虚拟服装企业订单任务分配的研究

研究虚拟服装企业订单分配问题。以国内某大型虚拟服装企业为研究案例,首先构建基于供应商生产负荷的订单分配模型,运算结果用于限制每个供应商的总量分配;在总量的限制之下,提出针对每款服装的单款分配方法。实证研究显示,提出的总量分配和单款分配方法对虚拟服装企业订单分配是行之有效的。     

市场经济条件下武钢工资分配制度改革的探讨

企业内部工资分配,是企业在国家宏观调控下,依据政策、办法和企业效益提取的工资总量在内部各层次间的分配.其内容包括在国家宏观政策指导下确定职工工资水平并进行调整,相应确定工资总额;企业工资分配模式的选择,即选择具体的工资制度、工资分配形式,确定工资分配标准;与工资分配密切相关的各项基础管理工作等     

造船供应链利益分配问题的Shapley值法分析

实施供应链管理是提升船舶行业建造效率的有效途径,制定切实可行且公平合理的利益分配方案是造船企业间合作关系建立的关键。本文借鉴相关领域的研究成果,以造船供应链中钢材供应企业、分段生产企业和造船企业为研究对象,探讨了基于Shapley值法及其改进模型的合作伙伴利益分配思路和方法,引入实例验证了该分配方案的合理性和实用性。利益分配方案在理论上具有合理性,在实践上具有应用性,能够兼顾造船供应链中各成员企业的收益公平,对促进各成员企业的合作效率、实现经济和社会效益的增长具有借鉴价值。     

企业经营者实地年薪工资的探索

改革开放以来,我国在分配制度方面进行了许多卓有成效的改革,坚持按劳分配为主体,其他分配方式并存,兼顾效益与公平的分配制度,不少企业还在内部分配制度方面推行了以岗位工资为主体的结构组合工资制,起到了一定的积极作用,但也不能不看到企业经营的积极性并未得到充分的发挥,影响了企业的经济效益,因此,深化企业内部改革,着力构建企业工资宏观分配机制、稳步推进经营年薪制,积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配方式,正确处理国家、企业、个人三利益关系,使经营的分配与经营成果紧密地联系起来,最大限度地调动经营的积极性,达到分配出效益的目的,不断追求企业“利润最大化”的目标,这是我们必须认真研究和加以探索的。     

建立第三次分配体系的必要性和可行性

探讨了我国建立第三次分配体系的必要性和可行性。指出第三次分配对第一次和第二次分配具有补充作用,强调企业在第三次分配中应承担的社会责任,提出第三次分配的资金来源,并将它制度化、规范化和经常化。     

辅助生产的分配方法之我见

就交通运输企业中辅助生产的分配方法问题 ,作者提出了自己的见解 ,即将辅助生产的总额按两次分配 ,从而达到辅助生产的分配趋于更加科学合理     

基于数据库的车企库存分配数量解决方案

汽车库存分配问题是汽车制造企业面临的一大难题,将其因素整合成分配系数的数学模型,利用数据库强大的数据存储、检索、分析等功能,将复杂的汽车企业库存分配问题在提高分析精度及科学合理性的同时化繁为简.车企及时录入经营信息,还能利用数据库检索文件的功能根据销售实时动态调整汽车库存分配系数,为企业提供更科学合理的决策依据.     

对非公有制企业主剥削问题的再认识

关于非公有制企业中是否存在剥削，以及如果存在的话如何正确对待剥削收入的话题，近来颇受关注，本通过对生产要素按贡献分配理论的阐释和分析，得出结论如下：1．完全实行按资分配的非公有制企业存在剥削；2．在完全推行生产要素按贡献分配的企业里，资本的所有已经不能占有全部的剩余价值；3．非公有制企业中剥削的程度与该企业推行生产要素按贡献分配的程度成反比。最后对如何正确对待剥削收入提出了建议。     

企业经营者实行年薪工资的探索

改革开放以来,我国在分配制度方面进行了许多卓有成效的改革,坚持按劳分配为主体,其他分配方式并存,兼顾效益与公平的分配制度.不少企业还在内部分配制度方面推行了以岗位工资为主体的结构组合工资制,起到了一定的积极作用,但也不能不看到企业经营者的积极性并未得到充分的发挥,影响了企业的经济效益.因此,深化企业内部改革,着力构建企业工资宏观分配机制,稳步推进经营者年薪制,积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配方式,正确处理国家、企业、个人三者利益关系,使经营者的分配与经营成果紧密地联系起来,最大限度地调动经营者的积极性,达到分配出效益的目的,不断追求企业"利润最大化"的目标,这是我们必须认真研究和加以探索的.     

