大学生就业心理障碍的成因与对策分析

在严峻的就业形势面前，部分毕业生心理压力过大，产生了就业心理障碍，影响了他们的顺利就业。通过对大学生就业心理的研究，分析产生障碍的原因，探索克服障碍的对策措施。对促进大学生顺利就业，具有十分重要的现实意义。     

大学生就业诚信问题探讨

1999年我国高校实施扩招以来,高等教育大众化趋势十分明显.伴随着高校毕业生人数的增加和市场经济所带来的就业模式的转变,大学生就业难的问题开始日益凸显,并逐渐上升为国家、高校、家庭和大学生个人共同关注的社会问题.在困难的就业形势下,大学毕业生在求职过程中的“不诚信”行为日益严重.     

高职高专大学就业现状与对策思考

针对高职高专大学生就业问题,分析了高职高专院校学生的就业形势,提出高职高专院校方面要建立以就业为导向的教育模式,加强毕业生就业制度建设和制度创新,努力提高高职高专大学生综合素质,强化高职高专大学毕业生职业指导工作.     

高校毕业生就业形势分析

从相关统计资料入手,分析了当代大学毕业生就业形势和引起大学毕业生就业困难的有关因素.提出了应鼓励当代大学生认清形势,积极迎接就业市场的挑战,以及改善大学生就业难题的相关措施.     

浅析高校贫困大学生就业困难问题

贫困生是大学毕业生中的弱势群体,在竞争日益激烈的就业形势下,他们既承担着一般毕业生的就业压力,又带有很强的群体性特征,往往出现签约时间滞后,签约率偏低,签约质量不高等问题。文章通过分析贫困大学生就业难的原因以及就业难引发的问题,提出了促进高校贫困大学生顺利就业的对策。     

法学专业大学生基层就业的思考与探究

目前,我国高校毕业生的就业压力日益增大,法学专业的就业形势不容乐观.针对法学专业大学生严峻的就业形势,围绕基层就业政策,探讨如何提高大学生参与基层就业项目的积极性,提升基层就业项目的实效性,完善基层就业政策,以缓解法学专业大学生的就业压力.     

从大学生就业探析高校学生管理工作

随着市场经济体制改革的进一步深入,我国就业体制发生了深刻的变化.面对高校扩招后带来的严峻的就业形势,如何提高学生自身素质,提高其就业能力,如何改善管理,实现大学生的有效就业,不仅关系着毕业生自身利益,与学校的稳定和发展密切相关,同时也是一个关系到国计民生的大事.因此,充分认识到大学生的就业在学生管理工作的重要地位,切实做好学生的培养管理工作,保证毕业生的质量,实施有效的就业指导服务管理,最大化地实现大学生的有效就业是高校学生管理工作的重点.     

就业形势的分析与就业准备

近年来,随着高校毕业生人数的逐年增多,高校毕业生面临的就业压力也越来越大,就业形势日益严峻。结合我国大学生就业现状,通过对目前就业形势的分析,提出了正确树立就业思想、端正就业心态、正确确立"职业价值标准"、正确选择就业区域等建议,希望通过政府、社会、学校和学生自身等各方面的共同努力,改善当前大学生就业难的问题。     

高职高专大学生就业现状与对策思考

针对高职高专大学生就业问题，分析了高职高专院校学生的就业形势，提出高职高专院校方面要建立以就业为导向的教育模式，加强毕业生就业制度建设和制度创新，努力提高高职高专大学生综合素质，强化高职高专大学毕业生职业指导工作。     

金融危机背景下的大学生就业与企业人才管理

上世纪末开始,高校连年扩招,我国高等教育进入新的发展阶段。然而随着几年后大量的毕业生进入就业市场,昔日被誉为"国之栋梁"、"天之骄子"的大学生面临着越来越严峻的就业压力,大学毕业生就业难已经成了一个社会性的难题。本文针对大学生就业形势进行分析并寻找大学生就业难的原因,同时对当前全球金融危机影响下的大学生就业和企业人才管理策略提出建议。     

