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采用料浆容重法进行了配合比设计,分别制备了表观密度为600、800、1 000、1 200 kg/m3的微孔混凝土,并制作了微孔混凝土-XPS-微孔混凝土复合墙体试块,通过立方体试块高温试验和复合墙体单面受热试验,研究了表观密度和结构形式对微孔混凝土复合墙体试块的耐高温性能的影响。结果表明:随着温度的提高,微孔混凝土的质量损失增加,抗压强度和导热系数降低,表观密度对微孔混凝土的耐高温性能影响较大;表观密度越高,微孔混凝土复合墙体的耐高温性能越好,25-50-25 mm厚的复合墙体的隔热性能最好。 相似文献
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曹万智高潇代佳王洪镇杨永恒 《混凝土与水泥制品》2023,(2):60-64
采用料浆容重法进行配合比设计,分别制备了表观密度为600、800、1 000、1 200 kg/m3的微孔混凝土,并研究了表观密度与孔结构对微孔混凝土性能的影响。结果表明,所制备的微孔混凝土抗压强度在1.68~10.57 MPa之间,导热系数在0.081~0.140 W/(m·K)之间,吸水率在29.76%~48.16%之间,且微孔混凝土的表观密度对上述性能的影响具有明显的规律性。孔结构测试结果表明,孔隙率、孔分布均匀性、平均孔径大小等因素对微孔混凝土性能也有一定的规律性影响。 相似文献
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本文通过对比分析国际、国内有关药用中性玻璃标准、应用及其发展概况,总结得出了目前国内该领域发展的困境和劣势,以期得到制药行业、药用玻璃包装行业及相关部门的关注,加快国际中性玻璃在我国推广应用的进程,进而促进该领域逐渐与国际接轨。 相似文献
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员工绩效管理是人力资源集约化管理的重要内容,也是企业提升人力资源效能和整体效益的主要途径。辽阳供电公司在原有班组员工绩效考核模式基础上设计出了符合班组特点的"3721"实用员工绩效考核体系。"3721"绩效考核体系最大的特点在于将绩效考核目的与考核过程进行了科学、合理的结合,解决了一线班组员工考核结果有效性与真实性的问题,达到了激励大多数员工的目的,同时当班组中一个员工绩效不佳时,所有与之相关的人都能在"协同机制"的作用下协助当事人共同提升绩效,从而实现整体绩效持续攀升的目标。 相似文献
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通过调整玻璃纤维(GF)和聚丙烯纤维(PPF)掺量,在其他材料和配比不变的情况下,以800、1200 kg/m3两种表观密度的微孔混凝土为基本对象,2种纤维按0、1.0、1.5、2.0、2.5 kg/m3单掺以及按1∶2、1∶1、2∶1体积比复掺,对比不同表观密度微孔混凝土力学性能的变化。结果表明:随着PPF掺量的增加,抗压强度先提高后降低,其余试验组抗压强度大体上均呈逐渐提高的趋势。表观密度800 kg/m3时单掺较复掺抗压强度明显提高。随着表观密度增大至1200 kg/m3,复掺纤维组的强度开始优于单掺纤维组,特别是早期强度提升较明显。所有试验组的抗压强度均随表观密度的增大而提高。 相似文献