集团母子公司企业文化创新建设与塑造

在正确处理好企业集团母子公司文化关系的基础上,将企业文化创新建设与集团发展目标、战略、规划、管控、创新有机结合,落地生根,构建和谐统一的集团母子公司企业文化。     

浙江建工:软实力助推企业发展

<正>浙江省建工集团从科学发展的高度,把企业文化作为企业发展的原动力予以精心培育和大力弘扬,从而有效地促进了企业全面、持续、健康的发展。集团成立了企业文化建设委员会,制订了企业文化建设规划和企业文化管理办法,每年确定文化建设的年度计划和目标。在工作中,坚持"以战略文化引领发展、以人本文化凝聚人心、以团队文化壮大合力、以制度文化规范运作、以创新文化激发     

示范文化建设在路上

正一位研究企业文化的资深媒体人曾说过,企业文化应该像空气,使企业核心价值观与员工内心追求的理念相融相合,从而产生源源不断的内生动力,推动企业发展。住总集团企业文化建设,起步于上世纪80年代中期,是我国和北京市最早一批引入企业文化管理的单位,成为建筑系统为数不多,在集团层面形成一套比较完整的企业文化规章制度的先行者。2005年8月,新一届领导班子与时俱进,提出了建设"务实型、创新性、学习型"住总文化和"和谐住总、效益住总、品牌住总"的共同愿景。制定了《集团企业文化建设规划纲要》,形成了以"为生民安其居、为建筑立伟业"、"建一流楼宇,保百年安居"为基本内涵的9句话188个字的堪为集团核心价值观的《住总宣言》。     

南通二建 从不拖欠农民工工资

南通二建是国内知名企业,企业发展一年上一个新台阶。从2002年到2012年,企业年完成企业总产值从26亿元增至328亿元,十年增长了12.6倍。这与该企业完善机制,诚信守诺,从不拖欠职工及农民工工资,同109个具有相关资质等级的专业劳务公司建立稳定的劳务用工战略合作伙伴关系是分不开的。南通二建集团十分重视"信用文化建设",将"信用文化建设"列入企业十大发展战略之一,以"团队、创新、务实、     

湖北工建集团:“攻坚文化”焕发新活力

正文化兴,则企业旺。企业文化建设是企业发展永恒的主题,纵观国内外优秀企业的发展历程,企业文化的作用一直贯穿其中,并不断巩固。湖北工建集团在企业文化建设中,坚持传承创新,不断巩固本质内涵,持续拓展价值外延,构建了反映企业历史传承、体现个性特色、彰显企业责任、引领未来发展,并得到广大职工普遍认可和欢迎的企业文化体系,形成了独具特色的"攻坚文化"。一、持续高度重视,制定实施企业文化战略规划一直以来,湖北工建把企业文化建设作为企业发展     

注重企业文化建设促进集团快速发展——金隅集团十年改革发展成果(三)

北京金隅集团自1992年成立以来,坚持不懈地加强企业文化建设.对内培育企业精神,明确提出了"重实际、重创新、重效益、争一流"的集团精神,并将体现集团意识的"统一规划、统一开发、统一承包、统一经营战略、统一管理国有资产"的"五统一"原则作为培育集团精神的核心内容;对外塑造企业形象,设计制作了集团旗帜、集团标志,创作了集团之歌,为集团发展奠定了经营文化基础.     

企业精神的孵化器——软实力——江苏南通二建集团探索企业文化发展之路

<正>重视内炼素质重视企业价值的认同近年来,江苏南通二建集团有限公司紧紧围绕"推进长远发展、打造百年老店"大目标,积极探索企业文化发展之路,倾力构建文化支撑体系,营造文化建设大环境,     

南通二建:实施文化强企战略 推进企业健康发展

正南通二建初创于1984年2月,1998年11月组建成立江苏南通二建集团有限公司,2005年6月完成改制。在企业中长期十大发展战略中,南通二建将文化强企发展战略放在企业发展的重要地位,坚持经济建设、文化建设"两手抓",以"文化软实力",提升企业核心竞争力,有力地推进了集团的可持续发展。经过30年的发展,南通二建已成为一家集科研、施工、投资于一体,跨行业、跨地区、多元化经营,拥有总资产187亿元的大型建筑企业集团。重视运营机制和平台建设集团公司成立有企业文化领导小组,由集团党委书记、     

传承老国企优良传统再塑新国企和谐典范—南方水泥浙江虎山集团掠影

2007年,浙江虎山集团抓住中国建材在东南经济区实施大规模联合重组,给浙江水泥的发展带来的新的历史机遇,加盟中国建材,成为南方水泥骨干企业.虎山集团秉承中国建材"善用资源、服务建设"的核心理念、"以人为本、和谐发展"的企业文化,按照南方水泥联合重组、合理布局、市场协同和管理整合的战略发展思路,与南方水泥整体联动,深入开展市场协同和管理整合,取得了良好的经济效益,企业的盈利能力不断提升,同时,和谐企业建设也在原有的成就上取得了新的成绩.     

打造文化品牌构建和谐企业——浙江省建工集团企业文化建设的探索与实践

浙江省建工集团具有50多年的发展史,是全国首批房屋工程总承包特级企业。集团的企业文化建设起步较早。近年来,随着市场竞争的日益加剧、经济增长方式的日益多元化,集团把企业文化建设摆在重要的战略位置上,把它作为"新的经济增长点"来培育,使企业文     

建设企业文化促进企业发展

党的十六大报告指出:"必须大力发展社会主义文化,建设让会主义精神文明."企业文化是社会主义文化和精神文明建设的一个重要组成部分,从我们南京中北集团的实践来看,加强企业文化建设就能产生极大的文化力,文化力就能转换为极大的生产力,促进企业快速发展.     

