人才评价过程的内隐逻辑与失误

正人才评价是人才工作中的重要一环。但是,人才评价又是一项不大容易做好的工作。为什么?原因有三:一是人才这个被评价对象之复杂性;二是现有人才评价技术的局限性;三是被评价的人才也处在不断运动变化的过程之中。虽然如此,我们还是能够把握某些如何将这项工作做好的规律性认识。2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下称"决定")     

对人才工作中区域人才集聚度的研究与评价

党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。”围绕“集聚人才体制机制的建立”这一问题,首先要回答的是中国及各地人才集聚的状态（或曰“集聚度”）和人才集聚的能力（或曰“集聚力”）如何？其次要回答这些集聚的人才作用发挥如何？第三要分析研究不同的体制机制对人才集聚、对人才使用的不同影响,以及目前中国及各地人才集聚、人才使用中存在的体制机制障碍;第四要提出优化人才集聚、用好人才的体制机制的路径。     

人力资源

【中国核工业建设集团公司】4月2日,中国核工业建设集团公司暨股份公司人力资源工作会落下帷幕。会上,中国核建党组书记、总经理王寿君王寿君对人力资源工作提出7项要求：一是牢固树立“人力资源是第一资源”的理念;二是不断完善竞争、择优、劣汰的选人用人机制;三是建立与完善人才评价和激励约束机制;四是以市场为导向实现对人力资源的优化配置;五是加强管理人才、专业技术、技能人才三支队伍建设;六是研究人才引进、培养和使用的具体措施;七是人力资源要由粗放管理向精细管理转变。     

浅谈做好供电企业新进毕业生的人才配置工作的途径

招聘是目前供电企业人才配置工作的重要组成部分,是当前供电企业获得人才资源的主要手段。本文从制定需求计划、拓展招聘渠道、多维度评价三个方面对做好现阶段的招聘工作进行论述。     

浅谈做好供电企业新进毕业生的人才配置工作的途径

招聘是目前供电企业人才配置工作的重要组成部分,是当前供电企业获得人才资源的主要手段.本文从制定需求计划、拓展招聘渠道、多维度评价三个方面对做好现阶段的招聘工作进行论述.     

对专业技术资格评价工作的思考

专业技术资格评价工作是南方电网公司人才评价工作的一项重要内容,其评价结果是专业技术人员相关学术水平、工作能力及业绩的综合反映,是为企业用人、选人、育人提供的重要参考依据。做好专业技术资格评价工作的宣贯、组织及评审等各项工作,是保障专业技术资格评价工作科学评价的关键环节。评价管理人员可以通过进一步创新服务、规范流程,做实专业技术资格评价工作,为企业员工申报专业技术评价提供有效支持,确保专业技术资格评价的质量和效果。     

浅析信息化在电力企业人才评价工作中的应用与实践

人才评价是人力资源管理的关键环节,电力企业是技术密集型企业,对人才要求极高。在信息时代的大背景下,信息系统为企业人才评价工作提供高效快捷的支持服务,并在数据共享、数据挖掘方面提供了许多创新理念。以广东电网公司人才评价信息系统的建设和推广为例,分析信息化在电力企业人才评价工作中的应用与实践。     

人才价值与评价结果非对称性现象研究

正人类社会进入21世纪,人才作为至高无上的资源受到世界各国的重视,其巨大的社会价值被世人所认可,但是,人才却没有价格。人才这一基本属性决定了人才评价的必要性和复杂性。人才对社会的贡献不同,因而显现出来的价值也不同。何况人才的价值还是动态的,是外显与内隐相结合的,是受环境(社会的和自然的环境)影响的。所以,人才评价实际上只评价了人才价值的一部分——显价值和当前     

人才价值与评价结果非对称性现象研究

人类社会进入21世纪,人才作为至高无上的资源受到世界各国的重视,其巨大的社会价值被世人所认可,但是,人才却没有价格。人才这一基本属性决定了人才评价的必要性和复杂性。人才对社会的贡献不同,因而显现出来的价值也不同。何况人才的价值还是动态的,是外显与内隐相结合的,是受环境（社会的和自然的环境）影响的。所以,人才评价实际上只评价了,人才价值的一部分——显价值和当前价值,     

融合培训与人才评价的网格化学习模型研究——以某电力企业为例

正教育培训和人才评价工作是人力资源开发的重点工作。教育培训是实现人才强企的重要前提,是提高员工素质和专业技术水平的必要途径,是企业安全文明生产和提高经济效益的有力保证。人才评价是人才队伍建设的关键环节,管理大师罗伯特·卡普兰也说过:"不能有效评价,就无法管理。"它贯穿于人才培养、人才发现、人才选拔和人才使用的全过程,建立科学的人才评价机     

