我国国有企业实施期股制度的三个问题

研究国有企业实施期股制度这一新问题,认为股票期权、股份期权和期股几个概念是一致的．通过分析上海、杭州、武汉、北京的国有企业实施期股制度的模式和特点,对期股制度实施的条件作了概括,同时对实施障碍和制度完善等问题作了初步探索．     

股票期权：企业经营者报酬构成中的新要素

在国家经贸委决定对上市公司和部分大中型国有企业经营管理人员的报酬制度进行重大改革的背景下,简要介绍期权的基本含义,同时系统分析期股的实际运作问题。     

对国有企业建立经理股标期权制度的思考

经理是决定企业成效的关键，建立起完善的国有企业经理的激励－约束机制是国有企业改革成功的关键一环。国外的大公司、大企业在长期实践的基础上建立起了比较完善的经理激励－－约束机制，其中一项重要内容就是经理的股标期权。这值得我们借鉴。本主要介绍股标期权制的内容和理论依据，并在此基础上分析了经理股标期权制的特点，最后探讨了这一制度在我国的实践中遇到的问题和对策，以期对深化国有企业改革有所裨益。     

经理股票期权在我国上市公司的设计及实施

阐述经理股票期权：一种全新的委托-代理制,从期权的内容、授予对象、期权的数量、行权价的确定、行使期限、有效期限、期股的来源渠道、期权的变更和丧失及实施的外部环境要求等层面进行有针对性、可操作的设计,以期对我国上市公司进行的期权试点有一定的指导和借鉴意义。     

不同风险态度下美式期权的定价

考虑了基于不同风险态度的美式期权在有限离散模型中的定价问题．运用最优停止理论分别从风险偏好和风险厌恶2个角度讨论了关式期权的最佳实施期。并给出了相应的美式期权定价．     

委托-代理制下的公司治理和经理股票期权

股票期权是企业采取的一种激励制度的安排。通过鉴定一种激励性契约，使经理的目标函数与股东的目标尽可能达到内在的一致，减轻经理机会主义行为和所有对其进行监督的负担。但股票期权的实施对公司法人治理、经理人市场培育和资本市场的完善都有一系列要求。从我国目前情况来看，还不具备这样的宏观制度环境。因此，股票期权对国有企业的作用还是比较有限的。     

试论国有股份制企业实行期股制的不适应性

期股制是一种在西方流行的激励报酬制度,近年来被国内国有企业“拿来”借用,旨在解决企业经营者的激励不足问题。由于制度及市场条件的约束,期股制在国有股份制企业中的应用有其不适应性。     

上市公司员工股票期股激励约束机制研究

上市公司建立上市公司员工股票期股计划 ,通过分配上的激励 -约束机制和产权重新界定 ,能够达到对公司现有人才进行有效激励与约束和更广泛吸引人才 ,使上市公司长期可持续发展。利用期权理论、契约理论和产权理论 ,探讨对上市公司高级管理人员建立股票期股计划 ,实现激励约束机制的理论问题 ,并对股票期股的可操作性进行了分析     

我国股票期权激励机制的理论与实践探析

从股票期权针对管理层的道德风险而设计的激励机制出发,介绍了股票期权制度在我国实施中的一些障碍,并就存在的问题提出了实施股票期权制度的设计方案,同时对现行法律的限制提出了变通方法.     

我国实施股票期权激励制度的障碍及对策

股票期权激励制度是企业资产所有者对经营者实行有效激励和约束的一种报酬制度。分析我国现阶段实施股票期权激励制度存在的障碍，提出了清除障碍的相应措施。     

我国实施股票期权激励制度的障碍及对策

股票期权激励制度是企业资产所有者对经营者实行有效激励和约束的一种报酬制度.分析我国现阶段实施股票期权激励制度存在的障碍,提出了清除障碍的相应措施.     

分红型虚拟股票期权研究

近年来，我国部分民营与国有企业逐渐地在其经营改革中实施了经理年终利润分享与股票期权。在实践中虽然取得了一定的成效，但同时也存在着许多有待改进的地方。将基本的股票期权与年终分红两种激励方案结合到一起，形成一种新的衍生股票期权——分红型虚拟股票期权，可避免股票期权与年终分红在国内实施中表现出的种种缺陷，并绕开现阶段实施股票期权的障碍，扩大股票期权的应用范围。     

经营层股份期权(ESO)激励问题探析

企业价值是一个时间与风险的概念,而企业经营层股份期权也是一种基于时间与风险关系的一种激励制度安排.实施ESO可以激励经营者采取与股东利益最大化相一致的行为取向.本文介绍了股份期的含义、授予条件,并应用行为科学理论和企业财务理论论证了企业经营者行为与企业价值之间的关系,提出了实施股份期权的数学模型,最后论述了该激励方法应用的现实意义.     

一种有效的长期激励机制--股票期权在企业中的应用

详细描述了股票期权制度在国外的实施条件及主要内容,并分析了我国企业目前正在试行股票期权制度中的现状和特点.     

实施股票期权激励制度面临的问题及对策

介绍了股票期权的基本属性与作用.分析了在我国实施股票期权激励制度目前存在的障碍.从更好地发挥股票期权激励制度的效用出发,认为应该进一步完善企业内部治理结构,努力培育资本市场和经理人市场,并对相关法律法规予以修改完善.     

武汉期股权模式与国外股票期权模式之差异分析

随着市场经济的发展,股票期权作为一种新的薪酬制度已在我国一些试点企业开始实施,但存在着许多问题.本文表述了股票期权的概念,并以武汉国有资产经营公司期股权模式为案例,指出存在的缺陷.并将武汉期股权模式与国外股票期权模式进行对比,寻找差异.在以上论证的基础上指出在我国各种配套环境还不完善的条件下不宜大范围的实施股票期权制度,并对我国的股票期权模式制度提出了几点建议.     

论股票期权计划与企业激励机制

代理制存在一些问题,而解决其较好的办法之一是实施“股票期权计划”。尽管目前我国实施“股票期权计划”有一些难点,但可采取相应的对策：国家对有关的主送管理法规与公司法进行必要的修订;国家忙出台有关“股票期权计划”的具体动作规定;不断完善企业的制度和制度;建立发达完善的资本市场。     

关于企业实行股票期权制的初步探讨

股票期权作为一种激励制度,引起了国内众多企业的关注.本文简要介绍股票期权的含义和意义,并分析目前我国实施这项制度所存在的主要障碍以及相应的解决办法.     

期货期权及其定价分析——以铜为例

本论文认为我国推出铜期货期权交易是可行的也是必要的,而我国铜期货期权交易制度的设计应该发挥后发优势,在借鉴国外期货交易所的成功经验的基础之上结合中国期货行业的发展特点和状况。论文的核心是对我国铜期货期权的交易制度进行设计和分析,实证的结果表明我国的铜期货市场规模合理,期货市场价格发现和套期保值功能发挥良好,铜期货期权的推出具有相当稳固的基础和条件。     

浅议国有企业如何加强人力资源管理

随着我国加快建设社会主义市场经济体制,国有企业建立现代企业制度,人事、劳动、分配制度改革不断深入,人力资源管理开始受到国有企业的关注。人力资源已构成企业核心竞争力的关键资源,本文就企业树立“以人为本”的核心理念,以及如何加强企业人力资源管理、如何实施人力资源制度创新,作了简要阐述。