太阳能贮光薄膜的光物理过程

首先艇电磁场理论分析光学导纳和光的偏振问题,然后讨论光波入射到贮光薄膜上时,光的反射和透射问题,从而得到贮光薄膜所能吸收的太阳辐射能量;最后探讨ＳｒＡｌ２Ｏ４：Ｅｕ贮光薄膜的贮光原理,并给出该贮光薄膜的发射光谱曲线,证明利用光致发光方法的贮能效率高于利用光电、光热转换方法的贮能效率。     

S波段三次倍频器的CAD设计

基于倍频器在微波通信电路及系统中的广泛应用性和特殊性,对一种用于某工程的关键部件—S波段三次倍频器进行了设计与优化。其中主要用ADS中微波电路板设计软件及矩量法设计微带交指滤波器,并利用ADS进行谐波平衡法优化倍频器电路,而且对理论设计和实验结果进行了分析,测试表明实验和设计结果很好的吻合,完全满足倍频器的技术指标要求。     

中美高校电磁场教学比较研究

"电磁场"课程是电子信息类本科专业的一门专业基础课,这门课的知识在军用和民用等领域有很广的应用。但是这门课程又是教学与学习难度很大的课程,对二本高校来说更是如此。根据在美国休斯顿大学留学的心得体会和多年的二本高校电磁场课程教学经验,探讨该课程的教学内容和教学方法。     

3G-ALE系统数据链路子层算法仿真分析

在第三代短波通信系统协议中 ,采用通信持续时间小于短波信道固有的衰落周期的突发数据波形 (BW0～ BW3)的形式传输数据 ,同时利用莱斯 (Rician)信道和高斯白噪声信道 (AWGN)对短波信道进行建模 ,并在 MATL AB/ Sim ulink环境下通过搭建短波信道系统模型 ,在对 BW0～ BW3在短波信道中的误码性能进行仿真的同时 ,也对 3G- AL E系统中具有系统自适应功能的交织器抵抗突发错误的性能进行了详细的仿真。仿真结果表明 ,第三代短波通信的协议设置可以极大地提升短波通信系统的整体性能。     

一种用于5G MIMO 系统的宽带高增益圆极化天线

为提升5G无线通信系统容量,设计了一款基于V 形缝隙耦合馈电的宽带高增益圆极化天线。该天线采用双层辐射贴片结构,拓展天线的阻抗带宽,并分别在辐射贴片和寄生贴片上刻蚀一对半径不等、位置正交的双圆形缝隙,有效改善了天线的圆极化特性。通过加载平板反射器提高天线的前后比,实现良好的定向辐射。实测结果表明,驻波比小于2的阻抗带宽为53.55% (2.27~3.93 GHz),在半功率波束宽度范围内轴比小于3 dB,轴比带宽为27.38%(2.9~3.82 GHz),在工作频带内实测的天线平均增益达到8.22 dBi。该天线适合作为5G多天线系统中的智能天线单元进行自适应波束赋形。     

一种新型大功分比的T 型微带不等功分器

微带T 型功分器,是阵列天线馈电网络中最常见的微带功分器。它容易实现各种形式的复杂馈电网络,但是难以实现大功分比,主要原因在于其中一个支路的阻抗变换段是高阻抗线,现有加工水平很难实现。理论 分析了通过单枝节网络等效替换高阻抗线的方法,可以实现大功分比。推导了单枝节网络的计算公式,并进行了仿 真研究,最后利用该方法制作了一个功分器,实测结果和仿真数据吻合良好,证明了该设计方法的有效性和正确性。     

定向超宽带平面天线阵列设计

设计了一种超宽带（ultra-wideband, UWB）定向平面天线二元阵列。两个圆形单极子天线单元通过T 型功分馈电网络组成二元阵。天线在-10dB 以下回波损耗从2.98～10.96GHz,绝对阻抗带宽为7.98GHz,倍频程为3.68。天线增益在3GHz,6GHz 和9GHz 时,分别为3.54dB,5.03dB 和5.67dB。天线最终尺寸为28.4×67 mm2, 厚度为1mm。有效 实现了方向图定向性,可用于远距离地面宽带通信系统。     

S波段三次倍频器的CAD设计

基于倍频器在微波通信电路及系统中的广泛应用性和特殊性，对一种用于某工程的关键部件-S波段三次倍频器进行了设计与优化。其中主要用ADS中微波电路板设计软件及矩量法设计微带交指滤波器，并利用ADS进行谐波平衡法优化倍频器电路，而且对理论设计和实验结果进行了分析，测试表明实验和设计结果很好的吻合，完全满足倍频器的技术指标要求。     

Ku波段高温超导天线阵列的设计

为提高微带天线阵列中馈电网络的效率,使用超导材料YBCO薄膜替代普通的铜制作天线的馈电网络。由于大部分超导材料的基底介电常数较高、Q值很大,造成天线带宽窄,采用口径耦合的方法拓宽天线的带宽,设计一款Ku波段的八元微带天线阵列,并用CST软件进行仿真与优化,在14~17.5GHz带宽内,天线阵列的S11-10dB,相对阻抗带宽为22.2%,最大增益为16.3dB,适用于卫星Ku波段上行通信。     

一种新型的绩效评价系统--EVA综合计分卡

绩效评价是现代人力资源管理的核心,平衡计分卡及经济增加值(EVA,EconomicValueAdded)是20世纪诞生的两种新的业绩评价方法,本文在分析平衡计分卡与经济增加值的基础上,提出了一种新型的绩效评价系统——EVA综合计分卡绩效评价体系,并确定了EVA综合计分卡评价体系中的相关业绩评价指标.