浅析人才的发现和使用

人才是直接关系社会发展和事业成败的关键，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。本文就如何发现人才和使用人才从“德才统一、量才授任、扩大范围、人才机制”四个方面进行了论述，阐明了发现人才和善于使用人才的重要性。     

国土资源高层次人才政策体系分析

国土资源事业改革创新离不开高层次人才的推动。近年来,通过实施“千人计划”、“突出贡献专家”、“国家百千万人才”、“卓越工程师”等人才政策,初步形成了两院院士、青年科技人才、突出贡献专家等高端人才群体,为高层次人才发展提供了良好的政策支持和发展空间,填补了国土资源高层次人才政策的空白。进一步坚持党管人才原则,确立高层次人才成长制度优势,重点培育黄金年龄高层次人才,优化人才软环境建设,搭建国际交流平台,是推进国土资源高层次人才队伍建设、使高层次人才政策真正起到聚人汇才作用的重要保障。     

浅谈企业人力资源管理

阐述了企业常用的5种留住人才的方法，提出了以人为本、吸引人才、留住人才是现代企业人才资源管理的精髓。     

漫谈留住人才

人才的跳槽离职一直都是企业头疼的事,如何留住人才、用好人才、管好人才也是很多企业苦思冥想的问题.人才跳槽离职的现象,究其原因,无外乎以下几种:     

论地勘单位人才的科学管理

人才是地勘单位发展的关键,科学管理人才是当前地勘单位的首要任务。文章从树立正确的人才观、确定人才管理目标和完善人才管理体制等几方面,阐述了地勘单位人才管理的具体内容。从而实现适应人才成长的良好环境,最大限度地发挥人才在地勘事业发展中的价值。     

完善标准,推进地质调查人才分类评价

近年来,国家密集出台了一系列政策文件,强调以分类评价为基础,加快形成科学化社会化人才评价机制,最大限度激发和释放各类人才活力,从而解决目前人才评价与发展中存在的问题。本文以国家人才战略部署为背景,结合部、局大力推进人才发展机制改革的思路和要求,指出实施人才强局战略迫切需要实施人才分类评价,这是地质调查人才工作面临的新机遇。继而从人才队伍体系、人才评价程序和评价标准、评价结果应用等方面阐述了实施地质调查人才分类评价具有良好的基础,并继续分析实施地质调查人才分类评价亟待解决的问题,据此提出解决思路与举措。     

浅谈煤炭企业人才流失的原因与对策

近年来,有些国有煤炭企业人才流失严重,人才队伍出现了“三个缺乏”和“三个断层”。即:有学历、有技术的人才缺乏,高层次、高能力的人才缺乏,经营型、复合型的人才缺乏。人才年龄结构断层,有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住;人才层次结构断层,一般性的人才较多,拔尖型人才留不住;人才专业结构断层,工程技术人员及技术专业人才留不住。这种情况的出现,严重削弱了企业的竞争力。一是分配机制不合理、待遇低。受长期计划经济的影响,国有煤炭企业内部分配机制不合理“,大锅饭”现象普遍存在,缺乏人才价值观,这种缺乏公平赋值的分配,使得大…     

加强和改进新形势下的人才工作

（1）从思想和行动上真正重视人才工作。牢固树立人才是第一资源、第一生产力的观念，加强对人才工作的组织领导，建立健全人才工作目标管理机制和责任管理机制，深刻认识人才在煤矿企业发展中的基础性、战略性和决定性作用，确保人才工作认识到位、目标到位、责任到位、措施到位、落实到位、考核到位。     

关于国有煤炭企业人才开发管理的几点思考

分析了国有煤炭企业人才开发管理面临的困境及其原因,从更新观念、培育人才、管理制度、激励机制、人才成长氛围的角度,提出了加强国有煤炭企业人才开发管理的对策。     

浅论国有煤炭企业人力资源管理

分析了煤炭企业人力资源管理中人才总量少且整体素质低、结构不合理的现状;指出了人力资源管理中人才短缺的原因、管理体制僵化及机制不健全的问题及成因;提出了加大外招人才力度,在人才招聘、选拔、晋升、奖励等方面坚持"公开、公平、公正"的原则,使用好现有人才,提高员工队伍文化素质,建立有效人才激励机制的对策。     