国家电网公司决定五年内培养两万名高技能人才

“十一五”期间，国家电网公司决定实施“五年两万新技师培养计划”，加速培养适应公司发展需要的高技能人才。“为一线输送人才，在一线培养人才，让一线留住人才，从一线选拔人才”是国家电网公司贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施“人才强企”战略的重要举措。2006年至2010年，将新增两万名技师：到2010年，高级技师达到技能人员的达到1％以上，技师达到技能人员的8％以上。以技师和高级技师培养为重点，带动公司高、中、初级技能人才队伍梯次发展，为建设“一强三优”现代公司提供智力支持和人才保障。     

企业教育培训和人才评价工作探析

教育培训是实现人才强企的重要前提,人才评价是人才队伍建设的关键环节,本文总结了工作过程中的实践经验与做法,阐述了教育培训与人才评价工作采取的整体推进措施及取得的成效。     

高起点高标准 打造高技术人才培训基地——广西电网人才培训与评价南宁基地五周年创佳绩综述

“全国企业职工教育培训先进单位”、“南方电网公司教育培训工作先进单位”、“广西电网公司教育培训与人才评价工作先进集体”,2009年广西电网公司电力科学研究院（简称电科院）教育培训工作先后荣获了上级的表彰,而这一系列成绩的背后,凝聚了广西电网人才培训与评价南宁基地（简称南宁基地）广大员工辛勤的汗水。     

企业教育培训和人才评价工作探析

教育培训是实现人才强企的重要前提,人才评价是人才队伍建设的关键环节,本文总结了工作过程中的实践经验与做法,阐述了教育培训与人才评价工作采取的整体推进措施及取得的成效.     

中央人才工作协调小组就2010年度全国人才资源统计工作答问

5月初,2010年度全国人才资源统计结果发布,中央人才工作协调小组负责人就有关问题回答了记者提问。问:请简要介绍这次开展全国人才资源统计的基本情况。人才资源统计是人才工作的一项重要基础性工作,也是国家统计工作的重要组成部分。做好这项工作,全面掌握、科学评估人才资源开发状况,对提高人才工作科学化水平、更好实施     

电力企业高层次创新性技术人才培养与评价

阐述了电力企业高层次创新性技术人才成长过程所经历的"准人才"→"潜人才"→"显人才"的阶段转换,提出"三段递进,分进合击"的人才培养模式。利用层次分析法,对一地级电力公司人才层次进行了评价,发现此电力企业高质量的显人才比例偏低。最后,结合培养模式提出了相应的人才培养路径。     

地方高校人才引进工作的若干思考

人才引进是提高师资队伍建设水平的捷径,是各高校加强教学基本建设、提高高等教育质量的重要手段。地方高校必须高度重视师资队伍建设工作,科学规划,构建高效务实的人才引进机制,同时做好人才的使用与培养工作。     

做强企业第一资源——广西电网公司加强技能人才培育侧记

在刚刚过去的2010年,广西电网公司教育培训和人才评价工作喜报频传：荣获国家技能人才培育突出贡献奖、电力行业职业技能鉴定先进单位,南网配电普考和整定普考两项成绩均列第一名……这些成绩的取得,是贯彻2010年工作会议和教育培训与人才评价工作会议精神,加强培训与评价联动,推进分层分类培训及差异化全员评价,强化＂培训、评价、使用、待遇＂一体化机制,高度重视人才培养和考核所结出的又一硕果。     

FANUC数控系统维修技术培训班

根据人事部决定实施专业技术人才知识更新工程（简称“653工程”），我协会“数控机床维修与改造技术”项目已被批准为“653工程”继续教育项目。为了提高FANUC数控系统维修人员的技术水平，不断降低维修费用，确保生产高效运行，中国机电装备维修与改造技术协会与电气时代杂志社决定在北京联合举办一期“数控机床维修与改造技术”内容之一的“FANUC数控系统维修技术培训班”。[编者按]     

全国专业杳无音信化技术委员会考核评价试点工作启动

为贯彻落实“系统管理、重点突破、整体提升”，探索应用综合标准化思想方法，国家标准委陆续出台标准化工作创新机制，开展试行“全国专业标准化技术委员会考核评价”工作就是新举措之一。为科学评价全国专业标准化技术委员会（以下简称技术委员会）工作．切实改进和加强技术委员会管理，