网络计划的网络时差模型及其最值

网络计划的网络时差表示各工序实际可用的机动时间的总和（不是理论上机动时间的简单加总）,即CPM网络计划的总机动时间,它决定着在总工期不变的前提下,所有工序实际可以达到的最大工期的总和,与工程项目的成本密切相关.网络时差是变量,与各工序的时间参数相关,说明可以通过调整工序的时间参数决定该时差的取值,进而实现成本优化,但目...     

岗位等级工资制与宽带薪酬——工资制度的文化权变探讨

岗位等级工资制的"以岗定薪"理念与宽带薪酬的"宽带"激励模式,成为现代人力资源管理工资制度改革的典型代表。本文试图从文化层面来阐释这两种基于不同理念的工资制度在适应各自独特的文化背景时所折射出的工资制度的文化权变观;即工资制度是具有文化属性的,对于任何一个企业而言,工资制度没有优劣之分,只有适用或不适用之说;工资制度的改革应根据其文化背景权宜而变。     

职能部门绩效考核体系设计

从中国企业的管理实践来看,部门绩效在整个组织绩效体系中起着承上启下的关键作用,同时,部门绩效管理不仅体现了员工个人绩效成果,同时体现了领导管理、资源分配、知识管理、团队合作等管理成果。本文以直线职能制下的企业为背景,设计了一套职能部门绩效管理方案,方案包括了绩效考核的内容、考核指标、指标标准及权重、考核周期、考核主体等。     

同步发电机静止励磁装置的故障分析与处理

励磁系统是同步发电机的重要配套装备,良好的励磁系统对改善电力系统运行有着重要的意义.根据同步发电机静止励磁装置的运行状况及其特点,详细分析了该装置在运行过程中可能出现的故障、判别方法,以及所采取的相应处理措施.     

过氧化苯甲酰合成的研究

过氧化苯甲酰合成的研究蒋忠良，施宪法，吴轶群（同济大学化学系，上海２０００９２）过氧化苯甲酰是测定甲醛、胆甾醇、芳香胺等的试剂［１］，也是油类、面粉的漂白剂。是丙烯酸系树脂、乙酸乙烯树脂等高分子聚合的引发剂及橡胶加工时的硫化剂。还可用于制药工业及有机...     

基于熵值法的电力企业二元绩效积分制考核模型研究

在电力企业推进全员绩效管理的过程中,一线班组绩效积分制得分推广和应用,并有效显现了其"正向激励"的管理作用。但在具体实践和探索中,不同专业班组"工作积分"标准的客观公正和有效性问题受到挑战,同时如何将班组绩效与员工绩效进行合理挂钩,从而有效体现并落实组织管理绩效,成为值得探索的议题。论文针对此,提出"二元绩效积分制"考核模型,并将熵值法应用于工作积分评估模型的具体权重确定,并给出了测算实例,以期为电力企业班组绩效管理实践提供可行性的尝试。     

氧化-混凝沉淀工艺处理熄焦废水的工程实践

采用以氧化-混凝沉淀为主的工艺处理熄焦废水,运行结果表明,该工艺处理良好,处理后出水水质达到GB 16171—2012中表1间接排放标准,可作为熄焦补充水。     

同步发电机静止励磁装置的故障分析与处理

励磁系统是同步发电机的重要配套装备,良好的励磁系统对改善电力系统运行有着重要的意义。根据同步发电机静止励磁装置的运行状况及其特点,详细分析了该装置在运行过程中可能出现的故障、判别方法,以及所采取的相应处理措施。     

基于MAS技术的继电保护方案

分析当前电力系统继电保护存在的某些不足 ;根据分布式人工智能技术与代理、多代理技术的关系和特点 ,提出利用智能化多代理技术在输电线路后备保护中的应用方案 ,并取得能加快动作的结果。     

基于Android平台的多屏互动系统设计

设计的基于Android平台的多屏互动系统定义了支持智能手机对智能电视远程遥控和文件共享的通信协议。协议安全、稳定、扩展性强,适用于多个平台;实现了运行在智能电视端的服务器应用,并通过分析Android系统特有的进程模型。以系统广播机制和应用生命周期理论为依据,解决了该应用向系统前台应用发送按键事件受到限制的难题,提出了一种安全高效的多应用遥控方案。