部中小建筑企业普遍存在的实用型人才缺乏、人才培养机制落后、人才流动性大等老大难问题,文章基于《孙子兵法》理论并透过现象看本质,对解决中小建筑企业较为突出的问题提出了对策与建议。     

工程机械新产品开发实施现代项目化管理研究

目前，在我国工程机械行业内，有些自主产品开发的企业可能不缺乏有着多年开发经验的技术专家，但缺乏能带领一支新产品开发团队的管理人才。最有价值的人才应该是既懂技术，又懂经营管理的人才，但在现实中要找到这样的合适人才却并不容易。在部分企业只有项目跟踪，在新产品开发过程中也往往是由掌握着产品技术最好的人来担任整个产品开发的项目负责人，没有真正实施新产品开发现代项目化管理。     

人才建设——企业发展之根

武汉市武建装饰公司前身是原房地局的油漆、水电。筑炉火队，1982年改建为武汉市装饰工程公司，人才的缺乏，一直制约着企业的发展，1995年改制为武建集团装饰工程有限公司后，公司党政一班人把人才建设作为企业发展的根，下大力量培养、选拔、引进、造就、使用人才，公司成立了职工教育领导小组，制定了201O年职工教育培训规划，把学历教育同岗位教育同步实施，努力建设三支队伍，即建设一支政治强、会管理、懂经营、善于在社会主义市场经济条件下办好社会主义企业的领导骨干队伍；培养、建设一支政治素质较高、业务精通、作风正派、具有…     

浅析互联网企业的人才激励与留存

人才对互联网企业的发展能起到关键的作用,但是互联网企业的人才激励与人才留存仍然存在着一些问题,不合理的薪酬管理体系、缺乏自我驱动的员工、缺乏激励的企业文化等都对企业发展产生负面的影响。因此提出相应的改善对策:不断创新薪酬管理体系、全方位提高员工的能力、发挥互联网在人才激励和留存中的作用。     

人才管理——驱动企业稳健发展

<正>最近十年是房地产行业高速发展的快节奏时期,也因此带动着物业管理行业向着朝阳产业之列迈进。人才作为物业服务企业的发展根基,在发展过程中越来越受到重视,很多企业已把人力资源建设提升到战略高度,并作为衡量公司管理水平的核心标准。然而,合创物业培训学院通过接触过诸多企业高层发现,企业缺乏人才是他们最为焦虑的,高薪挖来的空降兵是否适应企业发展也是他们面临的问题。作为人才培养专家,合创物业培训学院经过调查分析认     

北京：建设行业“十一五”建造师队伍达到3.5万人

《焦作日报》消息：技术人才的匮乏正在严重影响和制约该市建筑业的快速发展。据市城建部门有关人员介绍，目前，该市建筑企业人才严重缺乏，部分监理公司因为缺少一个监理工程师的问题导致企业降级或升级无望。一、二级项目经理数量的严重不足也导致诸多施工企业升级无望。2008年1月13日，项目经理将由建造师代替，     

危机管理攻略

企业应加强危机意识的管理 大凡从事企业的人都知道，人才、技术、产品和营销等因素是企业现阶段的核心竞争力指标。而这些因素背后的企业文化则是一个企业能够长寿的生命力指标。很多看上去很红火很景气很热闹的企业，常常在突然间就倒下再也起不来了。究其原因，大多是缺乏危机意识所致，或者是危机管理出了问题。所以，今天笔者着重讲一讲危机意识。先看2个案例吧——     

浅议企业留住人才的有效方法

企业外部经营环境的变动和内部状况导致人才流失的问题。如何能留住企业需要的人才成为当代企业人力资源改革的热门话题,人才流失成为制约企业发展的瓶颈。由于缺乏科学的理论和方法,企业陷入“了没有人才是等死,人才流失是找死”的困难境地。如何突破瓶颈,寻求新的发展契机值得企业思考。提出了企业留住人才的七个关键,以期提供借鉴和参考。     

加强有效管理降低施工企业成本

施工企业成本过高是造成施工企业缺乏竞争力、缺乏对人才的吸引力、制约公司发展的关键因素。通过对我国施工企业现状和现阶段国内建设市场特点的分析，提出只有加强公司内部和项目运作管理，降低成本才能立足于市场，寻求企业持续发展的观点。还具体分析了施工企业成本过高的原因，并结合宁波工程有限公司的一些做法．提出了降低成本的具体措施。     

