煤矿采掘一线成建制安全技术培训的实践

本文论述了成制安全技术培训这一新形式的优点，介绍了在采掘一线试行取得的效果，分析了存在的问题，提出了改进意见。     

提高煤矿企业安全技术培训效果的思考

根据培训经验和学员的需求,河南工程学院分别从提高教师教学水平、采取灵活多样的教学方法、进行严格的教学管理和培训效果评价及良好的后勤服务等方面入手,不断提高煤矿企业安全技术水平,取得了良好的效果。     

王庄煤矿安培中心

素有江苏省“地方煤矿一枝花”美誉的扬州市矿务局王庄煤矿地处徐州市北郊。建矿以来,特别是近年来,矿坚持以科学发展观为指导,大力弘扬“团结、求实、创新、奉献”的企业精神,以创建“本质安全型矿井、建设行业一流企业”为目标,积极实施“培训保安、科技兴安”战略,不断推进企业改革,创新内部管理,持续推进企业安全文化建设,职工队伍素质显著提高,安全生产形势持续好转。     

关于加强煤矿职工安全技术培训工作的思考

煤矿企业安全状况的好坏,不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平,同时还取决于职工队伍整体素质的高低。应当加强煤矿职工的安全技术培训,提高职工的整体素质,从根本上筑牢煤矿安全生产基础。     

王庄煤矿安培中心 扬州市矿务局王庄煤矿安培中心

素有江苏省地方煤矿一枝花美誉的扬州市矿务局王庄煤矿地处徐州市北郊。建矿以来,特别是近年来,矿坚持以科学发展观为指导,大力弘扬团结、求实、创新、奉献的企业精神,以创建本质安全型矿井、建设行业一流企业为目标,积极实施培训保安、科技兴安战略,不断推进企业改革,创新内部管理,持续推进企业安全文化建设,职工队伍素质显著提高,安全生产形势持续好转。     

浅谈职工技术培训有效形式和方法

煤矿安全技术培训是提高煤矿职工安全技术水平、确保安全生产的有效途径和重要措施之一。近几年来,随着城郊煤矿开采技术的不断提高,一些新设备、新工艺的得到应用, 对职工安全技术水平的要求也越来越高，因而职工安全技术培训工作更显重要。在此新形势下，积极探索和创新安全培训的形式和方法很有必要，下面就我矿在职工安全培训方面的一些做法进行总结分析。     

浅析预防煤矿重大事故的安全技术措施

本文分析了煤矿重、特大事故的发生与人的不安全行为和物的不安全因素的关系 ,并指出规范安全管理体制、科学的管理模式对提高煤矿职工队伍素质的重要性。     

提高安全技术培训质量与教师素质的关系

本文阐述了教师素质与安全技术培训质量之关系；提出了若干提高教师素质的措施。     

建立煤矿企业安全生产长效机制的思考

针对严峻的煤矿安全形势，论述了煤矿安全生产长效机制的概念，并提出构建安全生产长效机制要从整体协调生产系统、落实安全生产责任制、强化企业学习培训等六方面建立和完善安全生产管理体系。     

煤矿安全培训教育现状及对策思考

结合我国煤矿安全培训教育现状，分析了存在的问题，并针对如何改进和加强煤矿安全培训教育工作提出了具体建议。     

煤矿企业安全生产健康发展问题的思考

从“煤矿安全是一个系统链条工程”和“煤矿安全事故的发生大部分是现场管理原因引起的”两方面论述了煤矿安全机理问题,对建立煤矿安全生产长效机制、煤矿安全文化建设、提高员工整体素质与规范操作行为进行了研究和思考。     

车集煤矿区队全员培训的实践和认识

车集煤矿在区队全员培训中,以职工操作技能和安全意识教育为核心,在技能培训和警示教育环节导入了教学效果动态评估机制.培训中的一些突出问题在教与学双方的互动中得到解决和补充,同时对培训管理制度进行大力革新,使培训效果和手段更符合煤矿员工安全教育的实际需要.     

对我国煤矿安全培训的法律思考

安全培训在劳动法体系中属于劳动条件基准,是保障从业人员职业安全权的重要措施。当前,我国煤矿行业安全培训严重不到位,其缺失严重侵犯了从业人员的人身安全与健康。其原因在于煤矿企业规避法律责任、政府部门职能缺位和执法不力、安全培训立法的不完善及培训市场的不健全,因此,建议应加强对矿工的保护、完善培训保障监督机制、完善培训立法和健全培训市场。     

浅谈基建矿井安全培训工作的发展

煤矿安全培训的发展是提高煤矿职工安全意识和技术技能,保证安全生产形势好转的大势所趋,也是势在必行的。煤炭基本建设安全培训是煤矿安全培训中的重要组成部分,也是有别于煤矿生产单位的安全培训,就安全培训中心对基本建设安全培训的成功经验,及未来的发展方向进行探讨,对我国煤炭基本建设安全培训工作的应用和发展有一定的建设性意义。     

煤矿企业职工安全教育培训的探索与实践

在市场经济条件下,面对全国煤矿重大事故上升的严峻形势,如何加强职工安全文化教育以促进煤炭工业健康、可持续发展,是需要解决的首要问题.跨专业、同工种、同时间、同地点集中教学的职工培训模式是针对过去培训模式的弊端和根据煤矿的实际情况提出的一种新型的职工安全培养模式.     

以人为本创建本质安全型煤矿企业

1培养本质安全型员工队伍 恒源公司从员工的培训入手，注重在生产实践中提高，以技术培训为切入点，以安全文化育人为主线。在新员工培训上，公司培训中心严格按照培训大纲进行培训，保证培训时间、培训内容、培训效果；严格考核制度，新员工经培训考试合格后方可上岗；推行师傅带徒弟制度，每名新员工都要与师傅签订师徒协议，在生产、安全、技术上实行责任联保和互保。     

对江西乡镇小煤矿安全监察工作的思考

江西省现有乡镇小煤矿 (包括各种经营形式的乡镇小煤矿 ) 12 2 0对 ,年生产能力近 180 0万ｔ。 2 0 0 0年由于安全生产和关井压产的要求 ,有相当多的矿井经历了一段时间的整改 ,乡镇小煤矿的产量仅有10 0 0余万ｔ,乡镇小煤矿死亡人数达 148人 ,百万吨死亡率 14.5;“九五”期间 ,乡镇煤矿的总产量处于下降的趋势 ,但百万吨死亡率仍居高不下 ,高于全国平均水平。 (见“九五”期间产量、死亡人数、百万吨死亡率曲线图 )。图例　曲线 1—死亡人数 (10人 )　　　曲线 2—死亡率 (人 /百万ｔ)　　　曲线 3—原煤产量 (百万ｔ)图 1　“九五”期间产…     

煤矿安全滑坡原因的分析

本文从七个方面分析了近几年煤矿安全滑坡的原因，这些原因有主观和客观的，企业内部和企业外部的，指出只有认真地贯彻执行党的安全生产方针，扎实地解决安全上存在的实际问题，才能保证煤矿的安全生产。