内观式培训:让员工学会自我“修炼”

正随着领导力理论的发展与科学量化领导力评估范式的出现,越来越多的实践证明领导力是可以学习和发展的。但是在传统培训中,我们对提升领导力的教学往往投入精力很多却收益很少,这到底是什么原因?这其中最主要原因是长期被动的培训,轻视主观影响因素。换     

天正电气重点经销商赴美开展总裁领导力培训

正11月14~22日,为增加天正电气与重点经销商的相互交流与学习,天正电气组织重点经销商赴美开展总裁领导力培训。培训由哈佛大学知名教授授课,讲授了《领导力对于企业发展的重要性》和《要有大视野》等经典课程。课程着重介绍了美国式的管理风格、学习方式以及如何将领导力实际运用到企业经营管理实践中,强调大视野、大愿景对于企业的重要性,让学员们受益     

探讨供电局培训管理的新模式

为了全面提高员工的综合素质,为银川供电局安全生产和跨越式发展奠定基础,我们推出了教育培训注册积分式管理模式,就是通过建立职工培训登记手册和职工培训积分制,要求全员积极参与培训活动,获得积分,提高职工参加培训和自主学习的积极性,从而逐步建立使职工从被动学习到主动学习的机制,使职工树立"终生教育、终生学习"的观念.     

有效提高电力企业管理培训效果探讨

每年电力企业都会安排部分管理人员参加各类管理培训，其目的是希望通过培训，使受训者的管理理念得到更新，管理知识与技能得到充实与提高，并进一步改善其管理行为，从而达到个人与企业管理绩效的提升。然而，在实践中我们发现，有部分企业耗费大量财力和精力进行管理人员的培训，却难以达到预期效果。本文将对电力企业管理培训中存在的问题进行分析，并提出改进的建议。     

提高变电仿真培训质量的探讨

在对变电运行值班人员进行的各种技术培训活动中,仿真培训是最为有效的形式和方法之一.它是借助计算机技术和物理模拟技术,为受训者提供一个近似的变电站工作平台和作业环境,使之能在有限的时间内,获得比传统培训方法更好的效果.因此,仿真培训目前己成为变电站值班人员培训、考核、资质认证的重要手段和首选方式,并逐渐向制度化、规范化的方向发展.……     

关于领导梯队建设的三个思考

<正>根据领导力模型,建立综合测评工具,对员工进行领导力测评,为后备干部培养、人才招聘、培训、领导力发展、绩效管理等方面提供支撑。人才资源是企业第一资源,在全球化和快速变革发展的大背景下,人才强企显得尤为重要。GE前CEO杰克·韦尔奇认为,企业要能够不断地培养人才才能形成竞争优势。领导梯队建设是GE基业长青的重要因素。当前,随着鲁能集团的快速发展,领导梯队建设方面需要不断的加强提升。     

2种磁力耦合器性能的比较

介绍了永磁-铜盘式磁力耦合器和永磁-永磁盘式磁力耦合器的结构和工作原理；比较了在空载情况下，2种盘式磁力耦合器的性能。研究表明，永磁-永磁盘式磁力耦合器有较好的同步性；永磁-铜盘式磁力耦合器可实现较好的调速性能；主动盘在高速运转时，永磁-铜盘式磁力耦合器与永磁-永磁盘式磁力耦合器相比，主动盘与被动盘之间的工作距离较长。     

华北电力大学培训学院主要培训项目简介

政治理论及经营者培训 提升领导力培训：“三个代表”重要思想理论学习、科学发展观理论学习、领导力与执行力培训、企业文化建设、系统的管理知识与政治理论修养等。     

洗衣机原理与检修讲座（六）——波轮式洗衣机

保护器的主要零件是双金属片。条形的双金属片南两层金属组成，如图2-22(b)所示，图中以黑色表示主动金属(合金)，白色表示被动金属。在常温下，主动金属与被动金属长度相等并且平直。当温度升高时，主动金属热膨胀系数大，其受热伸长要比被动金属的受热伸长大，主动层的受热伸长要受到被动层的制约被动层受到主动层的弯曲力矩，向下弯曲。当温度降低时，双金属片恢复平直状态。     

设计单位工程造价工作方向探讨

本文论述设计单位确定与控制工程造价工作的发展方向。工程造价工作是国家控制项目投资的重要环节之一，必须树立经济核算的观念，为项目法人提供良好的优质的专业性服务，客观地曲程造价；面对体转轨，树立全新的全程经济观念，开辟多种途径，大力拓展业务范围；由被动变为主动立足市场，充分发挥设计单位的专业优势和内在潜能，逐步推行限额设计指导各专业设计，紧贴市场变化，适时组建工程造价咨询机构。     

