煤炭企业智能诊断与数据仓库技术

本文将数据仓库和数据挖掘技术引入煤炭企业智能诊断研究领域,介绍了数据仓库的概念、特征及数据分析技术,讨论了建立煤炭企业数据仓库和煤炭企业智能诊断系统的问题。     

煤炭企业人才流失的原因与对策

煤炭企业的人才流失已经严重制约煤炭企业的进一步发展.分析了煤炭企业人才流失的主要原因,提出了煤炭企业引进和留住人才需要采取的措施.     

煤炭企业ERP理论及应用技术研究

阐述了研究及探索适合煤炭企业的ERP管理模式与管理方法及应用ERP系统的技术途径。采用基于J2EE体系结构及OOP方法开发出煤炭企业自主版权的ERP系统。从而改变传统的煤炭企业信息管理系统(MIS)无决策支持功能和资源共享程度低的弱点，真正做到用信息技术改造传统的煤炭企业，增强综合竞争能力。     

煤炭企业数据仓库及其关键技术研究

我国煤炭企业在20多年的发展过程中,从上世纪80～90年代前后经历了引进—渗透—膨胀—调整网络化与集成5个主要阶段。许多大、中型煤矿都已相继建成了企业内部网,并在此基础上建立了通风安全监测系统、井下设备运行监控系统、选煤厂集控系统、核子秤计量系统、电力监测系统、煤矿调度监测系统、办公自动化系统、财务管理系统、人事管理系统等业务系统。这些系统由于存在以下主要原凶：（1）我国煤炭企业的信息系统大都于不同时期构建。采用了不同的技术,有的技术早已淘汰,致使系统的兼容性差。（2）业务数据往往存放于分散的异构环境中,不易统一查询访问,且有大量的历史数据处于脱机状态,形同虚设。（3）同一时期的系统由不同的集成厂商开发,风格不一,开发规范不一,对工作人员的专业技能要求较高,业务数据的模式针对事物处理系统而设计,数据的格式和描述方式并不适合非计算机专业人员进行业务上的分析和查询。     

浅谈国有煤炭企业人才流失的现状及对策

以某国有煤炭企业为例,分析了当前国有煤炭企业人才流失现状,分析其原因,提出了防止人才流失的对策.     

国有煤炭企业人才流失现象透析及对策

当前,国有煤炭企业专业技术人才流失严重,分析了产生这种现象的原因,提出国煤炭企业应当靠思想政治工作、靠事业发展、靠机制创新、靠感情留住专业人才。     

基于数据仓库的煤炭企业报表系统的设计与实现

将数据仓库技术应用于报表系统,从大量的运营数据中提取出关键数据,同时发现有用的信息,对于帮助企业管理人员制定正确的决策,提高企业整体竟争力有着重要的意义。针对某煤炭企业对制作报表所提出的需求,设计并开发了基于数据仓库技术的出帐分析报表系统,其核心部分就是构造数据仓库。     

基于数据仓库的矿山企业决策支持系统研究

针对矿山企业的数据特点和决策任务需求，建立了基于数据仓库技术的矿山企业决策支持系统。本文给出了基于数据仓库的矿山企业DSS框架结构，对数据仓库、联机分析与数据挖掘系统构建中的问题进行了探讨。最后，结合某黄金矿山的质检DSS实际，给出了选厂质检决策支持系统的具体实施方法。系统在矿山成功应用后，取得了较为满意的效果。     

基于数据挖掘技术的煤炭企业ERP应用研究

随着以计算机技术为主的信息技术的不断发展,煤炭企业实施ERP系统是大势所趋。在介绍数据挖掘技术的基础上,分析了煤炭企业ERP的特点,通过一个实例讨论了在煤炭企业ERP中应用数据挖掘技术的意义。     

国有煤炭企业人才流失的原因及对策

随着市场对能源需求的不断加大,煤炭企业在市场经济中得到了前所未有的发展。人才是第一资源,市场竞争就是企业间人才之间的竞争,越来越多的煤炭企业不惜用重金去吸引、留住人才。然而,由于国有煤炭企业的特殊工作环境等问题引发的人才流失问题仍较为严重,已经成为制约煤炭企业发展的重要因素,不能不引起煤炭企业高管人员的足够重视。     

