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安全文化是企业根据自身要求而精心设计的一种文化,它符合企业的发展、创新、经济等基础条件,传递着企业关于安全的目标、方针、理念以及发展规划等信息,是企业生产安全管理的实际转化,使全体成员耳濡目染,影响每个成员思想品德、工作观念的正确形成,无形地约束企业全体成员的行为。红日阿康公司于2006年先后取得“山东省危险化学品安全标准化样板企业”、“山东省安全文化示范企业”、“危险化学品从业单位安全标准化一级企业”等称号。以下将公司安全文化示范企业创建工作的情况与大家进行交流。 相似文献
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为认真贯彻落实中共山东省委宣传部、山东省安监局、山东省总工会《关于进一步做好企业安全文化建设工作的意见》,山东禹城中农润田化工有限公司自2009年10月,在公司内深入开展企业安全文化建设工作,并于12月28日顺利通过省专家的验收,被山东省授予“安全文化建设示范企业”。 相似文献
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山东禹城中农润田化工有限公司近几年不断推出安全管理的新举措。从一次性高分通过省级安全生产标准化二级企业验收,到取得国家级安全文化示范企业;从过去“要我安全”到如今“我要安全、我会安全、我能安全”的安全观念转变,这些都是公司安全管理不断推陈出新的结果。公司安全管理每年都有新目标、新动作。新年伊始,公司安全管理人员就全身心地投入到国家注册安全工程师执业资格考试复习准备中。 相似文献
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△2012年12月4日,作为广州市华南橡胶轮胎有限公司控股子公司的广州市丰力橡胶轮胎有限公司顺利通过了广州市和从化市安监局相关领导对其创建"广州市安全文化建设示范企业"成果的验收。这一成果的获得归功于该公司完整的安全管理体系和全员参与的安全文化。(广州市华南橡胶轮胎有限公司陈晓帆) 相似文献
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山东百龙创园生物科技有限公司历年来高度重视安全生产工作,在上级各级职能部门的正确领导下,认真贯彻安全生产法律法规、标准和规范,扎实落实安全生产主体责任,做好企业的隐患排查治理和合格班组创建活动,着力建设安全生产工作的长效机制。公司在2012年11月顺利通过三级安全标准化验收工作,在此基础上确定2013年安全方面的主要工作为:晋升二级安全标准化工作、创建市级“企业安全文化建设示范企业”。 相似文献
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“问渠哪得清如许,惟有源头活水来。”中国工会的性质,决定了中国工会组织参与和推进企业文化建设的特殊性。大庆炼化公司工会在全面提升企业“软实力”这一重大战略中,努力发挥工会组织的独特作用,取得了令人瞩目的成果。并先后荣获全国职工体育示范单位,黑龙江省民主管理先进单位,省模范职工之家等荣誉称号。公司先后被授予五一劳动奖状,全国企业文化示范基地,中国企业文化示范基地等称号。他们的企业文化建设经验先后被中国企联、国务院国资委、全国总工会等单位宣传推广。 相似文献
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吴红富 《硫磷设计与粉体工程》2012,(2):48
国家高新技术企业——浙江丰利粉碎设备有限公司积极保护自主创新成果,实施知识产权战略,构筑专利产品技术链,拓展新市场、赢得新优势。该公司于2004年首次被认定为“绍兴市专利示范企业”,目前再次通过绍兴市科技局、经信委复审合格,有效期三年,成为我国粉碎设备行业屈指可数的专利示范企业。 相似文献
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国家高新技术企业浙江丰利粉碎设备有限公司积极保护自主创新成果,实施知识产权战略,构筑专利产品技术链,拓展新市场、赢得新优势。该公司于2004年首次被认定为“绍兴市专利示范企业”,日前再次通过绍兴市科技局、经信委复审合格,有效期三年,成为我国粉碎设备行业屈指可数的专利示范企业。 相似文献
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实施“管理示范工程”争创“管理示范企业”高密再生胶股份有限公司王致斌自1995年5月开始,山东省经委在全省工交财贸企业中大张旗鼓地推行“管理示范工程。达标和争创省、市级“管理示范企业活动。我公司根据省经委对管理示范工程的11项40条检查标准,结合近几... 相似文献
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我公司成立于1973年,位于广州市西北郊,紧靠珠江支流石门河畔,是自立项目、自筹资金、自负盈亏的集体所有制企业,公司属下有两个生产厂,年生产能力为180万吨。我公司视产品质量为企业的生命,不断吸收、消化国内外先进的生产技术,采用现代化的生产工艺和设备,配以严格、高效的管理体制,使产品质量始终维持在优质的水平,多次荣获市优、省优、部优产品称号,是国家免检产品、广东省名牌产品以及广东省著名商标。我公司一贯重视企业形象塑造和企业文化建设,投入大量资金进行园林式厂区建设, 相似文献
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为客观合理地对矿山企业安全文化建设水平作出全面评价,引入WSR方法论,以物理-事理-人理为基准,深度发掘企业内部安全文化体系各要素之间的层次关系,从3个维度构建了以人理为核心、包含6个一级指标、21个二级指标的安全文化建设评价指标体系,同时以云理论为基础,采用CRITIC法确定具有关联性的影响因素权重,构建了基于WSR-云组合的测度模型;以S矿业有限公司为例对该模型的合理性进行验证,结果表明:该公司的安全文化建设水平是持续改进级,整体安全文化建设水平相对良好;安全认知、安全行为两个维度需要加强,该公司应注重人理层面的关怀,重塑员工安全行为观,尤其要注重安全认知观的建设。评价结果与该公司实际情况相符,验证了该模型的科学性与合理性。 相似文献