天然食品从添加剂开始

新世纪食品的发展趋势应该是天然、营养、保健、安全、卫生。人们始终把健康放在第一位，因为有了健康，就拥有一切。然而快节奏的都市生活使大部分消费者没有时间享受休闲，超负荷的工作更是带来了亚健康。     

基于片上DC-DC的CMOS光接收机前置放大器

利用CSMC 0.6μm CMOS工艺,设计了基于片上DC-DC转换器的光接收机前置放大器。电路采用可调跨阻放大器与片上DC-DC结构,有效地克服了单端跨阻放大器易受电源波动的干扰,并解决了高灵敏度与低失真相互矛盾的问题。模拟结果表明,输入动态范围为83 dB(峰-峰值=0.2μA~3 mA),等效输入电流噪声为1.2 pA/Hz(155 MHz),可稳定工作在155 Mb/s速率上;在5 V电源电压下,功耗为95 mW。     

钻井井控仿真中多Agent系统建模研究

针对钻井井控作业特点及传统钻井井控仿真系统的不足之处,提出利用多智能体(Agent)技术,建立一种新型的基于Agent的智能化分布式井控仿真模型。利用Agent的自主性、协作性和反应性,使井控设备的操作在任意状况下都能够及时准确地反映各种井控规律及井控现象。对钻井井控仿真多Agent系统模型、各Agent的内部结构、Agent的知识表示方法及Agent间通信方式进行了详细阐述。给出了基于Agent的正常钻井井控仿真训练实例,较好地解决了传统井控仿真系统中灵活性和并发性较差的问题,增强了井控仿真系统的综合训练能力。     

风云海外

“走”还是“不走”?这是一个话题,但显然已经不是一个问题。 中国石油需求的不断膨胀,中国石油工业的不断发展壮大,国际市场的热情召唤,使中国石油“走出海外”成为必然。 从1992年到2003年,“走出海外”战略已经走过了十年的历程。在这十年里,中国石油工业“海外军团”经历了最初的茫然失措,也感受了后来的意气风发;尝试了不为人知的艰辛,也体味到了四面八方的褒奖;遭遇了意想不到的困难,也承受了败走麦城的黯然神伤;经受了超出常人的磨难,也获得了中肯诚挚的赞扬。 中国石油人有着自己独特的优势;强大的国家实力、有力的政策协调、高索质的人力资源、先进的技术能力、艰苦创业吃苦耐劳的精神…… 中国石油人也承受着国际上巨大的压力;国与国之间的利益权衡、利益集团间的能源争夺、国际市场的风云变幻、石油公司间的激烈竞争、中国企业的“水土不服”…… 十年是一个驿站,十年是一个新的起点。 从现在开始,中国石油工业“走向海外”应该着眼于更大的突破。从方式上、思路上、领域上、市场上、政策上、规则上、经营上思考解决即将面临的问题。     

河流地貌特征多样性的保护

河流作为一个有机的生态整体与生物多样性共存,构成了一种相互耦合的生态系统.河流丰富的地貌形态为流域生物多样性创造了很好的条件,是生物群落多样性的基础.现代水利工程应该克服对河流形态的多样化重视不足和忽略生态环境的缺陷,在治河过程中,尊重河流流域的自然状况,尊重各类生物的生存权利;认识并遵循河流地貌演变的客观规律,逐步完善河流生态工程建设措施;保护河流地貌形态特征多样性,为生物的生长、繁殖、栖息提供条件,达到保护河流生态系统多样性,维持河流系统健康的目的.     

扁管承压能力的有限元分析

应用有限元分析方法，对相同周长、相同壁厚的扁管在直边段和圆弧半径的不同比值条件下与所能承受最大外压力的关系进行了分析．并对计算分析取得的数据进行拟和得到了扁管在直边段和圆弧半径的不同比值条件下能承受最大外压力的关系及经验公式．     

科技期刊质量保证体系的指标探讨

期刊的质量代表期刊的出版水平,高质量科技期刊能为受众群体提供准确、及时的信息,通过从内外两个方面,细数期刊的质量的基本要求,列出详尽的保证方法,为搭建质量保证体系提供参考意见。     

基于孔隙压力黏结单元的准脆性材料水力劈裂模拟

传统数值方法对水力劈裂的模拟一般采用预设裂缝扩展路径,且将水流作用等效为压力荷载,难以反映裂缝渗流-开裂耦合效应. 采用自编程Python脚本程序批量插入孔隙压力黏结单元,考虑裂缝渗流-开裂耦合作用模拟准脆性材料水力劈裂随机扩展全过程. 在对经典理论模型及试验结果模拟验证的基础上,开展含多裂缝均质模型的水力劈裂全过程分析,并进一步建立混凝土细观尺度水力劈裂模型,分析骨料、界面过渡区和基体渗透性对混凝土劈裂全过程的影响. 结果表明,本研究模型可以有效模拟准脆性材料水力劈裂失效过程,准脆性材料多缝开裂过程伴随微裂缝的分叉扩展而非光滑的裂缝扩展路径,骨料及界面过渡区影响劈裂扩展路径造成裂缝分叉出现,混凝土基体的渗透性对其抵抗水力劈裂不利并影响失效软化过程.     

"金融娘子军"的职业幸福感调查研究:基于自我效能感视角

以长沙市"金融娘子军"(金融系统女性员工)作为研究对象,通过设置职业倦怠、自我效能感、职业幸福感3个主要指标开展调查,并运用LSD法、Pearson系数等工具进行分析.结果显示,"金融娘子军"职业倦怠对职业幸福感有负向影响,自我效能感对职业幸福感有正向影响.因此,应当进一步注重分类管理,加强专项引导,提升心理资本,降低职业倦怠,从而使"娘子军"成为支撑组织高质量发展的关键力量.