我国风电产业链垂直整合中的利益分配策略研究

为解决垂直整合下风电产业链利益分配不均问题,建立了以Shapley值法为基础综合考虑风险和技术创新因素的利益分配模型。通过算例分析,该模型的计算结果能够较好地反映企业所承担的风险和技术研发贡献。结果进一步表明,Shapley值法有助于风电产业链垂直整合体利润公平合理分配;综合考虑风险和技术创新因素的利益分配体系有利于激励风电企业提高风险意识、加快产业技术创新,具有一定的实用价值。     

浙江省国民收入分配格局的演变及对策分析

改革开放以来,浙江国民收入快速增长,国民收入在居民、企业和政府三个部门间的分配关系发生较大变化。国民收入初次分配向企业倾斜、再分配向政府倾斜,劳动所得和城乡居民收入占GDP比重长期呈逐步下降趋势,。本文通过总结浙江省1999-2009年国民收入分配格局的演变情况,对其进行分析,从而提出对策建议     

基于人力资本的委托-代理模型分析

采用经济增加值作为剩余分配的经济指标,结合人力资本理论和企业理论的思想,建立了基于人力资本的委托-代理模型,通过分析,分别得出信息对称与信息不对称两种情况下的人力资本参与企业剩余分配的最佳比率。     

工业企业内部分配制度改革的若干设想

针对目前工业企业内部分配中存在的弊端,提出了用结构工资制代替等级工资制的改革出路,并就如何利用结构工资的各个组成部分解决目前工业企业内部分配中存在的弊端提出了一些设想。     

构建科学合理的农民工收入分配体系的探索

本文从收入分配的相关理论入手,借鉴国外解决外来务工人员收入分配方面的成功经验,提出了建立基本保障性收入、激励性收入、效益性收入三个层次的农民工收入分配体系,构建了数学模型,并论述如何从政府、企业、农民工三方共同努力保证三个层次收入分配的实现。     

如何激活企业内部分配工作浅析

从搞活内部分配应遵循的原则,以及如何建立一个富有激励机制的分配制度等几个方面,阐述做好搞活内部分配工作应采取的措施和必要的手段。只有建立一个与现代企业制度相适应的科学合理的分配激励机制,才能使广大职工以高昂的创新热情和活跃的创业思维投入到工作中创造佳绩。使职工的劳动能力得到充分发挥,促进企业经济效益不断提高。     

成本分配与企业环境业绩

成本会计对间接成本采用不同的方法进行分配。环境会计提出可利用成本分配作为手段,对企业能够造成环境影响的活动的管理者的行为加以影响,从而影响企业的环境业绩。以尽可能准确的成本分配为管理者作出环境收益效果最佳的选择和以导致环境业绩差的活动补贴导致环境业绩佳的活动。     

理顺分配关系 构建和谐企业——关于企业内部建立公平、公正利益协调机制的思考

在中国企业内部利益分配矛盾四起的今天,理顺分配关系、构建和谐企业已成为企业发展的当务之急.从分析我国企业内部利益分配机制的特殊性入手,剖析了利益分配不协调的原因,并以建立公平、公正的利益协调机制为目标,提出了我国建立和谐企业利益分配关系的对策和建议.     

辅助生产的分配方法之我见

就交通运输企业中辅助生产的分配方法问题，作者提出了自己的见解，即将辅助生产的总额按两次分配，从而达到辅助生产的分配趋于更加科学合理。     

企业并购的合作分析

经济理论给出了许多企业并购的动因解释，企业竞争的新特点是“双赢”战略，提出了企业并购的合作动因观点，分析了合作分配的原则和均衡条件，介绍了一种有效的分配解法。     

建立现代企业制度 完善工资分配制度

分析了目前企业工资分配制度中存在的主要问题,阐述了现代企业内部分配的基本原则和有关现代企业工资制度改革的建议。