传承鲁班文化 打造天工品牌

河南天工建设集团有限公司是由原南阳市建筑工程总公司于去年底改制成立的股份制企业。集团公司自运行以来，便把提升企业文化的引导力作为首要的战略任务来抓，坚持从企业的实际需要出发，系统概括和总结企业52年来在实践中形成的鲁班文化传统，正确认识和处理企业文化建设与企业发展战略的关系，牢固树立“文化力是生产力”的观念，全面加强企业文化建设，使集团企业文化同企业改革发展齐头并进，取得了较好的效果。     

企业文化的重要性

2012年8月12日,笔者在云南昆钢水泥建材集团有限公司采访了该集团公司的董事长沈忠华。在与沈忠华董事长交谈中,给笔者最深的感受是,不但集团目前在云南拥有29家子公司,而且沈忠华董事长非常注重企业文化建设。他说,企业能否长久性的发展,在很大程度上取决于追求什么样的企业文化。云南昆钢水泥建材集团有限公司的口号是"凝聚力量,承载梦想"。他希望能够在企业的发展过程中凝聚广大干部、职工的力量。并且干部必须吃苦在前,带领广大职工创造     

对盐湖南风文化融入山西焦煤企业文化的点滴思考

随着"融入焦煤抢抓机遇加快山焦盐化和南风化工转型跨越发展"专题教育活动的不断推进和逐步深入,自己在学习山西焦煤集团的企业文化的基础上,针对"融入什么、怎么融入"进行了思考,本文就如何创建山焦盐化企业文化,尤其是如何提炼企业文化理念,以及山焦盐化文化创建过程中如何把握和处理的几个关系方面谈一些自己的点滴设想和粗浅看法。     

企业文化与思想政治工作关系研究

随着近年来我国经济快速发展,国内社会各领域企业都围绕企业文化与思想政治工作的关系进行了有效研究,在加强企业思想政治工作的同时也着力加强企业文化建设,促进企业快速发展。企业文化建设与企业思想政治工作在推动企业发展方面有着共同的作用,虽然二者的内涵不同,但是在推动企业发展方面都坚持"以人为本"的理念,在促进企业发展的同时促进两方面工作内容有机融合,促进企业文化与思想政治工作互相补充,使二者在企业发展过程中发挥重要作用。鉴于此,本文就企业文化与思想政治工作的关系展开详细探讨,并提出具体的研究思路,针对企业文化与思想政治工作的有效融合路径进行针对性分析,促进企业快速发展。     

视觉文化是企业的一面旗帜

中铁二十五局集团自2004年组建以来，高度重视通过加强企业文化建设实现企业软实力的提升，并为此做出了全面的工作部署，先后出台了各项有关企业文化建设的制度与措施。集团通过在工地形象建设、项目文化落地等方面设计和推广标准化模块，加大督导与考核的力度，不断提升了集团公司视觉文化的水准、质量和品位。目前，该集团视觉文化氛围已逐步形成，领导重视、积极推进，员工熟悉、一致认可，各项目也基本做到了视觉引路、文化先行。对外，企业的良好印象在社会各界日益加深；对内，企业的凝聚力与员工的自豪感、归属感与日俱增。可以说，视觉文化体系作为企业文化建设的基石，它的实施有力地促进了集团公司的良性发展。     

玉柴企业文化建设迈入新纪元玉柴集团召开"绿色发展,和谐共赢"核心理念主题报告会

6月21日上午,玉柴集团在文化中心召开了"绿色发展,和谐共赢"核心理念主题报告会,晏平董事长在会上对"绿色发展,和谐共赢"核心理念作了详细阐述,明确了核心理念的定位和内涵.此次报告是玉柴的一次思想变革,拉开了玉柴全新企业文化体系建设的序幕,在玉柴企业文化建设的历史中具有里程碑的意义.     

文化人类学视角下的企业文化建设——以新东方教育科技集团为例

企业文化作为精神指导,是提升企业核心竞争力不可或缺的因素。基于阐述文化人类学理论有关企业文化的见解,提出我国企业文化应具独特性且坚持以人为本、要有相应的制度体系作为实施保障,以及企业文化建设要充分发挥领导者的示范引领作用等对策建议。并以新东方教育科技集团的企业文化建设为例,从文化人类学的理论视角,分析其企业文化的导向作用,得出企业文化满足了企业"结构—功能"的需要、为企业个性化发展积累提供了重要资源、为企业持续创新提供了指南这一结论。     

浅析我国商业银行企业文化

剖析商业银行企业文化建设的内涵,基于对我国国有大型商业银行与股份制商业银行的企业文化对比,总结我国商业银行的企业文化内容包括信用文化、制度文化、行为文化、领导人文化、信贷文化、风险管理文化、营销文化和服务文化等。我国商业银行在企业文化建设方面应提高认识,从战略发展高度来研究和实施企业文化建设,加强组织领导,建立健全制度体系,实施"以人为本"的人才战略,将文化建设与激励机制相结合,培育优秀的"银行家"群体,建设具有鲜明特色的商业银行企业文化。     

浙江省建工集团:以诚为核 诚者成

正今年以来,浙江省建工集团开展了较大规模的企业文化建设调研,通过问卷、座谈、研讨,对集团文化进行了深度解析、深刻总结、深入提炼,建立了以"诚"为内核的企业文化建设模型,提出了"诚为核,诚者成"的核心思想。以诚为核,是一种信仰早在2000多年前,《易经》中就已经有了关于"孚(诚信)"的描述,而且总是把"孚(诚信)"与"吉"、"无咎"联系在一起,证明了当时人们认为一个人讲"孚