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随着市场经济等客观条件的变化,黄河水文管理的内容和手段都在不断发生变化。这就要求我们不断适应新形势的需要,研究和探讨如何搞好黄河水文管理,尤其是人的管理。然而,作为管理中的关键要素,对人的管理在实践中却存在两个方面的问题。一是人本观念比较淡薄,对人在管理中的重要性认识不足,从而影响了工作效率和成效;二是措施和手段不力,难以在管理中科学地运用人本观念,使人的积极性、主动性和创造精神充分发挥出来。为此,本文运用现代管理学中的人本观念,从理论和实践的结合上,对黄河水文行业的人本管理做些粗浅的探讨。 相似文献
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