知识性人力资本和劳动价值论的发展

通过对马克思的劳动和劳动价值论发展轨迹和脉络的阐述 ,界定了知识性人力资本的内涵和发展特征 ,分析论述了知识性人力资本在价值形成过程中的作用及其特点 ,并提出活化人力资本能够创造新价值 ,而物化人力资本只能转移价值的观点 ,从而将学术界对知识技术、经营管理是否创造价值的争议归结为知识性人力资本是否创造价值的问题 ,对这一问题的探索和研究 ,在理论上和实践上都具有重大意义 ,对优化人力资源的配置政策具有理论指导作用     

诌议建筑工程质量管理

本文结合实践经验提出了一个新的质量监督管理模式,从计划预控管理、施工质量管理、最终产品的质量控制进行了论诉,并提出了加强质量管理的几点建议。     

知识经济与人力资本

在知识经济时代激烈的国际竞争中，谁拥有世界一流的人力资本，谁就能够掌握经济发展的命脉。知识经济是更人性化的经济，更能体现价值规律的经济；人是创造价值的根本力量。对知识经济与知识价值论，开发人力资源是创造知识价值的源泉，以及人力资本与经济增长等问题作了研究和分析。     

论人力资本投资与经济发展

分析人力资本与经济发展的关系，指出在知识经济中人力资本的投入是经济增长最重要的因素，要根据党中央、国务院的部署，实施人才强国战略，坚持解放思想，实事求是的思想路线，弘扬与时俱进的精神，努力开创人才工作的新局面。     

论人力资本投资与经济发展

分析人力资本与经济发展的关系 ,指出在知识经济中人力资本的投入是经济增长最重要的因素 ,要根据党中央、国务院的部署 ,实施人才强国战略 ,坚持解放思想 ,实事求是的思想路线 ,弘扬与时俱进的精神 ,努力开创人才工作的新局面     

试议农村人力资本流动与农用土地制度改革

农用土地制度是我国农村经济制度体系中的一项重要内容,农村人力资本的合理流动是解决我国农业劳动力过剩问题的有效途径,这两者之间存在着很强的互动关系。农用土地制度既影响农村人力资本的效益,又制约着农村人力资本的流动;而农村人力资本的流动,也要求农用土地制度进行相应的改革。     

翻译经济学诌议

结合经济学的有关原理,对我国翻译市场中个体职业译者以及各翻译公司的商业运作程序,特别是翻译收费标准因素进行了研究分析,在此基础之上对翻译成本、翻译成本折扣、翻译价格、翻译利润以及影响这些经济元素的因素进行了尝试性的探讨,以期建立一门新的学问——翻译经济学。     

诌议建筑遮阳

回顾了西方建筑遮阳的历史进程,着重阐述了现代建筑遮阳以及我国建筑遮阳的发展趋势.     

翻译经济学诌议

结合经济学的有关原理，对我国翻译市场中个体职业译者以及各翻译公司的商业运作程序，特别是翻译收费标准因素进行了研究分析，在此基础之上对翻译成本、翻译成本折扣、翻译价格、翻译利润以及影响这些经济元素的因素进行了尝试性的探讨，以期建立一门新的学问——翻译经济学。     

人力资本投资收益与风险分析

分析人力资本投资各主体的收益分配情况,以及人力资本投资风险存在的原因,是由决策和管理不利造成的,并提出了控制这些决策风险和管理风险的制度建议。     

基于相对标度的人力资本的投资因子量化分析

论述投资人力资本的重要性,提出了人力资本的投资模型。基于相对标度法求出投资模型中各投资因子的权重值。研究了人力资本投资的综合评价方法,这为评定人力资本的投资提供了一种科学手段。     

浅论新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势

从社会经济和企业管理两个方面探讨了新经济时代企业人力资源管理面临的变化,并分析了在这样的环境中企业人力资源管理表现出的构建战略人力资源开发与管理、关注知识型员工、进行知识管理等发展趋势。     

加强国有资本经营 深化国有企业改革

资本经营是通过生产要素的优化配置,达到资本增值最大化的目的的企业行为,是国有企业实现存量资产增值的有效手段。文章分析了国有企业实行资本经营的必要性,并提出了国有企业实现资本经营的途径和在实践中应注意的问题     

基于人力资本积累的企业家知识资源研究

企业家人力资本的积累和提升将有效地提升企业家的素质，论述了企业家人力资本积累与企业家学习的关系，从知识的创造、吸收和应用的视角，提出了三种企业家最常接触到的知识资源，并在此基础上归纳了三种学习模式。     

企业核心能力生命周期中的人力资本提高及积累

随着信息革命的出现和知识经济时代的来临，企业核心能力对人力资本是越来越具有高度的依赖性，且企业中的人力资本提高及积累在其核心能力的成长过程中有着至关重要的作用，基于人力资本理论及企业核心能力生命周期理论，就企业在其核心能力生命周期的各阶段如何去加快人力资本的提高及积累进行探讨。     

关于高校人力资本增值管理的几点思考

人力资本增值管理是高校实现在保值基础上增值的有效途径,对之研究具有重要意义。高校人力资本的增值可以通过采取各种措施对各类人力资本进行有增有减的调整活动来实现,同时要考虑高校人力资本价值提升所付出的成本和高校的运营成本。高校可通过加强对人力资本的医疗保健、人才流动、学习和激励约束等方面的投资来实现增值。     

四川人力资本与经济增长的实证研究

从人力资本外部性作用的角度来阐明人力资本水平对经济增长的重要作用.选取卢卡斯的人力资本溢出模型,通过采集和计算四川省1978—2010年GDP、固定资产投资、人力资本存量和平均受教育年限的数据,运用ADF单位根检验、Granger因果检验、协整分析以及误差修正模型进行实证研究.结果表明：人力资本存量的增长速度虽然高于人力资本水平的增长速度,但是人力资本水平的贡献率却高于人力资本存量的贡献率,即劳动者质量增长所起的作用明显高于劳动者数量增长所起的作用.     

人力资本的若干伦理思考

从理论上讲，人力资本的提出是为了人或人类的全面发展，但在现实生活中却事与愿违。主要原因是混淆人力资本的真实目的：物用与人道及其关系，着重分析人力资本的三种现象“谋物损人”、“谋物不损人”与“谋人谋物”及其伦理内涵。