关于民营企业难于壮大的思考——以四川省新津县为例

民营企业在经过“挣扎生存”阶段向规模化稳定生存，发展阶段提升的过程中，因其管理不规范、决策个人随意性大，受宠于当地而易自负冒进导致困难重重，必须加强企业内部科学，规范经营管理机制和外部法制化，市场化，公民化运行环境的构建，方能降低风险，促进民营企业上规模、上档次。     

马克思主义大众化在民营企业拓展的现状及原因分析——以福建省民营企业为例

民营企业中的广大受众群体对马克思主义理论的接受和信任程度,关系到社会主义市场经济和中国特色社会主义事业发展全局.作为我党推进马克思主义大众化新的阵地,民营企业在吸收受众方面的力量还很薄弱,需要引起足够的关注和重视.     

价值观视阈下的民营企业社会责任意识——以南通为例

采用定量与定性研究相结合的方法,对南通民营企业社会责任意识及其履行情况进行了调查,并从价值观视阈进行分析与评价,得出结论：民营企业社会责任意识的异动和行为失范是社会转型期不可避免的现象。实现民营企业的可持续发展必须以科学发展观为指导,包容价值认识的多元化,坚持价值导向的一元化,加强政府引导、法规约束和社会监督,以社会主义核心价值观为主导重构民营企业伦理。     

经济复苏背景下的民营企业投资——以宁波为例

本文以宁波为例,阐述了经济复苏背景下扩大民营企业投资的现实意义;分析了当前民营企业投资的若干态势;并介绍了扩大民营企业投资的八大政策建议:投资差异化政策、投资准入政策、企业减负政策、创新投融资政策、拓展投资领域政策、制度创新政策、开拓市场政策、要素保障政策。     

关于民营企业融资问题的思考

近几年,民营企业取得了前所未有的发展,已成为支撑中国经济增长的重要力量,同时也为中国经济持续发展提供了保证。但是,民营企业在发展中碰到了融资方面的制约。究其原因,民营企业自身“信用”欠佳及产权问题影响了企业的融资,但现行金融体制与政策导向等宏观方面引起的障碍也加剧了民营企业的融资困难。为此,提出了要以诚信为本拓宽融资渠道、建立和改善民营企业融资体系和融资服务环境等对策。建立以诚信为本的信用体系以及市场化的民营中小企业投资融资体系,完善以民营中小企业为主体的融资社会服务体系,在此过程中充分发挥政府的职能,建立了一个公平、竞争的投资融资环境,则民营企业融资难的问题将会得到根本的解决。     

关于我国民营企业业务外包的思考

由于资源有限，我国许多民营企业在专业分工的基础上，通过业务外包将有限的资源投入到最具有竞争力的核心业务中，来达到提高资源使用效率和企业竞争优势的目的。分析了我国民营企业进行业务外包的动因和特点，在此基础上，提出了促进我国民营企业业务外包发展的相关对策建议。     

民营企业多元化与规模化良性发展的探讨

本文分析了民营企业在多元化与规模化发展中存在管理家族化、粗放化、企业制度建设滞后等问题,并针对这些问题提出了大力扶持、制度创新、结构创新、搞好资本营运等对策,以此促进民营企业良性发展。     

民营企业财务可持续增长个案分析--以福耀玻璃为例

在经济新常态下,民营企业发展面临经营环境变化的挑战,其本身的局限性也愈加凸显,能否实现可持续增长是个值得探究的问题。遵循财务可持续增长与企业价值理论,对福耀玻璃工业集团股份有限公司1994—2014年的相关财务数据进行回归分析,探讨企业增长管理的相关问题。研究表明：福耀玻璃的实际增长率已超过可持续增长率,且企业的快速增长并未给企业创造价值;其增长的偏离是企业经营效率与企业财务政策共同作用的结果。可通过制定财务战略规划、合理配置资源、优化资本结构、增强内源融资能力等措施来保障企业的可持续增长。     

关于"十一五"期间我国民营企业技术创新战略的思考

企业的技术创新战略由自主创新、模仿创新和合作创新三者构成.本文指出民营企业应该选择适合自身实际的技术创新战略,针对民营企业技术创新战略所存在的问题进行了探讨,并提出了解决措施.     

