职工持股有了自己的『当家人』

为认真贯彻落实集团公司主辅分离、辅业改制的实施方案和要求,进一步加快矿井非煤产业的发展步伐,实现矿井效益的最大化,实现职工投资的多元化、收入多元化,掀起非煤第二次创业高潮,2004年5月28日,济三煤矿召开了职工、非煤持股大会.自此职工持股有了自己的"当家人"--职工持股理事会.     

自己有了就业岗位 孩子有了学习场所

前不久,乌鲁木齐矿务局碱沟煤矿退休职工刘泽贵夫妇,支持下岗的女儿刘疆云在煤矿开办了“星星电脑培训部”,使自己的女儿有了就业岗位,也给矿工的孩子创造了一个学习场所。 碱沟煤矿在远离市区的偏僻山沟里,刘泽贵夫妇看到矿上的不少家长为培养孩子学习电脑,不辞辛苦地送孩子到乌鲁木齐市去学习,既多花路费,又耗费了精力,     

煤矿职工的自我保护

根据《安全生产法》中的有关规定,在煤矿井下生产中,煤矿企业职工应增强职工的自我保护能力,并能积极主动地采取有效措施消除隐患、扼制险情,从而避免井下事故发生,防止事故扩大,减少事故损失。     

山东省煤矿智能化建设有了“路线图”

正山东省近期印发了《关于加强全省煤矿智慧化建设和智能化改造的指导意见》(以下简称《意见》),《意见》为加速推进全省煤矿智慧化建设和智能化改造绘就了路线图和施工图。《意见》以新旧动能转换重大工程为统领,以安全、高效、绿色、智能化为主攻方向,以示范工程为引领,坚持企业技术改造主体地位,统筹推进煤炭产业数字化、网络化、智能化建设,依靠装备升级促进煤矿生产方式根本性变革,建设一批智慧化、安全、高效的现代化矿井,实现煤矿减人、提效,提升安全保障能力,促进煤炭产业高质量发展。     

煤层气(煤矿瓦斯)术语有了国家标准

<正>中国国家标准化管理委员会正式颁布了《煤层气(煤矿瓦斯)术语》国家标准,该标准将于2015年9月1日起正式在全国范围内实施。该标准规定了煤层气地质、煤层气勘查、煤层气地面开发工程、煤矿井下瓦斯抽采工程、煤与煤层气协调开发、煤层气加工与利用等术语及其英文译名和定义,适用于与煤层气勘探、开发、集输和加工利用有关的标准、规程、规范、文件、教材、书刊和手     

煤矿职工在想什么——峰峰矿务局煤矿职工心态的调查结果分析

今年以来,受煤炭产品供大于求的影响,峰峰矿务局出现了煤炭滞销、货款严重拖欠、资金极度紧张的空前困难,被迫采取了部分人员放假、下岗,停发、减发工资或发放基本生活费的应急办法。为了真实客观地了解职工在当前困难形势下的思想动态和经济承受能力,便于有针对性地做好工作。6月初,峰峰矿务局对局属部分矿厂的职工进行了抽样调查。共召开座谈会5次,50余人参加;下发问卷400份,收回有效问     

暖了职工的心窝窝

正走访慰问不漏一户,帮扶救助不留死角,对重点特困户,通过进岗入户到人的形式,一定要把集团公司的温暖和关怀送到职工群众中去,使广大职工度过一个欢乐祥和的节日……这是神华宁夏煤业集团公司党委书记刘云对两节慰问的明确要求。     

浅谈煤矿职工的自我保护

本文对煤矿职工的自我保护从涵义、重要性和基本要求等方面进行了论述，并提出了加强和提高自我保护的措施。     

煤矿井下职工的膳食营养

一、人体能量的补充与营养平衡我国将不同工种划分为几种劳动等级,制定了食物供热量的标准。请见表1。碳水化合物、脂肪、蛋白质氧化生热供给人体所需热量。它们供热的合理比例分别应为:60～70％、20～25％、10～15％。为满足井下职工每天的营养,可按表2选用各种食物。     

