激励理论在企业人力资源管理中的应用

激励理论作为开发和管理人力资源的重要方法,已经被越来越多的企业所运用.文中阐述了激励的概念、类型、作用及激励方法在人力资源管理中的应用.     

企业中层管理者内部激励问题探析

中层管理人员是企业的中坚和脊梁,对中层管理人员的内部激励和自我激励逐渐成为企业管理的关键问题。但现行企业在内部激励和调动员工自我激励方面仍然存在许多缺陷。结合相关激励理论,提出事业激励、目标激励、文化激励等建设性举措,完善企业中层管理者内部激励机制的建设。     

谈目标激励管理在高校人事管理中的运用

通过对目标激励管理理论的分析,结合高校人事管理工作的现状、特点和特殊性,阐述了目标激励管理在高校人事管理中的运用。     

中国古代激励思想演变浅析

中国古代激励思想萌芽于奴隶社会,发展、成熟于封建社会。介绍了中国古人激励思想中有关"经济人""社会人""层次人""文化人""复杂人"的论述及物质激励、情感激励和文化激励、危机激励、目标激励等方法。认为"人和"思想是中国古人激励思想的核心。中国古代以人为本的激励思想和方法,对于现代企业管理具有借鉴和指导意义。     

试论激励理论在军队管理中的应用

激励是人力管理的核心问题,激励理论在解释个人行为、个人需要、组织目标之间联系的基础上,给管理实践提供了重要的理论依据.军队院校科技人员是军队科研工作的主体,是我国国防现代化建设的重要力量,做好军队院校科技人员的激励工作,对推动军队科研工作不断进步,提高我国国防现代化技术水平具有重要意义.本文论述了军队管理中实施激励理论的意义,并对军队管理中实施激励理论进行分析.     

激励理论在企业管理中的运用

简要介绍了激励理论及分类,强调了激励理论在企业管理中的重要性,并对激励理论在企业管理中的运用进行了具体的分析和探究,以期为企业管理者有效管理企业提供一些借鉴,提高企业经济效益。     

试析激励理论在企业管理中的应用

随着我国市场规划建设稳步实施,同类型企业之间竞争力度日益提高,这就应从社会市场发展和综合变迁角度出发强化企业管理力度,并扩展激励理论在企业管理中应用范围,从而提高企业管理水平和整体竞争力.本文将从企业管理入手对激励理论进行有效研究,简要概述激励理论及其在企业管理中的作用,并针对企业管理中激励理论应用问题制定合理策略,解...     

知识型企业组织和个体激励效益统一模型研究

知识型企业是知识经济时代企业的典型代表,激励已经成为企业人力资源管理的核心职能.从知识型企业的特点出发,研究和思考知识型企业的管理激励机制,分析激励的投入产出要素,讨论组织和个体在激励过程中激励效益最大化的定量表示,并应用运筹学的规划技术建立组织和个体激励效益最大化的规划模型.     

基于双因素理论的精神薪酬体系设计

激励在人力资源管理中有着极为重要的作用,双因素理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义,文章依据双因素理论,结合当前企业员工激励的实际情况,针对保健因素和激励因素的作用机理介绍了一系列企业员工激励的具体方式.     

电力企业创建和运用激励机制的思考

激励是人力资源管理的重要内容.论述了电力企业在薪酬分配、绩效管理、个人发展、岗位竞争等方面提高员工积极性、建立健全激励机制的有效途径,提出了激励在实际运用中的技巧和做法.