浅析涂膏式正熟极板弯曲的影响因素

涂膏式正极板在外化成过程中，总是存在一定程度的弯曲，这些极板的弯曲情况对电池的装配灌酸影响较大，以至影响电池的性能和寿命。本文试图从极板的内在和外在因素两方面来分析涂膏式正极板弯曲的原因，并提出了相应的措施。     

基于干部履职能力提升的培训创新实践

<正>国网湖南电力党校（管培中心）以“精准聚焦问题，切实增强管理类培训针对性及有效性”为切入点，通过精准化培训需求调研、培训管理体系优化、培训理念模型创新、模块化课程体系等措施实现了管理类培训工作的科学化、精准化、规范化，干部领导力、执行力与企业核心竞争力得到全面提升。     

浅谈如何提高领导干部领导力

领导干部的领导力强则管理团队就优秀，而管理团队优秀，员工队伍就一定团结和谐，创新发展。提升领导者的领导力首先是要不断学习，持续提高自身素质是领导力提高的前提。实施人本主义管理理念是现代企业领导人的基本领导理念和企业发展的关键。     

田湾核电站扩建工程土石方爆破安全控制

针对田湾核电站5～8号机组土石方工程中前期土石方爆破发生的安全事件，通过现状调查及原因分析，找出爆破飞石产生的主要原因，分别制定了主动防护对策和被动防护对策并加以实施，取得了很好的效果。     

现代企业领导力发展之道

任何企业要长期获得成功,做到可持续发展,都必须有赖于执行有效的领导力发展之道。打造"国内一流,国际领先"电网企业的战略目标,对企业各级管理者提出了更高的要求,而传统培训已根本无法适应,更无法满足领导力发展和现代企业成长所带来的需求。纵观当今     

企业大学：企业软实力的助推器

“Education is the cornerstone ofgrowth（教育是企业发展的基石）”，在美国GE克劳顿领导力发展中心的一块基石上这样写道。这座位于纽约郊区的“学院”被《财富》杂志誉为“美国企业界的哈佛”，为GE公司培养了包括两任CEO在内的一批又一批领袖人才，并成功推动一次又一次文化与业务变革，成为打造企业软实力的强有力助推器。     

3D风云：标准之争背后的隐形趋势

在3D电视元年之后,电视市场也和其他新兴市场一样遭遇了标准之争。三星、索尼、松下等品牌主导的主动快门式3D电视,和LG主导的被动偏光式3D电视成了当前3D电视市场的两股竞争势力。NPD集团的调查报告显示,今年上半年,主动式3D电视占据美国3D电视市场96%的份额,全球主动式3D电视和偏光式3D电视市场规模比已接近10：1。这意味着主动快门式3D电视依然在全球市场占据绝对优势。     

大能源观：解决中国能源问题的方法论——访中国电力企业联合会副秘书长欧阳昌裕

在《中国电力与能源》一书中，“大能源观”意指“以系统论的方法，以可持续发展的理念，以全局的、整体的、历史的、开放的、普遍联系的视角去分析和研究能源问题”。结合多年的能源战略规划实践，欧阳昌裕对这种哲学式的描述进行了方法论层面的逻辑解读：“这是一种从辩证唯物主义观出发，将事物发展的普遍规律与中国特殊国情（即具体国情、能源和电力实际）相结合的方法。”     

计及不确定性的等备用边际效用约束的电力系统经济调度EI北大核心CSCD

在电力系统经济调度中,由于不确定性呈现多元化特征,即决策量和被决策量都存在不确定性,这给调度中备用的决策带来困难。对此,在对备用特性、功效深入分析的前提下,提出一种使备用配置更有效的经济调度方法。该方法的核心体现在:结合主动量与被动量的概念,依据其不确定性的特性,分别设置备用,并以期望能量得不到应用为指标表达备用的效用。在此基础上,以主动量为纯火电机组和被动量为负荷及可再生能源发电,推演对应主动量与被动量配置备用效用以及备用边际效用的解析表达,从而构成主动量与被动量的等备用边际效用的新约束条件,促进电力系统经济调度模型的发展。以此为基础,建立主动量与被动量等备用边际效用约束下的经济调度模型,并给出求解方法,该方法可实现主动量与被动量备用的最优匹配。最后,结合78机系统算例分析,验证所提方法的正确性和有效性。     

光之魅 溢金台

陕西金台观雄踞八百里秦川之西端，座落于宝鸡市区北坡森林公园半坡处，是一处保存完好的北方洞穴式道观。创建元朝末年，为明代道士张三丰修道处。观内地势高旷，古柏参天，古建筑倚塬而立，错落有致，气势恢宏。