基于非专业因素影响的高校毕业生就业质量评价研究

近年来,受国际金融危机和高等教育改革的影响,高校毕业生的就业形势越来越严峻,就业质量不容乐观,高校毕业生的就业问题特别是就业质量问题备受关注。大学生专业素质是就业的前提,但是只有良好的专业知识和技能并不能保证高质量的就业,非专业因素影响也尤为重要,因此从非专业因素层面构建高校毕业生就业质量评价体系具有十分重要的意义。     

新时期加强大学生就业指导工作的思考及探索

当前的大学生就业面临着新的时代背景和严峻的就业形势,通过对大学生的就业意向和职业发展观念进行调查,分析了大学毕业生的就业意向和在就业上观念上存在的误区,提出了职业理想和专业发展规划教育是当前大学毕业生就业指导的核心,职业发展引导是当前大学毕业生教育的基础,以人为本的个性化指导是当前就业工作的重点教育观念。并在就业教育中引入了"SWOT"分析,引导学生对自身的素质、水平和知识、能力进行全面的优势、劣势和机会、威胁分析,从而帮助学生正确定位,把握机会,找到满意的工作。     

高职毕业生就业问题的分析及对策

毕业生能否顺利就业直接影响到学校的声誉和今后的生源状况,制约着学校的健康发展.对影响高职毕业生就业的形势和存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了问题的对策.     

浅议大学毕业生的择业就业

大学生经过几年高校学习,毕业前夕都面对一个择业就业问题。随着我国社会主义市场经济体制建立和高等教育体制的深化改革,高校毕业生就业改以往计划经济时期的统分为“双向选择,自主择业”,通过人才市场来解决就业问题为毕业生求职择业提供了一个良好的社会环境和更加广阔的天地,也是毕业生参与社会竞争的一次机会。近年来,高校招生“扩招扩限”,就业形势更加严峻。面对严峻的就业形势,笔者从我院近几届毕业生择业就业的经验和教训来看,认为大学毕业生在就业方面应该思考和注意以下几个方面：１．正确分析和认识自我,端正态度,摆…     

高职高专毕业生就业心理分析和辅导

求职择业是高职高专毕业生的人生重要转折。由于他们各自的家庭环境、社会背景、个人经历、所学专业不同,他们的就业期望也不尽相同,因而其就业心理产生的原因有所差异。尤其近年来,就业形势的严峻,使高职高专毕业生的就业心态发生了很大的变化。文章对高职高专毕业生在就业应聘时常常出现的心理障碍进行了归纳分析,提出了一些毕业生就业心理调适与应聘前准备的措施。     

大学生就业心理障碍与对策探析

当前的就业形势加重了大学生的就业压力,大学生的就业问题日益凸显。这不仅严重影响大学生顺利择业,而且影响大学生心理健康。大学毕业生要树立正确择业观,确立合理的择业目标,以良好的择业心态去努力实现顺利就业。     

大学生就业影响因素分析及对策研究

高校毕业生就业形势由于现今大众化的高等教育而日趋严峻,经济转型对人力资源需求提出新要求,就业问题日益成为社会关注的热点。笔者以"大学生就业"问题为研究切入点,对影响当前大学生就业的主要因素进行了分析,探究其成因,进而提出解决大学生就业问题的相应对策。     

高校毕业生就业权益保障的现状及对策

随着就业形势日趋严峻,高校毕业生就业压力不断加剧。法律制度不完善、高校就业指导工作内容局限和大学生法律意识淡薄等原因导致毕业生就业权益受侵害的现象时有发生。为保障毕业生就业权益,应完善法律制度,加强就业指导服务,增加毕业生自身的法律意识。     

新形势下大学生就业心理分析及对策

大学生在严峻的就业形势下,容易出现各种各样的不良心理:焦虑、自卑、依赖、盲从、攀比、悲观、冷漠、不满等.其成因有外部因素,也有自身因素,改善大学生就业心理的对策,做好大学生职业生涯规划、全面提高毕业生综合素质、加强大学生的就业指导、培养毕业生应聘和面试的心理技巧、建立大学生心理素质教育的长效机制.     

大学生就业常见心理问题及调适

近年来,大学生就业形势日趋严峻,大学生由此面临较大的心理压力,部分学生面对激烈的竞争无所适从,甚至出现严重的心理障碍。本文分析了大学生常见的就业心理问题,并针对性地提出调适策略,以帮助大学生调整心态,实现顺利就业。