煤矿职工的安全培训模式

文章借鉴戈特的系统型八步培训模式 ,结合煤矿生产实际情况 ,对煤矿职工安全培训具体模式进行了探讨 ,希望能对煤矿职工安全培训工作提供有益的借鉴     

煤矿职工住宅设计的发展趋势

论文首先分析了煤矿职工生活、工作的特点,以及对住宅的认识和需求,从住宅洗浴空间、凉晒空间、居住位置和对住宅功能的多样化要求等方面,深入探讨了煤矿职工住宅设计的特殊性,最后提出了未来煤矿职工住宅设计面临的几个问题与对策。     

浅谈煤矿职工安全教育培训

本文就如何提高煤矿职工安全教育培训水平,促进煤矿可持续发展进行探讨,并根据我国的现实条件提出一些措施,以期对提高煤矿安全教育培训水平、改善我国煤矿安全生产起到一定作用。     

煤矿职工住宅设计小议

一、湖南省煤矿职工住宅调查 最近,通过对湖南省29对矿井的调查分析表明,地面建筑占矿井总投资的15～20％,住宅的建筑面积占矿井地面建筑的60～70％。从最近五年的住宅竣工面积(见附表)可以看出,平均每年近8万米~2,其中国家投资占70％左右。无论从每年住宅的建筑工程量还是所占矿井建设投资的比例来看,煤矿职工住宅的设计都是不可忽视的。但是,我们对住宅的调查研究却很少,许多生产矿井根据自己的需要也建造了一大批住宅,同样没有认真总结和提高。     

做一个有温度的企业——许厂煤矿关心关爱职工侧记

正职工群众是企业发展的根本依靠,是企业一切成就的创造者。近年来,山东能源淄矿集团许厂煤矿始终坚持"发展依靠职工群众、发展为了职工群众"的人本思想,让企业发展成果不断惠及广大职工,职工的获得感和幸福感不断增强,在企业转型发展的前进道路上,凝聚起了强大的发展合力。温暖职工做有温度的企业翟术名是该矿机电工区的一名皮带维修工,每天上井洗完热水澡后,都喜欢到职工餐厅里喝个小     

浅谈煤矿职工的自我保护

对煤矿职工的自我保护从涵义、重要性和基本要求等方面进行了论述 ,并提出了加强自我保护的措施     

煤矿职工子女走向的思考

每年高考后,应考者和他们的父母就忙活开了。面对那些密密麻麻的学校、专业和招收指标,全家人都茶无味饭不香,绞尽脑汁,四处打听,找人参谋,都想给自己的子女选择一个好学校、好专业。当然这也是合情、合理、又合法的事情。 今年8月,我下矿搞调研,立即被一位朋友叫到他家,还未坐定,他劈头就问:“当初你报考大学时为啥要选择采煤专业?”我不假     

25年干了32年的活——记杨庄煤矿职工马宪坤

1972年,24岁的马宪坤来到肥城矿务局煤矿当了一名搬运工人,从那时起,他没有歇过一天班,回家探亲的时间加起来也不超过80天,25年的时间里,他干了一般人32年才能干完的活,熟悉他的人都说他是煤田里的“老黄牛”。 “苦点、累点没什么,只要把活干好,俺吃饭、睡觉都觉得踏     

命运自己掌握去留职工决定

过去,提起下岗,在石壕煤矿运输队班组职工中都觉得那是领导在整人,是给职工穿小鞋;如今,运输队对班组职工实施减人提效工作中以民主选举的形式决定职工的去留问题,得到了广大职工的认同,使国有企业减人提效工作走向了制度化、民主化,增强了班组管理的透明度,实现了职工队伍的稳定发展.     

为职工自己选领导叫好

据报载:哈尔滨某制药厂职工们斗胆唱了一出“罢免戏”,通过职代会罢了厂长的官;秦皇岛铸造厂职工坚决抵制上级公司对该厂厂长的免职决定,不让新厂长进门、不放老厂长出门;连云港三航五公司由职工投票选举经理……此类消息,谈来令人振奋欣喜,不由从心里为之叫     

煤矿节俗风情录

清明节民间扫墓的习俗沿袭至今。在安徽淮北矿区,清明节一大早,人们扶老携幼,带上纸锭、糯米团等到亲人坟上上坟。晚上,苍穹繁星点点,月光皎洁,矿工家属及其子女们都不约而同来到亲人下井的井口旁,点燃一堆堆草垛,然后,把糯米团抛入井筒里,寓意给在井下劳作的亲人照明引路,祈祷神灵保佑他们的亲人在井下平安无事。