稳定煤炭企业专业技术人员队伍问题的几点探讨

做为国家主要能源构成的煤炭行业,近几年来由于受市场经济的冲击,经济状态始终处于低位中运行.企业发展步履艰难,随之而来的各类专业技术人员相继流失,使得本来处境窘迫的企业更是雪上加霜、举步维艰.在这种形势下如何稳定专业技术人员队伍,为煤炭企业再振雄风提供必要的人才保证,是煤炭行业所面临的共同课题. Approach on stabilizing professional technical personnel in coal enterprise     

煤炭企业发展中的人力资源管理

随着煤炭企业科学技术的日益提高，特别是技术和管理的进步，企业竞争的焦点主要集中在人才的竞争上。我国煤炭企业对人力资源的开发、引进和管理的意义认识不足，普遍缺乏与企业自身发展战略相匹配的统一的人力资源投资和开发规划，对其管理尚缺乏必要的组织保证；缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系；缺乏系统性和连续性的培训工作，等等。因此，煤炭企业对人力资源管理控制就显得尤为重要。     

浅析煤矿企业科技人才的开发与利用

1　煤矿企业的发展需要一支高素质的人才队伍我国大多数矿井是在建国初期建成投产的 ,随着时间的推移 ,矿井自然灾害增多 ,开采难度增大。主要体现为 :矿压显现强烈 ,巷道维护难度加大 ,部分矿井出现了冲击地压或岩爆现象 ;矿井水量增大 ,排水难度加大 ,有的矿井出现了排水能力不足 ;瓦斯异常区增多 ,瓦斯赋存量加大 ,开采时涌出量大而集中 ;地温增高形成热害 ,煤层自然发火期缩短。要解决好这些问题 ,关键在于依靠技术创新提高矿井抗灾能力 ,而实现技术创新的关键在于人才的储备与开发利用。2　煤矿在人才储备与开发利用方面存在的主要问题…     

关于煤炭企业营销人员公关素质的思考

论述了面对激烈的市场竞争，煤炭企业营销人员如何做好营销工作以及应具备的各种素质。     

煤矿中使用模糊综合评判方法选拔人才

模糊综合评判方法由定性评估逐步转向定量分析,以求其结果客观公正、全面、准确。用这种方法来对员工的品德、能力、知识、工作业绩、人际关系等多方面进行全面地了解和公平的评价,从而选拔出煤矿适用的人才。     

国有煤炭企业开发人力资源之我见

如何在国有煤炭企业发展和管理中造就与企业文化和价值观念相一致的人才,如何吸引住多年在煤炭企业工作具有丰富的实践经验的骨干员工,如何激励员工努力工作、勤奋学习,对于我国国有煤炭企业今后的发展有着至关重要的作用。文章说明了人力资源开发的内涵,剖析了国有煤炭企业人力资源管理现状,提出了加强国有煤炭企业人力资源管理的有效措施。     

浅析如何完善煤矿企业人才培养

文章针对邯矿集团公司存在的职工子女就业问题、在职职工成才问题和高端人才培养问题,先后开通3个"成才直通车",即"子女成才直通车""职工成才直通车""精英成才直通车",激发了企业人力资源管理效能,破解了企业发展中的难题。     

基于ERM框架的煤炭企业内部控制

 本文阐述了煤炭企业的风险管理,明确了煤炭企业的内部控制必须以风险管理为导向,分析了煤炭企业内部控制现状及存在的主要问题,并提出了煤炭企业基于ERM框架的内部控制设计。     

基于联合库存管理的煤炭企业供应链管理策略研究

煤炭企业为实现库存的高效管理,可采用基于联合库存的供应链库存管理模式.联合库存管理实施成功最为关键的是:信任关系建立、信息系统和相应的技术支撑体系的建设.煤炭企业应集成各种信息平台构建供应链体系,并建立以信任机制的形成和信任机制的评价为关键环节的供应链管理的信任机制.     

基于无线应用协议的煤炭企业信息系统设计

介绍了综合运用无线应用协议(WAP)和.net编程及数据库技术,实现基于WAP的煤炭企业信息系统的步骤及方法。通过与硬件服务器及无线网络协同工作,可实现手机上网访问企业的信息系统。