浅谈新形势下如何调动和发挥职工的主人翁作用

企业是社会最基础的构成细胞,企业的发展质量在一定程度上决定了社会的发展速度。职工是企业最主要的组成部分,是企业一切活动的主体。因此,调动和激发职工的主人翁意识,发挥职工的主人翁作用,对促进企业持续、健康、快速发展起着决定性的作用。那么,如何才能正确引导职工发扬主人翁精神,调动和激发职工群众在生产经营过程中的工作热情和生产积极性,则成为企业管理者必须要解决的问题之一。     

关于企业民主管理几个问题的思考

通过对职工在企业的主人翁地位,职工参与决策、参与管理,以及与经营者的经营决策权的关系等问题的理论分析.进一步论证国有企业无论怎样改革都不能改变职工的主人翁地位这一重大问题.职工参与管理是我国法律规定的,是职工在企业的主人翁地位所决定的.     

关于企业民主管理的几个问题的思考

通过对职工在企业的主人翁地位，职工参与决策、参与管理，以有与经营者的经营决策权的关系等问题的理论分析。进一步论证国有企业无论怎样改革都不能改变职工的主人翁地位这一重大问题。职工参与管理是我国法律规定的，是职工在企业的主人翁地位所决定的。     

要维护职工主人翁的地位

建立现代企业制度是国有企业生存与发展的必由之路。在建立现代企业制度的过程中,企业内部的生产关系也发生了相应变化。产权关系的变更、新的企业劳动关系和利益分配关系的建立、新的企业管理机制的形成给企业带来了诸多变化,也使职工的主人翁地位遇到了一系列的新情况、新问题,同时加大了企业改革中维护工人阶级主人翁地位问题的复杂性。如何分析新问题,解决新矛盾,是当前普遍关注的热点,也是本文的主旨所在。     

影响矿工积极性的因素是什么?——来自千名煤矿职工问卷征询调查

企业活力的源泉在于职工的积极性和创造性。前不久,我们通过对煤矿企业一千名职工的问卷征询调查表明,随着企业改革的深化,职工的积极性有了较大幅度提高。认为自己积极性“充分发挥”或“基本发挥”的职工已占到54.5％.比4年前同类职工调查,提高了9.6个百分点。但是仍有占40.2％的职工认为自己积极性“发挥一般”或“基本没发挥”,还有5.4％的职工积极性“远没发挥”。影响积极性发挥的主要困素是: 一、主人翁地位的失落。问卷调查表明,有37.6％的职工认为“合法权益得不到保证”、“对企业决策和管理无发言权”是影响积极性发挥的主要因素。 在职工的主观评价中,感到改革开放以来工人主人翁地位“大有提高”或“有所提高”的只占37.9％;有41.9％的职工感到主人翁地位“有所下降”,还有20.3％的职工认为主人翁地位“大大下降”。对主人翁地位的主观感受,也影响到部分职工对依靠工人阶     

浅谈股份制企业如何加强民主管理

在推行国有企业改革,建立现代企业制度,实行股份制的新形势下,如何加强国有企业的民主管理,确保广大职工群众的主人翁地位不动摇,主人翁利益不受侵害,促进企业的生存和发展,笔者认为应该从以下几个方面做好工作: 一、认清股份制企业民主管理工作的特殊性,变被动参与为主动参与。 新形势下民主管理的特殊性,笔者认为主要表现在两个方     

增强企业文化意识 培养职工敬业精神

注重企业文化,增强企业文化意识,就是要注重企业自己的形象,让职工爱他的企业、爱他的技术和产品,从而激发他们的主人翁热情和责任感,以增强企业凝聚力,更好为企业服务。     

沙海深处建“家园”——石圪台煤矿工会“职工之家”记事

位于陕蒙边界毛乌素沙漠的华能精煤神府公司石圪台煤矿工会,在建设“职工之家”活动中,把关心企业的生存和发展,引导职工以主人翁的态度参与改革、参与管理、从事劳动的工作作为建家主线来抓,做到“家政”由职工作主,不断提高了广大职工主人翁意识。     

职工“拍板”定案 企业依令而行

1997年7月,唐村实业公司在原唐村煤矿的基础上成功地改组为集团公司控股、外部法人参股、内部职工持股的有限公司.去年,该公司又通过增资控股,实现了职工持大股.目前,职工持股比例已达46.1%,职工成为公司第一大股东和真正的主人翁.在实践中,该公司领导班子清醒地认识到:企业要改革和发展,必须全心全意依靠职工办企业,充分发挥职工的主人翁作用,让民主真正"归位".     

