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一种超低密度水泥浆(ULCS)技术 总被引:1,自引:0,他引:1
在枯竭油藏和弱胶结地层固井时,通常使用低密度水泥浆。随着开发力度的不断加强,这些油藏的地层压力梯度不断下降,以往使用的低密度水泥浆体系都存在这样或那样的缺点,还没有一种单独的体系能够适应越来越困难的固井条件。国外提出了一种新的超低密度水泥浆技术,这种技术基于加入微殊和充气产生泡沫2种配制低密度水泥浆方法的优点,将2种降低密度的方法联合使用,从而产生密度更低、性能更加优良的超低密度水泥浆(ULCS)。介绍了用密度为0.998g/cm。的ULCS在墨西哥的中南部Samaria区域固井以及用密度为0.647g/cm~的ULCS在墨西哥Cantarell油田封固尾管的情况。结果表明,使用该技术配制的ULCS能够适应枯竭油藏苛刻的固井条件,没有发生漏失,固井质量得到很大提高。 相似文献
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整装勘查区资源开发利用技术经济综合评价研究 总被引:1,自引:1,他引:0
开展重要成矿区(带)资源开发利用的地质、技术、经济、社会和环境影响综合评价,是优化勘查开发布局、保护与合理利用资源的基础性工作,是地质调查服务矿政管理的新领域。本文探讨了快速评价和详细评价相结合的综合评价思路,研究提出了综合优度指数法、重要矿床群评价法两种评价方法,应用这两种评价方法,对三个整装勘查区进行了试评价。评价结果表明两种评价方法均具有可操作性,结论能反映实际情况,评价方法可推广应用。建议:1修改整装勘查区的总结报告(提纲)要求,尽可能增加经济、社会和环境等方面参数,满足综合评价需要;2进一步完善评价方法和指标体系,加大对整装勘查区试评价范围。 相似文献
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深化人才发展体制机制改革和政策创新,为地质调查事业发展提供了有力的人才支撑和智力支持,人才激励是其中最为关键的一个环节。本文梳理了我国事业单位人才激励政策沿革,分析了地质调查人才特征,指出了人才队伍建设新思路,总结了地质调查人才激励的经验及问题。根据SMART原则的标准,按照"目标设置→人岗匹配→绩效考核→激励"的思路,建立了地质调查人才综合激励机制模型。最后分析地质调查人才现阶段的需求层次,提出了人才激励机制的手段:探索建立基于人才特征和需求的多元激励机制;突出搞活奖励性绩效工资的措施。 相似文献
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对影响土石坝安全的基本事件进行系统分析和研究,开发土石坝安全评价数学模型。该模型直观地反映了各基本事件之间的关系,利用概率计算理论求解土石坝溃决概率,同时引用改进层次分析法,分析各基本事件对大坝溃决的影响程度,可较好地确定各基本事件的概率权重。以陆浑水库大坝为例进行安全评价,对数学模型进行验证,结果表明该模型的模拟计算结果与目前对大坝安全评价的结论较吻合。 相似文献
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运用有限元方法计算了不同参数斜齿轮副的啮合刚度及其波动值,总结了啮合刚度波动的变化规律。计算与分析结果表明,当齿轮参数改变时,重合度是影响啮合刚度波动大小的主要因素。当端面重合度或轴向重合度为整数时,接触线长度在啮合过程中保持不变,同时啮合刚度波动会出现极小值。该结论可以用来指导齿轮传动参数的优化选取。 相似文献
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