民营企业职业经理人的困境及对策

职业经理人是民营经济发展的基础.分析了民营企业中的职业经理人所处的困境及其原因.提出了加强立法,建立现代企业制度,成立经理人协会,加强互信合作等促进职业经理人走出困境和健康发展的对策措施.     

企业年金的个人所得税处理

为进一步规范企业年金个人所得税的征收管理,国家税务总局于2009年12月10日下发了《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号,以下简称《通知》）,就企业年金的个人所得税处理进行了明确规定。本文就《通知》出台的背景及意义进行了简单的介绍,重点阐述了企业年金个税的处理以及企业年金与商业保险和法定保险的区别,目的是帮助读者更好的理解企业年金的个税处理。     

企业年金的个人所得税处理

为进一步规范企业年金个人所得税的征收管理,国家税务总局于2009年12月10日下发了《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函[2009]694号,以下简称《通知》),就企业年金的个人所得税处理进行了明确规定。本文就《通知》出台的背景及意义进行了简单的介绍,重点阐述了企业年金个税的处理以及企业年金与商业保险和法定保险的区别,目的是帮助读者更好的理解企业年金的个税处理。     

企业提升核心竞争力的构想

论述了实施名牌战略、提升核心竞争力是迎接WTO挑战的必由之路。提出了提高核心竞争力的有效途径 ,包括加快职业企业家队伍的建设、核心技术的开发以及政府部门的保护和扶植 ,提高企业的抗风险能力     

对国有企业深化改革若干问题的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱.现在国有企业改革仍处于攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决.针对国有企业改革中涉及的重大问题要从国有企业的产权制度改革、法人治理结构、分配制度改革以及职工经济补偿金的保全这四个问题进行探索.     

关于造就高素质企业家的几点思考

企业家是企业的核心和灵魂 ,当今时代是企业家的时代。谁拥有好的企业家 ,谁就有可能在竞争中获胜。对于发展中的社会主义中国来讲 ,面对新的机遇和挑战 ,培养和造就高素质企业家的问题已是迫在眉睫。本文从时代呼唤高素质企业家着手 ,结合现代社会对企业家素质的要求和我国企业家的现状 ,着重探讨了造就高素质企业家的对策和建议。     

我国企业资本运营的误区透视

资本运营战略是企业在打破现有资源基础上实现创造性、跳跃性自我发展的必然选择,也是合理配置社会资源,促进资产存是的流动,实现企业间优化互补与地区间投资合理化的重要途径。从资本运营的内涵出发,对国有企业实施资本运营的种种误区进行了深刻的解析。将各种误区划分为认识误区和行为误区两种类型,并对这两种误区产生的根源及相互关系作了全面的分析。     

政府要帮助西部民营企业突破人才障碍

指出了中国西部民营企业高速发展需要创业型、管理型、技术型、技能型与市场中介型等 5种人才。西部地方政府帮助企业开发人才有三种有效途径 :引导企业按市场经济规范运作 ;从制度上逼压高校科研院所与企业合作 ;抓好社区的创业教育     

关于发展非公有制建筑企业问题的研究

本文对我国非公有制建筑企业的现状、发展趋势、存在问题进行了分析,阐述了大力发展非公有制建筑企业的多方面意义,进而提出大力发展非公有制建筑企业的对策和建议。     

关于构建企业家人才市场的思路和对策

加强企业家人才市场构建是建立现代企业制度促进企业发展的必然要求。建立与市场经济体制和现代企业制度相适应的高素质的职业化企业家队伍是当前新形势的迫切需要,对于促进国民经济发展具有一定的积极作用。     

加强企业文化建设大力提升企业素质

国家电网公司通过长期的总结和培育,在企业的发展和前进过程中构建了具有本企业特色、具有划时代意义的企业文化.而要把这种企业文化在各层级、各单位生根落地,以便使企业素质得到有效提升,必须做好营造和谐、主导创新、强化制度、增强执行、精练团队、打造品牌等六个方面的工作.