聪明的员工更需要踏实

<正>同样名校毕业,同样本科四年功课优秀,毕业后同样进了知名企业,同样的工作岗位——总经理秘书。四年后,A依然是总经理秘书,抱怨老板脾气乖戾、沉默,为找不到职业发展方向而苦恼;B已经被总经理安排到公司的一个核心部门担任部门领导,进入公司的中层。     

如何赞美和批评员工

批评和赞美员工实际上就是员工训导,而员工训导是一门艺术,它并不是以教条的方式来说明怎样做可以让员工满意。一般来讲,在企业里可能会有30％较为优秀的员工,40％的一般员工,     

找到“流失”的执行力

执行力的高低，体现为两种指标：效果和效率。如果组织每次都能以比竞争对手更快的速度达成预期的目标，那么组织的执行力不言而喻。而速度不佳或最终结果走样都可能是执行力欠佳的风向标。     

争当老板眼中的员工表率

对大多数员工来说,在工作之余偷偷懒,逛逛微博,玩玩Web游戏无疑是家常便饭。但这些工作之外的闲事,老板们都是深恶痛绝的。PanicButton这款浏览器扩展的作者就想群众之所想,急群众之所急,启用它     

信息时代员工队伍建设与素质提升探析

一个企业的未来,要靠员工素质的培养.组建一支高素质的员工队伍,对企业提高作业效率、质量和安全生产能力尤为重要.为此,企业要充分运用工作激励、亲情互动、素质提升等手段,关注员工需求,不断提高员工的归属感、责任感和集体荣誉感.     

每一个员工都是管理者

海底捞．起家于四川简阳的一家全国连锁火锅店。去过他们店的顾客有几个最直观的感觉第一．顾客多：第二．服务好：第三．服务员总是保持微笑。这些经营特色,近年成了企业管理界津津乐道的话题。     

论员工的激励机制

正员工激励机制是管理科学研究和探索的永恒主题,也是任何一个企业组织的管理者在管理实践活动中都不能忽视的根本性问题。古今中外迄今为止所有的管理理论和管理实践表明:凡是有人群从事活动的地方都需要管理,任何一项有效的管理活动都离不开"激励"。一、激励机制的含义在任何一个群体组织的管理活动中,激励对于提高员工工作效率、实现组织的预期目标具有十分重要的促进作用。影响个人工作积极性的因素除了个人素质的差     

找到适合你的员工

刚刚硕士毕业的王亮是个技术好手,只是有些少言寡语。在进入华华公司两个多月后他提出了辞职,他的所作所为让CIO陈严陷入了沉思……     

造成员工绩效不佳的16个原因

绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效,构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系。这一点已经得到广泛的认同。那么。如何发现员工绩效不佳的原因,找出影响员工绩效的真正原因,并制定有针对性的改善措施,这是管理者必须认真对待的问题。     

写给聪明老板的话——郭凡生：网络商圈正在为民族企业的崛起创造条件

在人类历史上曾经有过几次伟大的移民．每次移民都带来了新的发展．美国从东部向西部的移民就带动了美国西海岸的发展。这些移民都是有形移民，而人类即将开始一次从有形社会向无形上转化的移民。互联网商圈可以使中国的民族企业，特别是几千万中小企业获得一个重要的发展机遇。     

The Responsible Designer

Successful software systems often live far longer than their original designers anticipated. And over their lifetime, most of those systems evolve. Developers who make modifications, fix bugs, and add new features to long-lived systems have an easier time of it if they keep the code base habitable ("Creating Sustainable Designs," Rebecca Wirfs-Brock, IEEE Software, May/June 2009) and preserve design integrity. But even so, maintenance can be painful when new requirements invalidate initial design assumptions. This paper discussed about methods and techniques on how to achieve software's flexible design. Flexible design is the byproduct of preparation and continued attention to detail. Where there's a lot of variability in a design problem, a flexible solution will incorporate appropriate design hooks that allow for developers to predictably add planned extensions. Once they've established ways to support specific variations, developers can follow predefined extension recipes rather than hacking in new features that are similar to existing ones.     

Smart Staff Recruiting

"The genius of President Obama is his ability to make smart people work harder." Surely every manager wants to aspire to this ability, but first he must find "smart" staff. The objective of this article is to help readers better prepare to recruit smart people to work for them. An ideal IT staff member should have a computer science background or equivalent education. He or she should possess both technical and people skills. In identifying proper strengths from candidates' application material, we must be mindful of the subtle nuances. Sometimes, what hasn't been said is more important than what has. We need to be mindful that talking to a reference can usually give a more accurate assessment about an applicant than a written recommendation. We also need to be mindful that smart people in general prefer working with a boss who is more collegial than authoritative.     

C＋＋语言中静态数据成员和静态成员函数的研究

本文深入分析了C＋＋语言中类静态数据成员和静态成员函数的作用以及声明和访问方法，指出了程序设计中利用全局变量来实现数据共享的弊端，同时给出了解决方案，也指出了静态成员函数访问非静态成员的解决方法，并举了相应的实例来说明如何正确使用静态数据成员和静态成员函数。