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“现在招合格的人是比较难的,IT领域,市场的需求量跟培养的学生的数量、质量之间已经有不小的差距。”刘积仁说,招聘人的成本已经相当高了,但招过来的人的素质还不一定很理想。大学里出来的毕业生至少要用六个月或一年的时间来培养,才能进入正常的工作岗位。在软件产业,虽然每年有大量的毕业生涌入,但他们却不能马上投入工作。学生大多表现为你教我做什么,我就会做什么。至于说让他自己想一个,做一个什么东西,这个方面的能力应该说有很大的差距。对知识的运用是很多学生面临的挑战。这种教育与市场的脱节,使得在教师节的今天、在关注IT教师的时刻,我们思考——我们到底需要什么样的老师? 相似文献
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提起职业女性.有种惯性.去聚焦职场上的“天花板”,去聚焦这个群体的感情、婚姻、事业与家庭的平衡。问题是客观存在的,但放在显微镜下.事物的常态会扩大很多倍。
持平而论.在职场上。女性的身份.或许有助力.或许有阻力.但在具体的工作岗位上,更重要的是个人物质与能力。
IT女性20、30、40.不同的年龄层展现出lT女性职场成长的梯度。,在三八妇女节之际。本刊推出专题——IT职业女性.首先是职场人.同时是女性。[编者按] 相似文献
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<正>在IT行业,特别是软件外包行业,由于人才整体性短缺,人才的频繁流动导致人才的不稳定,成了企业老板最头疼的问题。在活跃的就业市场上,“跳蚤”A说——我跳槽,并不代表我不忠诚,我只是为了寻找更适合我的位置,我不忠于某一个企业,我更忠于我的职业;老板B坚持——不管是出于什么原因跳槽,跳槽至少被认为是忠诚度低的表现。 相似文献
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<正>全国人大常委会第二十五次会议上,劳动合同法草案被提请二次审议,草案做了多处重要修改。根据常委会组成人员的审议意见和社会各方面的意见,草案对适用范围、企业规章制度、订立书面劳动合同、试用期、服务期、竞业限制、社会保险费、经济性裁员、集体合同、劳务派遣等社会广泛关注的内容作了较大幅度的修改。继2006年6月推出《拿什么保护你,我的劳动?》专题后,本刊继续关注《劳动合同法草案》最新动向,在二次审议中修改的《劳动合同法草案》有五大看点值得关注。 相似文献
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<正>她们身处高科技行业,她们有高智商、高学历,她们有非凡的才干和优秀的品质,她们智慧、成熟、优雅,她们的出现让IT圈充满了温情和美丽,然而在婚姻情感中,她们却面临着尴尬—— 相似文献