探寻经济运行的增效秘诀——河南油田采油一厂创新应用经济活动分析模板纪实

河南油田采油一厂牢固树立油藏经营管理一体化理念．历时8个多月、完成了具有自主特色的经济活动分析模板的创建和运用．极大地提高了企业科学决策水平、生产运行质量和经营效果．使油气提升吨油成本．吨液电力单耗，注水电力吨液单耗等经济指标均出现大幅降低．安全生产无重大事故。     

浅谈在“创先争优”中党员责任区活动的创新

创先争优是党在新时期提升党建工作水准的又一伟大探索,是实践科学发展观、加强党的建设、促进企业科学发展、激发基层党组织生机活力的有效途径。因此,各级基层党组织和党员都要充分认识开展这项活动的重要性,切实增强工作责任心和使命感,积极投身到活动中来。     

我们是如何拓展创新创效空间的

中原油田是中国石油化工集团公司所属的一个特大型企业,年产原油380万吨、天然气14亿立方米,现有职工8.3万人,其中青年职工4.6万人,占职工总数的55%。一年多来,按照团中央关于在企业青年职工中开展创新创效活动的总体要求,中原油田团委科学部署,精心组织,狠抓落实,使创新创效活动日益成为推动企业技术进步的有效途径和提高企业经济效益的重要措施。     

“手拉手”帮扶暖人心

华北油田采油二厂霸州作业区青年志愿者于2008年成立了“手拉手”青年志愿者服务工作站。他们的足迹遍布油田内外．受到附近百姓和职工家属的欢迎和好评。     

关于管理创新的思考

管理活动是重要的人类实践活动,而创新是成功管理的灵魂。因此,提高管理水平和质量,管理就必须创新。管理创新首先应是观念组织创新是管理创新的具体实现。制度创新是管理创新实现的根本保证。管理创新与技术创新是不同的,两者即有联系又有区别。技术创新的实现要靠管理创新活动的支持,而管理创新以技术创新活动为基础。     

用于低产和边远油井的活动采油装备

活动采油装备是利用抽汲车将抽子下入井内实施抽汲捞油作业，省去了地面及井下常规采油设备，达到了投入少，效益高，操作简便，便于管理和采油机动灵活的目的，为不能采用常规采油流程和设备的低产、低压、高含水油井和边远油井的开采提供了有效设备。采用活动采油装备在岔河集油田的25口油井内下入油管抽汲管柱、4口油井内下入套管抽汲管柱，抽油863t，获利17．67万元。这套装备仅使用半年就已收回全部投资，若推广使用，可望获得可观的经济效益。     

创效亿元的采油工——记“中华技能大奖”得主代旭升

工作36年来,代旭升通过"小打小闹"的技术革新,创造出革新成果80余项,共创经济效益1亿多元。     

青年与创新——石油工业的未来——热烈祝贺世界石油大会首届青年论坛在北京举办

世界石油大会首届青年论坛(WPC 1st Youth Forum)即将于2004年10月17～20日在中国北京举办。这是世界石油大会这一世界石油工业界的国际大家庭近年来又一次开创性的有益探索。本刊对论坛的顺利举办致以衷心的祝贺。     

大学生科技创新活动体系的研究与实践

科技创新活动是培养大学生创新精神和实践能力的重要载体。本文在分析目前大学生科技活动存在的主要问题的基础上,从领导机构、组织架构、保障措施和创新平台等方面,阐述大学生科技创新活动体系的内涵及构建,为高校培养创新型人才提供可行的运作机制。     

新时期采油工程技术的发展与创新

在社会经济快速发展的同时,我国石油工业也在迅速发展.采油工程作为油田开发的重要组成部分,在很大程度上对油田的产量总量起着决定性.在科技水平快速提高的背景下,石油生产效率和石油工业综合竞争力的提高受到广泛关注.采油企业要加强新技术、新材料、新设备的应用,创新和发展采油工程.文章简单阐述了采油工程技术应用的重要性,分析了采...     

提高青工创新素质

面对入世后国内市场国际化的新形势,中国石油集团公司确定了实施国家大公司、大集团战略,这就需要大批高素质人才的有力支撑。     

对“卓越计划”下大学生科研训练活动的体会与思考

通过笔者参加大学生科研训练活动的真实感受,从在校大学生的角度剖析了参加科研训练活动遇到的问题,并对国家卓越工程师教育培养计划方针下的高校教育培养模式提出了建议。     

谈国有企业青年思想工作的改进与创新

青年是国有企业持续发展的重要力量,青年工作是企业思想工作的重要组成部分。如何使青年工作适应改革、开放的新形势,如何体现新形势下青年工作的时代性、规律性和实效性,是思想工作者必须解决的重要课题。结合燕山石油化工股份有限公司青年工作的实践,分析青年思想工作面临的新问题,提出了加强和改进国有企业青年思想工作的内容与方法。     

践行绿色低碳 建设“绿色班站”

3月12日,河南油田采油二厂古城油矿团总支开展"为月亮湖添新绿"的主题活动。团员和青年志愿者以实际行动传播绿色文明,倡导低碳生活。活动有效提高了青工的生态建设和环境保护意识,营造了"爱绿、植绿、护绿"的文明新风。     

“创争”化作创新

仪化公司工会通过开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，发挥了工会在公司 生产经营、改革调整和团结、凝聚、服务职工中的重要作用。     

青年素质提升工作的思考与实践

长城钻探工程有限公司重组4年来,立足公司的生产经营实际,以服务公司发展为中心,以服务青年成长成才为主线,创新工作思路,改进工作方法,合理设置活动载体,大力开展青年素质工程活动,带领广大团员青年立足岗位,充分发挥团员青年的生力军和突击队作用,为长城钻探公司建设国际化石油工程技术总承包商做出了积极贡献。     

由“橄榄型”转向“哑铃型”—也谈用组织创新确保持术创新

组织创新是创新过程顺利进行的比喻中证,随着社会的发展,企业的组织结构已从的“橄榄型”向现代的“哑铃型”转变,即从重视生产,转变为侧重向现金头发展,依靠研发与市场,合理安排生产,优化管理的组织模式,组织结构扁平化,信息化,削减了中间层次,使决策层更贴近执行层,组织管理日趋简单。     

深化标杆精细管理 走内涵式发展之路——河南油田采油一厂推行“标杆管理”促发展纪实

<正>中国石化河南油田采油一厂面对储量动用程度95.2%、综合含水94.3%、主力油田采收率达45%,剩余油分布日趋复杂、调整和挖潜措施效果变差、生产成本不断攀升等困难,依靠技术进步延缓产量递减,依托"五项劳动竞赛"平台,推行"标杆"精细管理,实现连年稳产百万吨目标。     

采取有效措施 增强青年思想政治工作的“四性”

加强青年思想政治工作,培养和造就德才兼备的跨世纪接班人,是当前思想政治工作的重中之重。探讨、总结这方面的经验具有重要的现实意义。文章结合工作实践,论述了如何采取有效措施,增强青年思想政治工作的主动性、针对性、实效性和渗透性。