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1.
研究生计算机网络课程体系研究与实践   总被引:3,自引:3,他引:0  
李巍  李云春  夏春和 《计算机教育》2009,(19):131-133,122
本文研究面向研究生的计算机网络课程体系,包括教学内容和教学方法等。在计算机网络课程的教学实践中,以专题研究组织教学内容,将教学活动分解为相辅相成的三个环节:授课和阅读,课程设计,以及研讨环节。同时,将理论性教学和实践性教学有机结合。教学实践表明,将科研素养的培养融合在课程教学过程中,有助于培养学生在计算机网络领域的研究和创新能力。  相似文献   
2.
实现用户的服务质量QoS是网格的一个重要特征.网格环境下以服务质量为指导的任务调度是一个非常复杂且具有挑战性的问题,特别是在用户的任务具有多种QoS需求的情况下。利用效用函数对用户的多种QoS进行建模.提出了一个同时兼顾任务完成时间和用户服务质量的目标函数。在此基础上提出了一种计算网格环境下针对一组具有QoS需求的相互独立的计算任务的启发式调度算法。模拟实验结果显示,该算法能较好的满足不同用户的需求并提升系统资源的利用率。  相似文献   
3.
通过盆栽模拟试验研究了不同氮肥运筹方式对油菜产量、氮肥利用率、氮素淋失及氮素平衡的影响。试验设5个处理:不施氮肥(CK),氮肥全部基施(TJ),氮肥60%基施、40%做越冬肥追施(TJD),氮肥60%基施、40%做薹肥追施(TJT),氮肥60%基施、20%做越冬肥、20%做薹肥追施(TJDT)。研究结果表明,氮肥分期施用可明显增加油菜产量,提高氮肥利用率,其中以TJDT处理效果最佳,与TJ处理相比,TJDT处理的产量、氮肥农学利用率及表观利用率分别提高了17.6%、2.1kg·kg^-1氮和4.9%。同时,TJDT处理的氮素淋失量也最小。氮素平衡计算结果表明,不同时期追施氮肥对氮素平衡影响不大,但是均比氮肥集中做基肥施用(TJ)的表观损失明显减小。尽管油菜收获后,各施氮处理土壤氮素均有盈余,但分期施肥盈余量明显高于TJ。研究表明在油菜生产中,氮肥分期施用既能提高油菜籽的产量和氮肥的利用效率,又可获得较好的环境效应。  相似文献   
4.
利用紫外-可见光谱、傅里叶变红外光谱、圆二色谱和分子建模技术研究了考马斯亮蓝G-250与牛血清白蛋白(BSA)的相互作用。紫外-可见光谱测定结果表明,随BSA的浓度的增加,以1:1形成复合物,在不同温度条件下,结合形成常数值分别为5.03×104、3.04×104、2.84×104和1.99×104 L/mol,随温度升高而减小,整个反应过程是焓、熵联合驱动自发进行,热力学焓变(ΔH)和熵变(ΔS)分别为-45.3229 k J/mol和-139.1847 J/(K·mol),说明分子间作用力以氢键和范德华力为主;采用傅里叶红外技术研究了作用前后BSA中α-螺旋特征酰胺带(I和II)的变化,结果表明酰胺带I由1650 cm-1移动到1710 cm-1,酰胺带II从1544 cm-1移动到1573 cm-1,α-螺旋结构降低;圆二色谱测定结果和分子对接技术进一步验证了BSA结构的变化,α-螺旋含量由42.15%下降至1.27%。  相似文献   
5.
提出一种主计算平台下的应用编辑脚本语言ACSPT,基于此脚本语言,可构造基于自主计算平台的大规模分布式网络应用。  相似文献   
6.
始建于1992年的云南红塔滇西水泥股分有限公司,在不到10年的时间里迅速崛起。1995年投产以来,该公司水泥年产量由35万吨猛增到110万吨,连年创造产量、产值、销售收入、利税一年一个目标,一年一个突破,企业先后获得国家、省、州、市授予的多项荣誉。  相似文献   
7.
职工积极性是企业生存和发展最深厚的动力源泉, 受到中外理论界和企业家的普遍关注。调动职工积极性的方法很多,从当前来看,笔者认为值得重视以下几个关键性问题。1 要靠企业领导的模范行为和人格感召力俗话说,兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业领导干部模范带头行为,本身就是一道无声的命令,它能极大地调动职工的积极性。上行下效,企业领导模范带头,才能带出好的过得硬的职工  相似文献   
8.
我国建设项目环境保护方面的最高政府性荣誉奖,国家环境保护总局首次组织开展的“国家环境保护百佳工程”评选结果于8月4日揭晓,云南红塔滇西水泥股份有限公司3号窑技改工程榜上有名,成为云南省唯一一家获此殊荣的企业。作为云南省“八五”重点工程,红塔滇西水泥公司在新建、扩建和技改工程中,始终遵循防污设施与主体工程同时设计、同时建设、同时投入使用的原则,环保设备投资达到6300多万元。同时投资100多万元,建成了占建设用地总面积32%的厂区绿化面积。为保证环保设备能充分发挥作用,他们成立了环保机构,并按照ISO14001环境管理体系要…  相似文献   
9.
随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立 ,国有企业在激烈的市场竞争中越来越认识到人才的重要性。实践表明 ,把人力资源开发放在企业现代化管理的重要位置 ,对于加快国有企业走出困境 ,适应千变万化的市场需要 ,在国际国内竞争中立于不败之地 ,有着特殊重要的作用。那么 ,企业如何开发人力资源呢?一要坚持“盘活存量、引进急需”。当前 ,很多国有企业人才存量不少 ,但却“体内循环”不好 ,人才浪费现象严重。盘活存量就是要把整个人才队伍盘活、每一个人才个体激活 ,使其能量最大限度地释放出来。在盘活存量、用好用足现有人…  相似文献   
10.
实施名牌战略计划,是企业实现由粗放型经营向集约型经营转变的必由之路。按此思路,云南红塔滇西水泥股份有限公司自  相似文献   
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