浅论建筑企业信息化人才队伍建设

随着信息技术的不断发展,对企业信息化人才的培养提出了许多新的挑战,信息化人才已经成为企业信息化发展的重要因素,而且还是最活跃的驱动因素。如何引进和留住高级信息化人才和如何充分发挥信息化人才的价值也成为了制约企业信息化发展的关键因素。本文阐述了建筑行业信息化人才的涵义,概述了信息化人才的识别和定位,探讨了建筑行业信息化建设不同阶段的信息化人才需求、不同阶段的信息化人才培养方式和信息化人才的保障体系。     

优化营商环境,实施建筑行业减税降费研究

中国在疫情得到控制的情况下,进一步深化供给侧结构性改革,扩大内需,促进经济内循环,优化营商环境.各行各业实行减税降费政策,就建筑行业而言,减税降费对于建筑行业监管、企业信用管理、企业人才建设都将带来积极影响.为建筑行业注入新能量,扩大投资,促进建筑企业创新发展.     

“中南装饰”用心缔造完美空间

中南装饰公司是一家集设计、制作、安装、施工于一体的专业化施工企业,隶属于浙江中南建设集团。作为浙江省内最早的建筑装饰装修壹级施工企业．中南装饰依托雄厚的技术实力和人才优势,从众多的企业中脱颖而出．走出了一条成功的发展轨迹。公司连续多年荣膺“全国建筑行业百强企业”．并被全国建筑装饰行业协会评为全国建筑装饰工程奖明星企业．     

保留·传承·共融——2013 SUNRISE杯大学生建筑设计方案竞赛

高校作为巨大的人才储备库．可谓“人才济济,藏龙卧虎”。在如今的建筑行业中,设计企业对设计者的需求已由经验型人才转向追求创新、学习、变革的创意型人才。本着这样的社会行业发展背景,创意设计竞赛则提供了一个广阔的学习平台,构建良性沟通,从而加强建筑教育的深层次交流,最终为社会提供优质的建筑行业专业人才。     

建筑设计企业如何吸引、保留优秀人才

知识经济时代,人才是企业之本,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为建筑行业市场经济重要的组成部分,企业在人才资源方面的劣势就显得非常突出。人才流失是一个很普遍的问题,企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。所以如何吸引、选择、培养和保留最好的人才就成了人力资源管理中一个非常重要的工作职责。     

与企业接轨培养建筑行业施工管理人才

结合当前我国建筑企业的人才需求状况,分析了建筑企业对施工管理人员的素质要求,提出了高职教学要与建筑行业企业接轨,培养建筑行业施工管理人才的目标,并阐述了具体的实施策略,以满足建筑行业的人才需求。     

构筑建筑业人才高地

人才是建筑企业中最活跃的生产要素,是建筑业发展的第一资本。能否科学合理地引进、培养和使用好人才,关系到建筑企业的兴衰与成败,关系到建筑行业的发展大局。如何从建筑业的实情出发,探索和创新建筑业人才资源管理,构筑建筑业人才高地,对于建筑业核心竞争力的提升,做大做强目标的实现,都具有十分重要的现实意义。     

安徽省建筑企业高技能人才培养的问题与对策研究

高技能人才是加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和实现科技成果转化的实践者和推动者。当前，随着城镇化进程的推进。我省建筑业正处于快速发展期，而高技能人才总量短缺，结构不合理，保障激励机制不完善，人才培养的体制机制还不健全，不能满足建筑业持续健康发展的需要。迫切需要培养以高技能人才为骨干的建筑行业技术工人队伍，提高建筑行业整体创新能力。     

探讨建筑业安全管理人才的培养模式

随着建筑行业的蓬勃发展和建筑市场的不断成熟,安全管理人才受到了广泛的重视。分析了现阶段建筑行业安全管理人才培养模式中存在的问题,探讨了建筑行业安全管理人才的培养模式。旨在为建筑行业的持续稳定发展提供高素质的管理人才。     

全过程的工程造价管理与控制措施分析

随着社会经济的发展,工程建设项目的数量越来越多,建筑行业得到了快速的发展。在建筑行业的发展过程中,工程造价管控逐渐得到了业内人士的重视。很多建筑企业引进专业的人才开展建筑项目管理工作,在全过程管控工程造价,实现企业经济效益最大化。本篇文章分析了工程建设项目全过程造价控制的作用,对全过程工程造价管理与控制的措施进行了探究。     