让职工参与管理企业的主渠道更畅通——郑州煤业集团职代会建设纪实

郑州煤业集团不断完善职工代表大会制度,畅通了职代会民主管理企业的主渠道,维护了职工的主人翁地位,实现了企业发展和职工发展的和谐统一。在全国工业企业500强中,     

提高职工的主人翁意识是企业脱困的重要保证

职工是企业最基础的生产力和活的能量元素,是企业发展的基本依靠。因此,企业要发展,必须强调充分发挥职工的主人翁作用,特别是困难企业,只有职工们都行动起来为企业当家理财,企业的各项工作才能更加扎实有效。     

对搞好矿山电视新闻工作的几点思考

电视新闻是企业职工获得信息的主要传播媒介，充分利用好新闻报道这种形式，广泛宣传党的方针政策、法律法规、企业经营方针策略以及企业各种先进典型的事迹，让职工了解自己的奋斗目标，树立主人翁意识和责任感，充分发挥工人阶级的积极性，创造性，促进企业各项任务的完成。     

新形势下加强企业职工民主管理的途径

推行职工民主管理,就是让企业职工依照法律、法规,以主人翁身份行使当家做主的权利。近年来,随着企业内部改革力度的加大,扎赉诺尔煤业公司工会对各项制度不断进行调整完善,拓宽了企业民主管理的主渠道,增强了企业的向心力和凝聚力,使企业迈入了大发展、快发展的运营轨道。     

职代会为啥不称职工的心

很多企业的职工说:在企业,职工最重视和最愿参加的会是职代会,把职代会看成是工人参与企业管理,发表自己意见,行使主人翁权利的重要渠道。但现在一些企业的职代会却变味走调,引起职工的不满意。那么,在一些企业——     

全面落实党的依靠方针建立现代企业制度

兖矿集团公司作为全国百家建立现代企业制度试点单位、全国120家企业集团试点单位和全国煤炭行业首家在境内外上市的企业,在建立现代企业制度、实施大集团大公司发展战略的过程中,始终坚持和落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,尊重职工的主人翁地位,保证了企业的改革发展和两个文明建设的顺利进行。为纪念山东(省)煤矿工会成立     

对企业内部信息交流的探析

信息交流在企业发展中具有重要的战略意义,它有利于企业文化氛围的形成;有利于形成统一的价值观和强大的凝聚力;有利于增强员工的主人翁责任感,调动员工参与经营管理的积极性和创造性,使人力资源向人力资本转变。     

小草唱大风--记福建铜锣坪煤矿女工、职代会代表彭春丽

随着国有企业体制的改革发展,有人认为国企职工已不是国家主人了,职工与企业领导的关系变为雇佣关系,因此,也不要主人翁责任了.而铜锣坪煤矿的一位普通女工却有截然不同的观点,她说:"国有企业不管怎么改制,主人翁责任不但不能削弱反而要增强!"     

浅谈煤矿企业如何做好思想政治工作

当前,煤矿企业正处在深化改革、加快发展的关键时期,广大员工能否以主人翁姿态积极投身到改革、发展的工作中去,树立“以人为本”的理念,是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。     

公费、自费订报订刊两全其美

众所周知,职工是企业的主人,班组是企业的细胞。那么,作为煤矿企业的“掌门人”,就应大大方方地从企业的“小银行”中拿出一点点钱,为企业的“主人翁”和“兵头将尾”的班组长们订上一份报刊,供他们阅读、学习和使用,使广大职工在浓厚的学习氛围中增长知识、积蓄能量,使广大职工的今日素质能真正成为企业明日的效益,何乐而不为呢?     

维护职工权益是最好的思想政治工作

把维护职工个人合法权益作为企业做好思想政治工作的根本出发点和落脚点,满足职工正常的欲望和需求,适应具有中国特色社会主义历史阶段的基本特征。在具体工作中必须坚持"依法办事,依政策办事"的总原则,引导广大职工群众正确处理个人和企业、局部和整体、当前和长远利益的关系,增强主人翁意识和社会责任感。