变电所10kV系统过电压事故分析及建议

针对一起变电所10kV系统过电压事故进行分析,找出事故原因并提出具体反措建议,以指导安全生产.     

可拓方法在信息安全评价中的应用

随着信息安全事件频发和带来损失的日益加大，信息安全已成为全世界普遍关注的不可回避的热点和难点问题。但由于信息安全评价具有的模糊性，使得评价往往凭经验、流于形式。文中简要介绍了可拓学的基础理论，包括可拓学的框架、可拓集合理论和方法，并给出了可拓方法在信息安全评价中的应用，该方法简单、合理，具有普适性。     

电力营销服务现代化变革下的队伍建设

电力营销是供电公司的核心业务,其工作质量的好坏,直接关系到公司的核心利益、经济效益和服务形象;营销队伍员工的履职情况决定着营销业务的工作质量。公司要树立良好的国网品牌和电力企业形象,履行好央企的经济责任、政治责任和社会责任,便需要一支强有力的营销队伍。     

乘性和加性噪声中二维谐波频率估计

噪声中的谐波恢复问题是信号处理领域的一个典型问题,在众多领域中有着广泛的应用。本文主要研究零均值乘性和加性噪声并存下的二维谐波信号频率估计问题,提出了一种基于数据矩阵的奇异值分解和子空间的旋转不变性的零均值乘性和加性噪声中的谐波频率的估计方法。乘性噪声为零均值情形下传统的估计方法往往难以直接应用或估计失效。本文利用谐波模型信号特征,通过对观测信号进行平方运算构造了一个数据矩阵。通过对数据矩阵的特征值进行理论分析,结合子空间旋转不变性,得到了零均值乘性和加性噪声中的谐波频率和数据矩阵之间的一种内在关系。这个性质可以用于零均值乘性和加性噪声并存下的二维谐波信号频率估计,并且所得的二维频率能自动配对。仿真实验验证了本文所提算法的有效性。      

新员工H型内外职业生涯协调发展实践与探讨

新员工是企业可持续发展的关键力量,其职业生涯的发展很大程度上决定着企业的未来核心竞争力。往往企业更加关注从组织角度考虑新员工外职业生涯的发展,笔者主要结合工作实际,就促进新员工H型内外职业生涯协调发展进行探讨。新员工职业生涯管理影响因素、现状及趋势 以往我们常说的职业生涯,更多的是指外职业生涯,也就是从事职业时所在单位、地点、内容,以及与之配套的职务和职称、工作环境和待遇等因素的组合,所形成的一系列工作角色等。     

协同优化决策中数据水平分区的隐私保护算法研究

在跨组织协同优化决策问题中的参数来源于不同主体的数据.在缺乏可信第三方时难以完成全局优化问题的求解.本文运用随机矩阵转换和加密技术方法来解决约束条件中数据水平分区优化问题的协同计算,克服了扰动或差分算法对问题结构以及解结构潜在的不稳定影响.提出的安全协议一方面可以保证在保护各方隐私信息的前提下得到计算结果与集中式的结果具有一致性,另一方面也具备良好的防推理攻击能力.该研究可广泛应用于供应链系统或企业联盟间的决策优化问题的协同安全计算问题.     

一种谐振腔嵌入银纳米棒的表面等离子体激元传感器

针对现阶段表面等离子体激元(SPP)传感器存在灵敏度低、结构制造复杂等问题,提出了一种由金属-绝缘体-金属波导和嵌入银纳米棒的谐振腔构成的高灵敏度、可调谐的SPP传感器.采用时域有限差分法对所设计传感器的光传输特性及传感特性进行了理论研究.仿真结果表明:当谐振腔引入或者不引入银纳米棒时,传输谱在500～3500 nm波...     

基于模糊数学理论的桥型方案比选模型

以模糊数学理论为基础,建立模糊综合评判模型,同时提出确定权重的新方法;将此模型应用于桥型方案选优评价之中.     

依靠通讯及电子科学技术实施供热管理

介绍石家庄东方热电集团通过依靠通讯及电子科学技术进行供热管理,实施供热管网的监控、计量收费及节能减排,实现了生产过程及蒸汽销售中的计量数据信息的准确性、可靠性、实时性,取得了良好的社会和经济效益。