《劳动合同法》对劳资关系的法律支持及运用

新修订的《劳动合同法》于2008年开始实施。这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台对整个劳资关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击。同时本文从劳动者、用人单位和劳动监管部门等角度阐释了如何更好的运用《劳动合同法》。     

劳动者参与管理制度的博弈分析与企业劳动关系运作机制

劳动者参与企业管理是促进劳动关系和谐的一种重要手段,现实企业劳动关系管理活动中劳动者参与企业管理的形式多样,产生了不同的效果。本文主要探讨劳动者参与管理制度运作过程中的利益博弈行为和博弈过程,提出了完善劳动者参与企业管理制度的几点建议,促进企业劳动关系的和谐与稳定。     

创造美是人类不可压抑的本性——异化劳动下不自觉的美的创造

"异化劳动"与"劳动创造美"是马克思在《1844年经济学哲学手稿》中提出的诸多命题中的两个著名理论。"异化劳动"是否可以创造美更是争议颇多。由于"异化劳动"使劳动和劳动者同时异化,劳动者在劳动中没有自由,也不是自觉性的劳动,那么异化劳动是否可以创造出"自由自觉的创造性劳动"才能创造的美呢?在承认劳动创造美的观点下,从人类心灵自由和创造自由的角度出发,论述异化劳动属于变异的人类劳动,从而论证虽然异化劳动是不美的,但人在不自觉中进行了自由创造,说明创造美是人类不可压抑的本性,异化劳动下也可以产生美。     

《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响

《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比，可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究，通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析，提出合理化建议。     

后金融危机时代的劳动关系管理

在后金融危机时期,既有金融领域仍然存在的风险以及其他经济发展的不确定因素可能影响劳动关系稳定的问题,更有经济复苏过程中劳动者利益诉求变化引发的新矛盾。因此深入研究后金融危机时期劳动关系的新情况,分析新特点,提出当前稳定劳动关系管理的基本思路,对构建和谐劳动关系,促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。     

劳动关系中管制思考——以《劳动合同法》中解雇制度为视角

《劳动合同法》的颁布实施已有三年之久,对《劳动合同法》会不会伤害劳动者利益以及是否会伤害企业竞争力的争论早已进入白热化。《劳动合同法》的初衷是为了保护劳动者的合法权利以及提高企业的可持续竞争力,所期望达到的即是和谐的劳动关系,这一双赢的目的。本文旨在以《劳动合同法》中的解雇制度为视角,来探讨国家对用人单位在劳动关系中的管制。     

试论事业单位人力资源管理中的劳动关系管理体系建设

和谐社会是中国政策开发的主要方向,在国家法律的持续改善过程中,劳动合同法的规定不断发展,对经济发展和事业单位劳动关系产生了一定程度的影响,建立和谐稳定的劳动关系是在这个阶段人力资源管理是事业单位人力资源管理的重点,人力资源管理必须明确协调劳动关系的作用,决定其功能范围,人力资源管理部为了整合劳资关系,强调事业单位的社会...     

供电企业劳动纠纷难题探悉

随着我国社会经济结构的不断调整,电力体制改革也在不断深化,当前供电企业各类劳动纠纷频现,给企业发展、社会和谐带来诸多不稳定因素。本文通过分析供电企业劳动纠纷产生的原因,探究在规范企业管理的同时,如何通过信访渠道最大限度地减少、化解劳动纠纷,有效维护企业和劳动者的权益,促进企业和谐健康发展。     

劳动者就业保护权研究

就业保护权是劳动者维持和保护劳动关系不受雇主主动解雇的重要权利.就业保护权在用人单位解雇劳动者的过程中对实体、程序以及救济进行了系统地规制,对于保护劳动者合法权益具有重要意义.在分析我国当前劳动法规现状的基础上,对我国《劳动合同法》及相关法规的完善提出了建议.     

民营企业劳动关系评价及规范对策

改革开放以来,民营企业发展迅速,已成为市场经济的主体,因此,民营企业劳动关系状况更值得关注.本文通过143份问卷调查发现,劳动者的绝对状况正在逐渐改善,但是劳动关系的相对状况却并不容乐观.在实证调查基础上,针对民营企业劳动关系中存在的问题,提出了相应的规范对策.     

