中国企业的社会责任现状及其对策分析

随着中国经济的快速发展,企业在竭力追求经济利益的同时,却忽略了社会责任的履行。通过分析中国当前履行企业社会责任的现状,剖析其社会责任缺失的原因,同时借鉴发达国家企业履行社会责任的成功案例,结合中国自身情况,提出推进中国企业履行社会责任的相关对策。     

企业履行社会责任与企业成长的关系——基于中日企业实例的比较分析

本文从企业成长的视角,采用比较分析方法,考察了中国和日本企业履行社会责任与企业成长之间的关系。认为,企业社会责任行为与企业自身的健康成长、企业与社会以及与环境的健康协调成长密切相关,企业履行社会责任可以提升其成长力,可以赢得环境利益。指出,履行社会责任不仅是企业成长的重要战略要素,也是企业成长的强劲拉力以及不可或缺的竞争优势的重要源泉。     

服装供应链上社会责任成本多极联动的探讨

由于服装行业生产具有产品时效性强、周期短、对外依存度高等特点,其整条供应链上社会责任成本指标数值较高且分布不均衡,且由于社会责任成本的间接性和模糊性使得其难以计入自身成本费用,其给社会带来的损失也让部分企业产生逃避心理。因此,企业社会责任成本的合理支出与高效补偿需要供应链上各利益相关企业多极联动,实现从"企业社会责任"到"供应链责任",最终在企业内部形成社会责任对经济利益的均衡力量。     

我国金融企业社会责任的维度分析

对金融企业社会责任进行概念界定,结合具体国情,从利益相关者视角出发,将我国金融企业社会责任分解为六大维度,即：对股东的社会责任,对员工的社会责任,对金融消费者的社会责任,对债务人的社会责任,对政府的社会责任,对社区的社会责任。     

跨国公司的社会责任决策模型及其应用

阐述了制约跨国公司社会责任决策的内外因素,使用利益相关者理论以及认知决策学派的观点来解释跨国公司的社会责任行为.在此基础上,建立了跨国公司的社会责任决策模型,应用该模型解释了跨国公司在中国的社会责任实践,并分析了跨国公司的积极社会责任行为对中国本土企业的潜在影响.     

企业社会责任的理论综述——基于社会层面和企业层面

对企业社会责任的研究应从社会和企业两个层面展开,社会以伦理道德为判断,以权利、责任、义务的关系为基础,对企业社会责任的承担具有全面性要求;企业作为有独立经济利益的经济组织,对企业社会责任的承担具有选择性和功利性。并在理论综述上从这两方面展开。     

企业对员工的社会责任研究文献综述

企业在追求自身利益最大化的同时必须承担对其利益相关者的社会责任。员工是构成企业的细胞,是关乎企业生存和发展的核心利益相关者。如何承担好对员工的社会责任是关乎企业生存和发展的现实问题。无论理论界还是实践界,企业对员工的社会责任都受到了前所未有的关注。本文梳理了当前国内外学者关于企业对员工的社会责任研究,并进行简要评价,帮助企业理解承担对员工的社会责任的重要性,以便更好地承担对员工的社会责任。     

跨国公司的社会责任决策模型及其应用

阐述了制约跨国公司社会责任决策的内外因素，使用利益相关者理论以及认知决策学派的观点来解释跨国公司的社会责任行为。在此基础上，建立了跨国公司的社会责任决策模型，应用该模型解释了跨国公司在中国的社会责任实践，并分析了跨国公司的积极社会责任行为对中国本土企业的潜在影响。     

美国企业社会责任的启示

企业社会责任这个概念最早于1924年由美国的谢尔顿提出。所谓企业的社会责任是指公司不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为唯一目的,而应最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。这种社会利益应该包括雇员利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社会利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会利益等内容。     

利益相关者理论视阈的钢铁企业社会责任

社会责任在现代企业的经营过程中发挥着越来越关键的作用,也逐渐成为衡量一个企业是否是合格的社会公民的重要标准。结合利益相关者理论,从经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任四个方面分析了钢铁企业的社会责任问题。钢铁企业应转变传统的经营理念,积极履行社会责任,必能赢得更多的社会赞誉和更广阔的发展空间。