鄂西圈旅游企业人才建设研究

鄂西生态文化旅游圈旅游业发展迅速,但是其存在的缺乏高素质管理人才、基层员工流失率高、素质参差不齐等问题严重制约了圈内旅游企业的发展。本文主要阐述了鄂西圈旅游企业人才困境的问题及解决办法。     

第三方物流企业岗位职业能力需求及人才培养研究

物流人才缺乏是第三方物流企业发展中面临的主要问题,培养物流人才是高职院校的主要任务之一。通过对第三方物流企业岗位设置的调研,分析相应物流岗位的职业能力要求,提出确立专业核心课程体系、设计情境学习课程和提高教学质量三方面物流人才培养策略,为高职院校培养适合第三方物流企业需求的物流人才提供参考。     

我国企业应提升人力资源管理技能

近几年来，我国企业的人才“跳槽”到外企的愈来愈多，企业开始体验到了WTO所带来的挑战。企业要发展，除了继续重视人才培养外，还应认真研究应对跨国公司的人才争夺战。争夺人才，留住人才并不仅仅是企业提高人才待遇那么简单的问题，如何为人才提供创业的环境，这是摆在我国企业面前的新课题。     

中小企业创新能力分析——基于徐州统计年鉴

中小企业的创新能力是企业的生命之所系。通过《徐州市统计年鉴2012》所提供的材料进行研究,得出的结果是:徐州市中小企业的创新能力无论是创新投入能力还是创新产出能力普遍比较弱,体现在创新资金投入强度不足、高层次创新人才极度缺乏、创新产出质量有待加强等方面。在提升徐州市中小企业创新能力的努力中,政府要在资金、人才、设备和技术等方面加大对中小企业的扶持,企业则要加大创新工作投入,注重人才借用、人才引进和人才培养工作,从根本上提升自身的创新能力。     

新疆中小型物流企业发展问题研究

面对激烈的市场竞争,新疆中小型物流企业经过几年的快速发展至今,出现了缺乏企业战略规划、市场定位模糊;企业创新力不足,缺乏核心竞争力;缺乏专业管理人才,制约企业发展;物流技术落后,信息化水平低;服务功能单一,专业化程度不高;自然条件限制物流企业的发展等一系列制约企业的发展问题,笔者通过企业调研,对新疆中小型物流企业发展提出了相应的对策。     

探析如何突破监理企业人才激励低谷

笔者调查发现，监理行业不是没有人才，而是人才没有被激励、开发出来。监理之所以缺乏吸引力，探索发现有市场方面、更有企业体制、人力资源管理等深层次的原因。     

中小型房地产企业核心竞争力的培养

中小型房地产开发企业是我国房地产开发企业的重要组成部分，房地产开发企业在市场经济条件下的经营模式，仍然不能很好地适应市场经济的体制，面临的一个突出问题是缺乏竞争力，特别是普遍缺乏核心竞争力。     

技术提升推动建筑机械租赁企业发展

塔机租赁企业技术提升包括安拆技术、软件应用技术、管理技术、后场技术等方面的提升，本文阐述了通过技术提升解决现阶段建筑机械租赁企业数量多但规模实力小、企业管理体系不完善、缺乏专业的技术型人才等实际问题，通过技术提升与轻资产模式结合，全过程参与整个项目，为项目总包和企业创造最大的价值，同时也为建筑机械租赁行业提供一种新的发展模式。     

人才链与产业链的动态耦合分析——基于高等教育视角

我国人力资源供给丰富与短缺并存,表明当前我国人才链与产业链不协调,原因在于高等教育发展缺乏科学定位导致人才培养与市场需求脱节,人才培养结构与人才需求层次不匹配,高校与企业缺乏协作导致人才培养难以协同。基于高等教育人才培养与产业发展对人才需求的动态耦合关系提出以下对策建议:高等教育应依据产业链价值体系动态科学定位;适应新产业新业态,培养新型人才;高校与企业共筑人才培养工程。