施工企业人力资源管理的问题与对策

随着建筑行业不断进步,企业对人才的需求不断提高。现代社会的进步与发展需要高素质人才才能具有良好保障,所以企业增强人力资源管理对社会发展具有重要意义。通过对建设企业中人力资源管理的具体特点进行分析,了解人力资源管理在发展中存在的具体问题,并阐述解决该问题的相关决策。     

谈如何提高建筑行业会计信息质量

现有的法制缺陷使建筑行业会计造假的预期收益明显高于预期成本,导致建筑行业的经营管理者为获利而造假,诱发建筑行业会计信息失真。在此基础上,本文提出明晰产权、完善建筑企业公司内部治理结构、建立建筑行业专业经理人才市场等多方面的应对措施,治理建筑行业会计信息失真,提高建筑行业会计信息质量。     

工程造价在建筑工程管理中的地位及作用研究

随着经济的发展时代的进步,我国的大量土地被用于农耕,建筑用地的面积逐渐较少,为满足市民的生活需求,我国很多地区加快了城市化建设的脚步。在这样的时代背景下,我国的建筑行业飞速前进。随着建筑行业的发展,建筑企业之间的竞争逐渐激烈,为了在众多企业中脱颖而出,公司加强工程造价的管理与控制是极其必要的,尤其是工程造价控制。但是,由于我国建筑行业发展受诸多因素的限制,建筑企业对于建筑施工的造价管理与控制的水平不是很高,这直接影响了我国建筑行业的可持续发展。本文将论述工程造价在建筑工程管理中的地位和作用。     

建筑工程管理中状况与策略探讨

伴随建筑行业的快速发展,企业单位间的竞争更加激烈,该环境下,对于建筑工程管理工作的质量水平提出了更高的要求。建筑工程管理工作中,人才综合实力水平也变成企业稳定发展的核心条件。建筑行业因其特殊性导致工程管理较为复杂,同时同员工、技术以及安全等环节密切相关。为推动我国建筑行业工程管理实现又好又快的发展,管理系统更为科学化以及专业化,本文就实践工作中的状况展开研究,并制定了科学有效的应对策略。对优化建筑工程管理水平,创设明显的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。     

浅析清理拖欠工程款问题

建筑行业的拖欠工程款问题已是一个叫了多年尚未解决的老问题,而且已经成了困扰建筑行业的主要矛盾。有的企业由于拖欠工程款逐年增加,造成了企业资金供应紧张,已经发展到正常生产也无法维持的严重状态。从我公司拖欠工程款的情况分析,     

北京公司:好理念让“人人皆可成才”

"士兵有权得到能干的指挥官"。现代社会,企业员工会不同程度地把未来期待寄托在优秀的管理者身上。在建筑行业,为了让青年员工的期待不落空,首先要"练"出优秀的项目经理。人才是现代企业持续发展的命脉,培养一批有业绩、有品德的人才是企业发展壮大的前提。中建五局北京公司2003年进驻北京市场,前几年合同额在几亿元上下徘徊,2010年快速增长达到30多亿,但能够担任项目经理     

浅谈建筑企业法律事务的管理

随着社会新经济体系的发展,建筑行业已经成为我国社会经济发展中的龙头产业之一,极大地刺激了经济的发展.但随着建筑行业的迅猛发展,建筑企业体系中更多的弊端随之浮现出来,尤其是法务风险方面的问题,这与我国"依法治企"的观念相违背.建筑企业在项目进行中缺少法务部门的参与而且相关人才较少,管控程度较弱,使得企业法务风险提高,可能...     

浅谈人才测评在建筑企业的应用

企业竞争的本质是人才的竞争,企业通过人才测评工作,掌握企业现有人才和引进人才的素质状况,查找人才队伍的短板,进而合理有效地优化企业人力资源配置,提高企业人才队伍竞争力。针对建筑行业特点,结合建筑企业人才招聘的实践经验,从不同的测评方法及应用进行分析研究,提出建筑企业人才测评的应用思路。     

装配式混凝土行业的岗位设置和常用职业技能证书

随着建筑业的转型升级、建筑工业化的推进,装配式建筑发展成为必然,而装配式混凝土建筑行业人才紧缺,新职业是建筑行业发展的挑战和机遇。笔者深入调研,对装配式混凝土建筑行业的岗位设置和职业技能等级证书进行分析。     

建筑业高技能人才现状及对策研究——以北京市为例

高技能人才是推动建筑行业发展的重要力量。在对北京市建筑业高技能人才总量、结构、薪酬待遇和培训情况调研的基础上,分析其存在的问题,并从行业主管部门、企业层面、培训与鉴定机构和社会舆论角度提出相应对策,以期为北京市以及全国建筑业高技能人才队伍的建设提供参考。