论劳动合同法对员工关系管理的影响——劳动合同解除中产生的争议分析及解决措施

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布实施,意味着中国的劳动合同制度进入了一个法制化的阶段,其对劳动关系的影响是十分深远的,本文通过对案例的分析,基于《劳动合同法》的规定就劳动合同解除中产生的争议进行剖析,并针对结果从规章制度的建立、构建和谐劳动关系和法律意识的提高三个方面提出合理化的建议。     

劳动合同法实施语境下的政府作为

政府既是劳动关系的管理者,又是劳动关系的服务者和参与者。政府在行政执法活动中应当优先保障劳动者合法权益,在正确区分法律规避与法律违反的前提下保护用人单位合法权益;政府应当细化劳务派遣规定、规制格式条款。顺应管理型政府向服务型政府的转变,政府应当依法服务劳资双方。作为劳动关系的参加者,政府应当模范地遵守劳动合同法。     

论人工智能与劳动异化

马克思辩证地指出科技发展既对劳动异化具有推动作用,又对其产生的根源即自发分工及资本主义私有制具有消解作用.当下人工智能的浪潮席卷而来,加剧劳动者与劳动产品、劳动过程、自身本质的异化以及人与人之间的异化,进而加剧劳动异化.但同时人工智能的发展为消除旧式分工和解构资本主义私有制提供可能,进而可以潜在地消解劳动异化.受其影响...     

劳动关系的新特点及发展和谐劳动关系的意义

劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的社会关系,包括劳动关系主体、客体和内容。在社会主义市场经济条件下,企业劳动关系具有市场化、复杂化、劳动者地位有所弱化、劳动争议案情内容比较复杂、调整劳动关系的法律体系日趋完善等新特点。发展企业规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于实现企业生产要素的优化配置、协调劳动关系矛盾、保持企的生机与活力、完善社会主义市场经济体制、构建和谐企业和和谐社会等具有十分重要的意义。     

新《劳动合同法》对民营企业的影响及其对策

2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》在进一步加强对我国劳动者保护力度的同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力,从此企业与员工的关系也有了新的游戏规则,企业人力资源部门面临更高的要求。以民企为视角就新《劳动合同法》的规定分析新法对企业带来的影响,并针对新法下民企发展战略进行探讨。     

异化劳动与美的创造——《1844年经济学哲学手稿》对中国古代文学研究的意义

“异化劳动”是马克思在《1844年经济学哲学手稿》中提出的一个重要概念,而“美”是一个哲学范畴.异化劳动对劳动者而言是痛苦的、无奈的、禁锢人性的,但从客观效果来说,它与美的创造之间的关系又善莫大焉,因此要用两分法看待异化劳动和美的创造的关系.我们在中国古代文学研究中可以充分借鉴马克思《1844年经济学哲学手稿》关于异化劳动的论述.     

关于我国劳动争议中举证责任分配的思考

《劳动合同法》的颁布实施,引起劳动者和用人单位新一轮的利益博弈,劳动争议有日趋增多之势。目前,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约。本文对劳动争议中举证责任分配的一些问题进行了研究,并提出了可尝试的解决途径。     

风险劳动与按劳分配

在社会主义市场经济条件下,劳动者个人消费品只能实行按风险劳动分配的原则.所谓风险劳动就是具有风险的劳动,就是劳动者对于自己的劳动结果不能预知无法把握的劳动.风险劳动是市场经济的产物.劳动者个人消费品实行按风险劳动分配是社会主义市场经济的必然要求.实现按风险劳动分配原则必须确立劳动者的主体地位,必须明确社会的主体权限,必须强化国家的监督权威.     

浅谈劳动关系问题与和谐劳动关系构建

当前我国劳动关系领域存在许多问题,导致劳动关系不和谐。要通过创造更多就业机会以增强雇员在与雇主的市场博弈中具有更多的主动性,进一步健全有关法律制度并加强严格执法以规范劳动力市场行为,进一步加强工会的维权职能以切实维护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐。     

马克思主义价值论视域下的体面劳动

体面劳动不仅是一个社会话题,更重要的反映了一种社会劳动关系,理清劳者与分工者的深层次的囚徒困境,乃是进一步解决不体面劳动的根本和理论基础。而真正解决,则不仅仅需要制度体系的保障,还需要劳动者自身素质和认知能力的全面提高。