混联二自由度机械臂的运动学研究

提出了一种混联机械臂,该机械臂是串并联混合机构,具有串联机构工作空间大和并联机构承载能力高的优点,可以实现较大活动空间内对重物的搬运仓储。对该机械臂进行了自由度分析,得到该机械臂的自由度为2,具有平面内的一个移动和一个转动自由度。基于几何解析法分析了该机构的运动学正反解,并且给出了5组正反解分析数值算例,验证了正反解分析的正确性。     

影响横轴式掘进机截割机构振动特性的因素分析

在横轴式掘进机截割机构横向截割的刚体动力学模型基础上,利用计算机模拟方法获得其在不同参数下的振动特性曲线,并分析了截割头质量、悬臂质量、液压系统刚度及阻尼变化对掘进机截割机构振动特性的影响,为研究横轴式掘进机的振动特性,改进机器设计创造了条件.     

煤中镜质组反射率的测定

介绍了煤中镜质组反射率的测定原理及在测定过程中应注重的问题,从镜质组富集程度的差异性、样品处理、镜质组颗粒鉴别、测试条件和技术方法等方面探讨了其反射率测定的影响因素,并概括论述了煤中镜质组反射率在生产实践中的确定煤级、指导炼焦配煤等实际应用。     

某高速公路岩石单轴抗压强度结果的不确定度评定

依据JTG E41—2005《公路工程岩石试验规程》,结合工程项目实例,对岩石单轴抗压强度进行了试验,对试验结果采用JJF 1059—2012《测量不确定度评定与表示》进行分析与评定,了解测试中造成误差的因素,结果显示影响该项目单轴抗压强度试验的主要因素来源于样品的不均匀性和压力试验机的测量。     

磨机筒体螺栓孔漏料问题分析

对球（棒）磨机筒体衬板螺栓孔漏料、螺栓易松动及断裂原因进行了深入分析,找出了问题的根本所在,提出了处理措施,并给出了全新的结构方案。     

合同与侵权责任竞合时诉讼请求权的选择

合同责任与侵权责任是民事法律关系中两种重要制度，二者的构成要件不同，责任承担方式不同。当发生合同责任与侵权责任竞合时，如何选择适当的诉讼请求权，具有十分重要的意义。     

矿柱流变对采空区顶板稳定性的影响

为研究岩石流变特性对采空区长期稳定的影响,基于Reissner厚板和流变力学理论构建了矿柱-顶板流变力学模型,并推导出顶板沉降位移关于流变时间的关系式;依据不同边界条件将顶板破坏过程划分为固支、固支-简支、简支和内部破坏四个阶段。研究结果表明:所建立的流变力学模型可用于对采空区稳定时间的预测,并为采空区及时处理提供参考。     

复杂管类零件空间尺寸加工误差分析

介绍某柴油机排气过渡管的加工工艺,分析空间尺寸较多的复杂管类零件的加工工艺及角度误差对空间尺寸的影响。通过角度在公差范围内的微量调整,解决了排气过渡管由于毛坯铸造及加工时找正存在的误差而造成气口处壁厚不均的问题。     

煤矿提升机齿轮箱振动分析

提升机作为煤矿中的重要设备,其故障率对于煤炭的安全高效生产有着极为重要的作用。在详细分析了煤矿提升机工作环境和工作特性的基础上,建立了提升机齿轮箱振动的数学模型,分析了速度和载荷变化情况下的提升机齿轮箱振动的特点,分析了变工况条件下齿轮箱故障信号的分布特征,为变工况条件下提升机齿轮箱的故障诊断提供了一定的理论基础。